2026黑龙江牡丹江宁安市社保中心招聘公益性岗位人员的4人考试参考题库及答案解析

2026黑龙江牡丹江宁安市社保中心招聘公益性岗位人员的4人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误导致其购买的食品价格错误，张某要求超市退还差价。超市以张某已经离开超市为由拒绝退款，双方发生纠纷。超市工作人员的操作失误属于()。

A、职务行为

B、个人行为

C、民事行为

D、行政行为

答案：A

解析：职务行为是指工作人员在履行职务过程中实施的行为。超市工作人员的操作失误是在其工作职责范围内发生的，属于职务行为。职务行为产生的后果由超市承担。故选A。

2．“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”这句诗出自哪个朝代的诗人？()

A、唐代

B、宋代

C、元代

D、明代

答案：B

解析：这句诗出自南宋诗人陆游的《游山西村》。陆游是南宋时期的著名诗人，其作品以豪放著称，这句诗也成为了广为流传的名句。故选B。

3．古埃及文明发源于尼罗河流域，其金字塔和象形文字是其重要的文化遗产。古埃及文明对哪个地区的文明产生了深远影响？()

A、亚洲

B、欧洲

C、非洲

D、美洲

答案：A

解析：古埃及文明是亚洲西部古代文明的重要组成部分，其金字塔和象形文字等文化成就对古代西亚、希腊等文明产生了深远影响。故选A。

4．我国第一颗人造地球卫星“东方红一号”于哪一年成功发射？()

A、1970年

B、1980年

C、1990年

D、2000年

答案：A

解析：我国于1970年4月24日成功发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”，标志着我国航天事业取得了重大突破。故选A。

5．江西省的地形以什么为主？()

A、平原

B、丘陵

C、高原

D、盆地

答案：B

解析：江西省地形以丘陵为主，约占全省总面积的70%，山地约占30%。赣南山地丘陵起伏，赣中、赣北多为丘陵盆地。故选B。

6．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？()

A、行为人具有相应的民事行为能力

B、意思表示真实

C、不违反法律、行政法规的强制性规定

D、行为人必须年满18周岁

答案：D

解析：民事法律行为的基本要素包括：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定或者不违背公序良俗。行为人是否年满18周岁只是判断其是否有相应民事行为能力的一个标准，并非基本要素。故选D。

7．甲将自有房屋出租给乙使用，双方签订了租赁合同。租赁期间，甲将该房屋出售给丙，并告知乙房屋即将出售。乙主张优先购买权，甲以房屋已经出售给丙为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》，甲的做法是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、需根据具体情况判断

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第七百二十六条，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。甲在出售房屋前已经告知乙，但未在合理期限内保障乙的优先购买权，甲的做法不合法。故选B。

8．下列哪项不属于我国近现代史上的重大事件？()

A、辛亥革命

B、五四运动

C、抗日战争

D、土地改革

答案：D

解析：土地改革是我国古代社会时期的重大事件，主要发生在1947年至1952年，旨在废除封建土地所有制，实行农民土地所有制。辛亥革命、五四运动、抗日战争均属于我国近现代史上的重大事件。故选D。

9．法国启蒙思想家伏尔泰的作品中，哪部作品最为著名？()

A、《论法的精神》

B、《老实人》

C、《悲惨世界》

D、《战争与和平》

答案：B

解析：伏尔泰是18世纪法国启蒙运动的代表人物，其作品众多，其中《老实人》是最为著名的哲理小说，通过主人公安第奥梅尔的遭遇，讽刺了当时的社会现实，宣扬了理性主义思想。故选B。

10．张某在行走时，因路面上的一块石头滑倒，导致脚部受伤。张某要求该石头的所有者赔偿损失，但石头的所有者以石头是自然形成的，且已放置多年为由拒绝赔偿。石头的所有者是否应当承担侵权责任？()

A、应当

B、不应当

C、部分应当

D、需根据具体情况判断

答案：A

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条，在公共场所或者道路上，因第三人的过错造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。被侵权人有权请求侵权人赔偿损失。本案中，张某因石头滑倒受伤，石头的所有者作为石头的占有人，应当对石头造成的损害承担侵权责任。即使石头是自然形成的，且已放置多年，但所有者未尽到安全保障义务，仍需承担侵权责任。故选A。

11．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误导致其购买的食品价格错误，张某要求超市退还差价。超市以张某已经离开超市为由拒绝退款，双方发生纠纷。超市工作人员的操作失误属于()。

A、职务行为

B、个人行为

C、民事行为

D、行政行为

答案：A

解析：职务行为是指工作人员在履行职务过程中实施的行为。超市工作人员的操作失误是在其工作职责范围内发生的，属于职务行为。职务行为产生的后果由超市承担。故选A。

12．“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”这句诗出自哪个朝代的诗人？()

A、唐代

B、宋代

C、元代

D、明代

答案：B

解析：这句诗出自南宋诗人陆游的《游山西村》。陆游是南宋时期的著名诗人，其作品以豪放著称，这句诗也成为了广为流传的名句。故选B。

13．古埃及文明发源于尼罗河流域，其金字塔和象形文字是其重要的文化遗产。古埃及文明对哪个地区的文明产生了深远影响？()

A、亚洲

B、欧洲

C、非洲

D、美洲

答案：A

解析：古埃及文明是亚洲西部古代文明的重要组成部分，其金字塔和象形文字等文化成就对古代西亚、希腊等文明产生了深远影响。故选A。

14．我国第一颗人造地球卫星“东方红一号”于哪一年成功发射？()

A、1970年

B、1980年

C、1990年

D、2000年

答案：A

解析：我国于1970年4月24日成功发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”，标志着我国航天事业取得了重大突破。故选A。

15．江西省的地形以什么为主？()

A、平原

B、丘陵

C、高原

D、盆地

答案：B

解析：江西省地形以丘陵为主，约占全省总面积的70%，山地约占30%。赣南山地丘陵起伏，赣中、赣北多为丘陵盆地。故选B。

16．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？()

A、行为人具有相应的民事行为能力

B、意思表示真实

C、不违反法律、行政法规的强制性规定

D、行为人必须年满18周岁

答案：D

解析：民事法律行为的基本要素包括：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定或者不违背公序良俗。行为人是否年满18周岁只是判断其是否有相应民事行为能力的一个标准，并非基本要素。故选D。

17．甲将自有房屋出租给乙使用，双方签订了租赁合同。租赁期间，甲将该房屋出售给丙，并告知乙房屋即将出售。乙主张优先购买权，甲以房屋已经出售给丙为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》，甲的做法是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、需根据具体情况判断

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第七百二十六条，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。甲在出售房屋前已经告知乙，但未在合理期限内保障乙的优先购买权，甲的做法不合法。故选B。

18．下列哪项不属于我国近现代史上的重大事件？()

A、辛亥革命

B、五四运动

C、抗日战争

D、土地改革

答案：D

解析：土地改革是我国古代社会时期的重大事件，主要发生在1947年至1952年，旨在废除封建土地所有制，实行农民土地所有制。辛亥革命、五四运动、抗日战争均属于我国近现代史上的重大事件。故选D。

19．法国启蒙思想家伏尔泰的作品中，哪部作品最为著名？()

A、《论法的精神》

B、《老实人》

C、《悲惨世界》

D、《战争与和平》

答案：B

解析：伏尔泰是18世纪法国启蒙运动的代表人物，其作品众多，其中《老实人》是最为著名的哲理小说，通过主人公安第奥梅尔的遭遇，讽刺了当时的社会现实，宣扬了理性主义思想。故选B。

20．张某在行走时，因路面上的一块石头滑倒，导致脚部受伤。张某要求该石头的所有者赔偿损失，但石头的所有者以石头是自然形成的，且已放置多年为由拒绝赔偿。石头的所有者是否应当承担侵权责任？()

A、应当

B、不应当

C、部分应当

D、需根据具体情况判断

答案：A

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条，在公共场所或者道路上，因第三人的过错造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。被侵权人有权请求侵权人赔偿损失。本案中，张某因石头滑倒受伤，石头的所有者作为石头的占有人，应当对石头造成的损害承担侵权责任。即使石头是自然形成的，且已放置多年，但所有者未尽到安全保障义务，仍需承担侵权责任。故选A。

二、多选题

1．张某系某单位职工，因单位效益不佳，面临裁员。单位在裁员过程中，未与张某进行充分沟通，也未支付法定经济补偿金即解除劳动合同。张某可主张哪些权利？()

A、要求单位支付法定经济补偿金

B、要求单位支付赔偿金

C、要求单位恢复劳动关系

D、要求单位支付代通知金

答案：AB

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，单位未与张某协商即解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A项正确，单位违法解除，张某有权要求支付经济补偿金。B项正确，若张某不要求继续履行劳动合同，单位应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。C项错误，张某可以要求继续履行劳动合同，若张某不要求继续履行或合同无法继续履行，则不能要求恢复劳动关系。D项错误，代通知金是用人单位在符合法律规定情形下解除劳动合同时支付的，本案中单位系违法解除，不应支付代通知金。故选AB。

2．张某系某单位职工，其配偶在该单位工作，两人均属于单位中层干部。单位领导以张某存在“近亲属关系”为由，以“不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与张某解除劳动合同。张某认为单位解除劳动合同的理由不成立，要求单位支付赔偿金。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位解除劳动合同合法

D、单位解除劳动合同非法

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，单位以“近亲属关系”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，且不符合上述法定解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，单位未与张某协商即解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，张某的主张成立，单位解除劳动合同非法，应支付赔偿金。A项正确，D项正确。B项错误，C项错误。故选AD。

3．张某系某单位职工，其所在单位经济效益良好，但近年来经济效益持续下滑。为应对市场变化，单位决定进行结构性调整，并对部分岗位进行调整。张某所在的岗位被调整，张某对调整结果不满，认为调整不公正，要求单位重新进行岗位评估。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位有权进行岗位调整

D、单位调整岗位需考虑职工意见

答案：CD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该法第三十六条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同或者变更劳动合同。本案中，单位进行岗位调整属于对劳动合同内容的变更，应当与张某协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位调整岗位需考虑职工意见，并履行相应程序。张某要求单位重新进行岗位评估缺乏法律依据，但其要求单位履行协商程序的主张成立。C项正确，单位有权根据经营需要在一定范围内进行岗位调整，但需履行相应程序。D项正确，单位调整岗位需考虑职工意见，履行民主程序。B项错误，A项错误。故选CD。

4．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

5．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

6．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

7．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

8．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

9．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

10．张某系某单位职工，其配偶在该单位工作，两人均属于单位中层干部。单位领导以张某存在“近亲属关系”为由，以“不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与张某解除劳动合同。张某认为单位解除劳动合同的理由不成立，要求单位支付赔偿金。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位解除劳动合同合法

D、单位解除劳动合同非法

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，单位以“近亲属关系”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，且不符合上述法定解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，单位未与张某协商即解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，张某的主张成立，单位解除劳动合同非法，应支付赔偿金。A项正确，D项正确。B项错误，C项错误。故选AD。

11．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

12．张某系某单位职工，其配偶在该单位工作，两人均属于单位中层干部。单位领导以张某存在“近亲属关系”为由，以“不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与张某解除劳动合同。张某认为单位解除劳动合同的理由不成立，要求单位支付赔偿金。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位解除劳动合同合法

D、单位解除劳动合同非法

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，单位以“近亲属关系”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，且不符合上述法定解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，单位未与张某协商即解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，张某的主张成立，单位解除劳动合同非法，应支付赔偿金。A项正确，D项正确。B项错误，C项错误。故选AD。

13．张某系某单位职工，其所在单位为提高市场竞争力，决定引入新的生产技术。单位在引入新技术前，未对张某进行相关培训，也未对张某的岗位进行相应调整。张某认为单位的做法侵犯其权益，要求单位进行赔偿。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位引入新技术无需征求职工意见

D、单位对职工负有培训义务

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产技能。该法第六十九条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案中，单位引入新的生产技术，可能对张某的岗位和工作内容产生影响，单位有义务对张某进行相关培训，使其适应新的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，单位引入新技术需征求职工意见，并履行相应程序。张某要求单位进行赔偿缺乏直接法律依据，但其要求单位履行培训义务的主张成立。D项正确，单位对职工负有培训义务。C项错误，B项错误。故选AD。

14．张某系某单位职工，其配偶在该单位工作，两人均属于单位中层干部。单位领导以张某存在“近亲属关系”为由，以“不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与张某解除劳动合同。张某认为单位解除劳动合同的理由不成立，要求单位支付赔偿金。张某的主张是否成立？()

A、成立

B、不成立

C、单位解除劳动合同合法

D、单位解除劳动合同非法

答案：AD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录