劳务派遣管理员10S执行考核试卷含答案

劳务派遣管理员10S执行考核试卷含答案劳务派遣管理员10S执行考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验劳务派遣管理员在10S执行方面的专业知识和实际操作能力，确保其能够高效、合规地管理劳务派遣工作，提升服务质量，满足现实实际需求。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣合同中，派遣单位与劳动者签订的合同期限不得少于（）个月。

A.3

B.6

C.1

D.2

2.劳务派遣用工比例超过（）的，派遣单位应当向用工单位收取高额的管理费用。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

3.劳务派遣单位应当自用工之日起（）日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

A.1

B.3

C.5

D.7

4.劳务派遣用工单位不得将连续用工期限（）的劳动者支付给派遣单位的用工数量作为计算劳务派遣用工比例的基数。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议的内容不得（）。

A.相同

B.矛盾

C.相似

D.不同

6.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.等于派遣单位支付的工资

B.高于派遣单位支付的工资

C.等于或高于派遣单位支付的工资

D.低于派遣单位支付的工资

7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.报告当地劳动行政部门

B.报告用工单位

C.报告被派遣劳动者

D.报告上级单位

8.劳务派遣用工单位应当将（）纳入其本单位工资总额。

A.被派遣劳动者工资

B.派遣单位管理费

C.派遣单位利润

D.派遣单位提成

9.劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者（）。

A.任意调换岗位

B.任意辞退

C.任意安排加班

D.任意安排休息

10.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳（）。

A.社会保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.所有社会保险

11.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者提供（）。

A.良好的工作环境

B.良好的休息环境

C.良好的工作条件和待遇

D.良好的休息条件和待遇

12.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的合法权益

B.限制被派遣劳动者的合法权益

C.忽视被派遣劳动者的合法权益

D.鼓励被派遣劳动者放弃合法权益

13.劳务派遣用工单位不得将（）。

A.被派遣劳动者作为正式员工

B.被派遣劳动者作为临时工

C.被派遣劳动者作为试用员工

D.被派遣劳动者作为长期工

14.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供（）。

A.职业技能培训

B.职业道德教育

C.职业健康检查

D.所有以上选项

15.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的休息休假权利

B.限制被派遣劳动者的休息休假权利

C.忽视被派遣劳动者的休息休假权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃休息休假权利

16.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的工资支付

B.限制被派遣劳动者的工资支付

C.忽视被派遣劳动者的工资支付

D.鼓励被派遣劳动者放弃工资支付

17.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的社会保险权益

B.限制被派遣劳动者的社会保险权益

C.忽视被派遣劳动者的社会保险权益

D.鼓励被派遣劳动者放弃社会保险权益

18.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动保护权益

B.限制被派遣劳动者的劳动保护权益

C.忽视被派遣劳动者的劳动保护权益

D.鼓励被派遣劳动者放弃劳动保护权益

19.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动争议处理权利

B.限制被派遣劳动者的劳动争议处理权利

C.忽视被派遣劳动者的劳动争议处理权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃劳动争议处理权利

20.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的合法权益

B.限制被派遣劳动者的合法权益

C.忽视被派遣劳动者的合法权益

D.鼓励被派遣劳动者放弃合法权益

21.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动安全

B.限制被派遣劳动者的劳动安全

C.忽视被派遣劳动者的劳动安全

D.鼓励被派遣劳动者放弃劳动安全

22.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的职业培训权利

B.限制被派遣劳动者的职业培训权利

C.忽视被派遣劳动者的职业培训权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃职业培训权利

23.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的休息休假权利

B.限制被派遣劳动者的休息休假权利

C.忽视被派遣劳动者的休息休假权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃休息休假权利

24.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动报酬权利

B.限制被派遣劳动者的劳动报酬权利

C.忽视被派遣劳动者的劳动报酬权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃劳动报酬权利

25.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动保护权益

B.限制被派遣劳动者的劳动保护权益

C.忽视被派遣劳动者的劳动保护权益

D.鼓励被派遣劳动者放弃劳动保护权益

26.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动争议处理权利

B.限制被派遣劳动者的劳动争议处理权利

C.忽视被派遣劳动者的劳动争议处理权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃劳动争议处理权利

27.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的合法权益

B.限制被派遣劳动者的合法权益

C.忽视被派遣劳动者的合法权益

D.鼓励被派遣劳动者放弃合法权益

28.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动安全

B.限制被派遣劳动者的劳动安全

C.忽视被派遣劳动者的劳动安全

D.鼓励被派遣劳动者放弃劳动安全

29.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的职业培训权利

B.限制被派遣劳动者的职业培训权利

C.忽视被派遣劳动者的职业培训权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃职业培训权利

30.劳务派遣用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的休息休假权利

B.限制被派遣劳动者的休息休假权利

C.忽视被派遣劳动者的休息休假权利

D.鼓励被派遣劳动者放弃休息休假权利

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣管理中，以下哪些属于派遣单位的职责？（）

A.招聘、培训劳动者

B.签订劳动合同

C.依法缴纳社会保险

D.保障劳动者休息休假

E.提供劳动保护

2.劳务派遣用工单位应当遵守哪些法律法规？（）

A.劳动合同法

B.劳动保障法

C.社会保险法

D.劳动争议调解仲裁法

E.企业劳动保护条例

3.劳务派遣合同中，以下哪些内容是必须明确的？（）

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动岗位和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬和社会保险

E.违约责任

4.劳务派遣用工单位在管理中被派遣劳动者时，应当遵守哪些原则？（）

A.公平对待

B.依法管理

C.保障劳动者权益

D.维护用工单位利益

E.提高用工效率

5.劳务派遣用工单位在发生劳动争议时，可以采取哪些解决方式？（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

E.上访

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤事故？（）

A.立即组织救治

B.依法进行工伤认定

C.按规定支付工伤待遇

D.保护劳动者隐私

E.及时向劳动行政部门报告

7.劳务派遣用工单位在招聘劳动者时，应当遵循哪些程序？（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.背景调查

E.发放录用通知书

8.劳务派遣用工单位应当如何进行被派遣劳动者的职业技能培训？（）

A.制定培训计划

B.组织培训课程

C.提供培训教材

D.评估培训效果

E.鼓励劳动者参加培训

9.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的休息休假权利？（）

A.严格执行劳动时间规定

B.保障法定休息日和节假日

C.安排调休

D.不得强迫加班

E.不得拖欠加班费

10.劳务派遣用工单位在管理中被派遣劳动者时，应当注意哪些事项？（）

A.遵守劳动纪律

B.保守商业秘密

C.不得有违法违纪行为

D.维护集体利益

E.积极参与单位活动

11.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的辞职？（）

A.遵循法定程序

B.保障劳动者权益

C.完成工作交接

D.不得收取违约金

E.提供必要帮助

12.劳务派遣用工单位在管理中被派遣劳动者时，应当如何处理投诉和举报？（）

A.予以重视

B.及时调查

C.依法处理

D.保护投诉人隐私

E.不得压制举报

13.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的社会保险权益？（）

A.依法缴纳社会保险费

B.保障社会保险待遇

C.及时办理社会保险关系转移

D.不得拒绝劳动者查询社会保险情况

E.不得非法扣除社会保险费

14.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动保护问题？（）

A.提供符合国家安全标准的劳动防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.采取必要的安全措施

D.不得安排劳动者从事禁忌作业

E.不得强制劳动者参加危险作业

15.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？（）

A.鼓励协商解决

B.积极参与调解

C.依法仲裁或诉讼

D.不得采取报复措施

E.不得拒绝提供相关证据

16.劳务派遣用工单位在管理中被派遣劳动者时，应当如何维护劳动者合法权益？（）

A.严格执行国家法律法规

B.建立健全劳动管理制度

C.加强劳动合同管理

D.保障劳动者休息休假权利

E.提高劳动者工资待遇

17.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者沟通？（）

A.尊重劳动者

B.诚实守信

C.及时反馈信息

D.不得泄露劳动者隐私

E.不得歧视劳动者

18.劳务派遣用工单位应当如何对被派遣劳动者进行考核？（）

A.制定考核标准

B.实施考核

C.及时反馈考核结果

D.不得随意降低考核标准

E.不得以考核结果进行报复

19.劳务派遣用工单位应当如何对被派遣劳动者进行奖励和处罚？（）

A.制定奖励和处罚制度

B.公正执行

C.及时反馈

D.不得滥用职权

E.不得以奖励和处罚为手段进行利益输送

20.劳务派遣用工单位在管理中被派遣劳动者时，应当如何处理突发事件？（）

A.立即启动应急预案

B.采取措施控制事态

C.保护劳动者安全

D.及时报告上级单位

E.依法妥善处理

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指由_________与劳动者订立劳动合同，派遣劳动者到用工单位工作的用工形式。

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付_________的工资。

3.劳务派遣用工比例超过_________%的，派遣单位应当向用工单位收取高额的管理费用。

4.劳务派遣单位应当自用工之日起_________日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

5.劳务派遣用工单位不得将连续用工期限_________的劳动者支付给派遣单位的用工数量作为计算劳务派遣用工比例的基数。

6.劳务派遣用工单位应当将_________纳入其本单位工资总额。

7.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳_________。

8.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者提供_________。

9.劳务派遣用工单位应当_________。

10.劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者_________。

11.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供_________。

12.劳务派遣用工单位应当_________。

13.劳务派遣用工单位不得将_________。

14.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供_________。

15.劳务派遣用工单位应当_________。

16.劳务派遣用工单位应当_________。

17.劳务派遣用工单位应当_________。

18.劳务派遣用工单位应当_________。

19.劳务派遣用工单位应当_________。

20.劳务派遣用工单位应当_________。

21.劳务派遣用工单位应当_________。

22.劳务派遣用工单位应当_________。

23.劳务派遣用工单位应当_________。

24.劳务派遣用工单位应当_________。

25.劳务派遣用工单位应当_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工单位可以直接与劳动者签订劳动合同。（）

2.劳务派遣用工单位可以不缴纳社会保险费。（）

3.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者作为正式员工。（）

4.劳务派遣用工单位可以任意调整被派遣劳动者的工作时间和休息休假。（）

5.劳务派遣用工单位可以不提供劳动保护用品。（）

6.劳务派遣用工单位可以不进行职业健康检查。（）

7.劳务派遣用工单位可以不参加劳动争议仲裁。（）

8.劳务派遣用工单位可以不保障被派遣劳动者的合法权益。（）

9.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。（）

10.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者的工资。（）

11.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者安排在禁忌作业岗位上。（）

12.劳务派遣用工单位可以不提供职业技能培训。（）

13.劳务派遣用工单位可以不安排被派遣劳动者休息休假。（）

14.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者的社会保险费直接支付给劳动者。（）

15.劳务派遣用工单位可以不提供必要的劳动安全培训。（）

16.劳务派遣用工单位可以不参与处理被派遣劳动者的劳动争议。（）

17.劳务派遣用工单位可以不履行劳动合同约定的义务。（）

18.劳务派遣用工单位可以不遵守国家关于劳务派遣的相关规定。（）

19.劳务派遣用工单位可以不与派遣单位协商就劳动派遣事宜达成一致。（）

20.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者提供必要的工作条件和待遇。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.阐述劳务派遣管理中，派遣单位与用工单位之间应如何进行有效沟通与合作，以保障被派遣劳动者的合法权益。

2.分析在当前劳动力市场中，劳务派遣用工存在的风险，并提出相应的管理措施以降低这些风险。

3.讨论如何通过劳务派遣管理提升用工单位的用工效率和灵活性，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。

4.结合实际案例，分析劳务派遣用工中的劳动争议案例，并提出解决此类争议的法律途径和策略。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司为一家制造企业提供生产线上的劳务派遣服务。近期，该制造企业因生产任务增加，要求劳务派遣公司派遣更多的劳动者。然而，劳务派遣公司未能及时满足需求，导致生产线出现短缺，影响了生产进度。

案例问题：请分析该案例中劳务派遣公司在管理中存在的问题，并提出相应的解决方案。

2.案例背景：某劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，未与派遣单位明确约定劳动者的工资待遇、社会保险缴纳等关键内容。后来，由于用工单位经营困难，未能按时足额支付被派遣劳动者的工资。

案例问题：请分析该案例中劳务派遣用工单位在管理中存在的法律风险，并提出预防此类风险的管理措施。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.B

4.B

5.B

6.C

7.A

8.A

9.B

10.D

11.C

12.A

13.B

14.D

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.派遣单位

2.等于或高于派遣单位支付的工资

3.10%

4.3

5.3年

6.被派遣劳动者工资

7.所有社会保险

8.良好的工作条件和待遇

9.保障被派遣劳动者的合法权益

10.任意辞退

11.职业技能培训

12.保障被派遣劳动者的合法权益

13.被派遣劳动者

14.