2026山东青岛市崂山区卫生健康局所属事业单位招聘卫生类岗位人员4人考试参考题库及答案解析

2026山东青岛市崂山区卫生健康局所属事业单位招聘卫生类岗位人员4人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某工厂员工张某在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某享有的权利不包括()。

A、获得医疗救治和抚恤

B、要求企业支付工伤保险待遇

C、申请劳动仲裁要求赔偿

D、直接向法院提起诉讼要求赔偿

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受社会保险待遇。劳动者因工伤事故或者职业病死亡的，其遗属依法享受遗属补助金。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗保险待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受职业病防治待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受职业病防治补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故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遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。劳动者因工伤事故或者职业病进行治疗，享受医疗和生活补助待遇。

11．张某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，要求超市给予退货退款。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，张某享有的权利不包括()。

A、要求超市提供商品的真实名称、产地、生产日期、保质期等信息

B、要求超市给予退货或者更换同种商品

C、要求超市赔偿因商品质量问题造成的损失

D、要求超市提供商品的生产工艺流程

答案：D

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。消费者有权要求经营者提供商品或者服务的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务等有关情况。A项正确，属于消费者了解商品真实情况的权利。第九条规定，消费者有权要求经营者按照国家有关规定或者商业惯例，向其出具购货凭证或者服务单据。消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。B项正确，属于消费者的退货权。第十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。C项正确，属于消费者的求偿权。D项错误，法律并未规定消费者有权要求经营者提供商品的生产工艺流程。故选D。

12．李某在网络上发布虚假信息，诽谤他人，给他人造成了严重的精神损害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某应当承担的法律责任不包括()。

A、停止侵害

B、消除影响、恢复名誉

C、赔礼道歉

D、赔偿损失

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十五条规定，侵权行为造成他人精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。李某发布虚假信息，诽谤他人，给他人造成了严重的精神损害，应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。D项错误，李某的行为属于侵犯他人名誉权，应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，但不一定需要赔偿财产损失。故选D。

13．王某在劳动合同期限届满前一个月，向用人单位提出了续订劳动合同的书面申请，但用人单位未在收到申请后三十日内作出答复。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当()。

A、视为续订劳动合同

B、与王某协商是否续订劳动合同

C、解除与王某的劳动合同

D、通知王某不续订劳动合同

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二十三条规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：(一)劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第二十四条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者协商续订劳动合同的，视为续订劳动合同。第二十五条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。第二十六条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者协商续订劳动合同，且劳动者未提出续订劳动合同申请的，劳动合同终止。第二十七条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十八条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者协商续订劳动合同，且劳动者未提出续订劳动合同申请的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(二)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十三条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十四条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十三条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十四条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三四十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十三条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十四条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的除外：(一)在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(二)劳动者在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同的；(三)劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第三五十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十

二、多选题

1．张某在劳动合同期间，因工伤发生意外，导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某可以获得的工伤保险待遇包括()。

A、医疗补助

B、一次性伤残补助

C、伤残津贴

D、医疗补助金

答案：ABD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在劳动合同期间因工伤发生意外，导致部分丧失劳动能力，可以获得的工伤保险待遇包括医疗补助、一次性伤残补助和医疗补助金。C项错误，伤残津贴是在劳动者因工伤致残后，按照伤残等级确定的一次性补助，而非持续性的津贴。故选ABD。

2．李某在应聘某事业单位岗位时，被要求提供学历证明、工作经历证明和身份证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中，应当遵循的原则包括()。

A、公平竞争

B、平等就业

C、双向选择

D、诚实信用

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位招用劳动者，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者就业。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者自主择业的权利受法律保护。用人单位招用人员，应当遵循公平竞争、平等就业、双向选择的方针，不得有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视。用人单位招用女职工，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。用人单位招用女职工，应当依法与其签订劳动合同，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位应当根据本单位的工作特点，依法保障妇女的合法权益。不得歧视妇女。用人单位在招用女职工时，应当明确女职工的禁忌工种或者禁忌岗位。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。用人单位应当对女职工的禁忌工种或者禁忌岗位有明确的岗位范围。

9．在紧急情况下，某工厂负责人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成多人伤亡。根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，该工厂负责人应当承担的法律责任包括()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、吊销营业执照

答案：ABC

解析：《中华人民共和国突发事件应对法》第二十条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人应当立即采取必要的应急措施，控制事态发展，减少人员伤亡和财产损失。该工厂负责人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成多人伤亡，应当承担行政处分、民事赔偿和刑事责任的。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第五十二条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成人员伤亡的，应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成人员伤亡的，应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十五条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成人员伤亡的，应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十六条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成人员伤亡的，应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十七条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成人员伤亡的，应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十八条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成人员伤亡的，应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十九条规定，在突发事件发生后，有关单位和个人未按照规定采取必要的应急措施，导致发生事故，造成人员伤亡的，应当依法承担相应的法律责任。根据《中华