派出所一村一警考核制度

PAGE派出所一村一警考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实公安部关于加强和改进社区警务工作的部署要求，进一步规范和加强“一村一警”工作，提高农村社会治安防控能力，维护农村社会稳定，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映“一村一警”工作实绩，确保考核结果真实、可靠。2.注重实效原则：以维护农村社会治安稳定、服务群众为核心，突出工作成效考核，引导“一村一警”切实履行职责，扎实开展工作。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动“一村一警”的工作积极性和主动性，促进工作水平整体提升。（三）适用范围本考核制度适用于本辖区内所有“一村一警”警务人员。二、考核内容与标准（一）基础工作1.社区走访每周走访辖区村庄户数不少于[X]%，每月对辖区所有村庄走访一遍，做到底数清、情况明。走访记录详细完整，包括走访时间、地点、人员、事项等。考核标准：依据走访记录和实地抽查情况进行打分。未达到走访户数比例要求的，每次扣[X]分；走访记录不完整或存在虚假记录的，每次扣[X]分。2.信息采集及时采集更新辖区内常住人口、暂住人口、重点人员、出租房屋等基础信息，确保信息准确、鲜活。考核标准：信息准确率达到[X]%以上，每发现一处信息错误或未及时更新的，扣[X]分。重点人员管控信息漏采漏报的，每条扣[X]分。3.档案建设建立健全工作档案，包括走访记录、工作台账、矛盾纠纷排查化解记录、安全检查记录等，档案资料分类清晰、装订规范。考核标准：档案资料不完整或整理混乱的，每次扣[X]分；未按时归档的，每次扣[X]分。（二）治安防范1.巡逻防控组织开展村庄巡逻防控工作，每周巡逻次数不少于[X]次，每次巡逻时间不少于[X]小时。巡逻有记录，对发现的问题及时处理或报告。考核标准：巡逻次数未达要求的，每次扣[X]分；巡逻记录不完整的，每次扣[X]分。因巡逻不到位导致辖区发生可防性案件的，视情节轻重扣[X][X]分。2.安全宣传定期组织开展治安防范、消防安全、交通安全等宣传活动，每季度不少于[X]次。宣传活动形式多样，有针对性，群众知晓率较高。考核标准：宣传活动次数未达要求的，每次扣[X]分；宣传效果不明显，群众知晓率低的，每次扣[X]分。3.技防建设积极推动辖区村庄技防设施建设，协助安装视频监控、报警装置等技防设备，提高村庄防范能力。考核标准：根据技防设施建设完成情况和实际应用效果进行打分。完成年度技防建设任务的得[X]分，每少完成[X]%扣[X]分。技防设施应用率低，不能有效发挥作用的，酌情扣分。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查工作每月开展矛盾纠纷排查工作，做到底数清、情况明。对排查出的矛盾纠纷及时登记，分类梳理。考核标准：未按时开展排查工作的，每次扣[X]分；排查不彻底，有漏报矛盾纠纷的，每条扣[X]分。2.化解工作对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%以上。对重大矛盾纠纷及时报告，并协助做好稳控工作。考核标准：矛盾纠纷化解率未达要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。因矛盾纠纷化解不力引发群体性事件或个人极端事件的，视情节轻重扣[X][X]分。（四）服务群众1.便民利民措施落实积极推行便民利民措施，如设立警务室、公布联系方式、开展预约服务等，方便群众办事。考核标准：便民利民措施落实不到位的，每次扣[X]分；群众对便民利民措施知晓率低，反映较大的，每次扣[X]分。2.群众求助办理及时受理群众求助，对群众反映的问题认真办理，做到事事有回音，件件有着落。考核标准：群众求助受理不及时的，每次扣[X]分；办理结果群众不满意的，每次扣[X]分。（五）执法办案1.案件办理质量依法办理各类治安案件和刑事案件，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处理适当。案件办理无错案、无投诉。考核标准：案件办理出现事实不清、证据不足、程序违法等问题的，每件扣[X]分；引发群众投诉的，每件扣[X]分。因案件办理质量问题被上级部门通报批评的，每次扣[X]分。2.执法规范化建设严格遵守执法办案程序规定，规范执法行为，使用执法记录仪等设备，确保执法过程全程记录。考核标准：未按规定使用执法记录仪的，每次扣[X]分；执法行为不规范，被上级部门指出问题的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出所各业务部门根据工作职责，对“一村一警”日常工作进行实时监督检查，及时记录工作情况，发现问题及时督促整改，并做好考核记录。2.定期考核：每月末，派出所组织对“一村一警”当月工作进行全面考核。考核组通过查阅档案资料、实地走访、电话回访等方式，对各项考核指标进行量化评分。3.群众评议：每季度末，组织辖区群众对“一村一警”工作进行评议。通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求群众意见，了解群众对“一村一警”工作的满意度。群众评议结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次定期考核，每季度进行一次综合评定，年度进行总评。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.每月定期考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的为优秀，发放全额绩效奖金；得分在[X][X]分之间的为合格，发放[X]%绩效奖金；得分在[X]分以下且无特殊原因的为不合格，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.每季度综合评定结果作为评先评优的重要依据。季度考核优秀的“一村一警”，优先推荐参加上级公安机关的表彰奖励；连续两个季度考核优秀的，在年度考核中优先评定为优秀等次，并给予适当的物质奖励。（二）晋升晋级1.年度考核结果作为“一村一警”晋升晋级的重要参考。连续三年年度考核优秀的，在职务晋升、警衔晋升等方面优先考虑。2.对考核不合格且经诫勉谈话后仍无明显改进的，予以调整工作岗位或辞退处理。五、申诉与复议（一）申诉“一村一警”对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向派出所考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材