房地产公司劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：鉴于甲方是依法设立并合法存续的房地产公司，需要招聘具有相应专业技能和经验的人员从事相关工作；乙方具备从事房地产相关工作的能力和意愿，愿意受聘于甲方。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用终止日期]止。2.无固定期限若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的条件，经双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限若双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则本合同自[起始日期]起至[工作任务完成标志]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。

（2）甲方可以根据工作需要及乙方的工作表现、工作能力等，对乙方的工作岗位进行调整。乙方应服从甲方的工作安排，但甲方应提前[提前通知天数]以书面形式通知乙方。2.工作地点（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。

（2）因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。但甲方应提供必要的工作条件和交通便利，或者给予乙方相应的交通补贴。三、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（2）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（3）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批的内容执行。2.休息休假（1）乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。

（2）乙方在年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资。

（3）甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保障乙方的休息权利。四、劳动报酬1.工资构成（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

（2）基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献情况发放。2.工资支付（1）甲方应按照国家规定和本合同约定，以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

（2）甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（3）乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。3.工资调整（1）甲方可以根据本单位的经济效益、物价指数、乙方的工作表现等情况，对乙方的工资进行调整。

（2）甲方调整乙方工资时，应提前[提前通知天数]以书面形式通知乙方，并说明调整的原因和依据。五、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

（2）乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利等]。

（2）甲方应根据本单位的实际情况和发展需要，不断完善福利待遇制度，提高乙方的福利待遇水平。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

（2）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，保证乙方的工作环境安全、卫生。

（2）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的办公设备和办公用品。3.职业危害防护（1）甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业危害的工作岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施。

（2）甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除合同（1）乙方提前[提前通知天数]以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，甲方提前[提前通知天数]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：

（1）本劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

①甲方依照本合同约定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

②乙方依照本合同约定解除劳动合同的；

③甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

④甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

⑤除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同约定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

⑥依照本合同约定甲方被依法宣告破产终止劳动合同的；

⑦依照本合同约定甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止劳动合同的；

⑧法律、行政法规规定的其他情形。

（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（3）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露。

（2）乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后[保密期限]内，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等为自己或他人谋取利益。2.竞业限制（1）乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

（2）甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的[具体比例]。

（3）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。九、培训服务期1.培训内容甲方为乙方提供[培训内容]的专项培训，培训费用为[具体金额]。2.服务期乙方接受培训后，应在甲方工作[服务期限]。若乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方工资、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。

（2）甲方违反本合同约定，解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。

（2）乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.合同生效本合同自双方签字