人社局信息报送考核制度

PAGE人社局信息报送考核制度一、总则（一）目的为加强本局信息报送工作的规范化、制度化建设，提高信息报送质量和效率，及时、准确、全面地反映本局工作动态、政策执行情况及工作成效，更好地为领导决策提供依据，为社会公众提供信息服务，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局各科室、直属事业单位及全体工作人员。（三）基本原则1.及时准确原则：信息报送要注重时效性，确保信息及时收集、整理、报送；内容必须真实可靠，数据准确无误，避免虚假信息和过时信息。2.全面客观原则：信息应涵盖本局工作的各个方面，包括政策制定、执行情况、工作进展、经验做法、存在问题及建议等，要客观公正地反映工作实际，不夸大、不缩小。3.突出重点原则：围绕本局中心工作和重点任务，突出报送具有重要价值、指导意义和社会关注度高的信息，增强信息的针对性和实用性。4.严格审核原则：对报送的信息要进行严格审核把关，确保信息质量。二、信息报送内容及要求（一）政策法规类1.国家、省、市出台的与人社工作相关的政策法规、规范性文件等。2.本局制定的政策措施、工作制度、实施办法等。3.要求：准确传达政策法规的主要内容、适用范围、执行要点等，可结合实际案例进行解读，便于理解和执行。（二）工作动态类1.本局重要会议、活动的召开情况，包括会议主题、主要内容、参会人员、会议成果等。2.本局各项业务工作的进展情况，如就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等工作的阶段性成果、创新举措、工作亮点等。3.本局开展的专项工作、重点项目推进情况，包括工作目标、工作措施、工作进度、取得的成效等。4.要求：内容详实、具体，突出工作的实际进展和成效，有数据、有实例，避免空洞、笼统的表述。（三）经验做法类1.本局在工作中探索出的成功经验、创新做法，对推动人社工作具有借鉴意义。2.基层单位或个人在人社工作中的先进事迹、典型案例。3.要求：详细介绍经验做法的背景、具体实施过程、取得的效果及推广价值，可附上相关图片、图表等资料，增强直观性。（四）问题建议类1.人社工作中存在的突出问题、困难及原因分析。2.针对工作中存在的问题提出的合理化建议和对策措施。3.要求：问题要找准、找实，分析要深入透彻，建议要具有针对性和可操作性。（五）舆情信息类1.涉及人社工作的网络舆情动态，包括网民关注的热点话题、意见建议、负面评价等。2.要求：及时收集、整理舆情信息，密切关注舆情发展态势，准确判断舆情性质，为应对舆情提供依据。三、信息报送渠道及方式（一）报送渠道1.上级部门：按照上级部门要求，定期或不定期向其报送信息。2.本级政府：通过政府信息公开平台、政务信息报送系统等向本级政府报送信息。3.本局内部：通过本局内部办公系统、信息简报等渠道向本局领导及各科室、直属事业单位通报信息。4.媒体平台：积极向各类媒体平台投稿，宣传本局工作成果和经验做法。（二）报送方式1.书面报送：按照规定格式撰写信息，通过纸质文件或电子邮件方式报送。2.网络报送：通过本局内部办公系统、政务信息报送系统等网络平台进行信息报送。3.口头汇报：在重要会议、活动等场合，可通过口头汇报的方式及时向领导汇报工作进展情况和相关信息。四、信息报送流程（一）信息采集1.各科室、直属事业单位要明确信息采集责任人，负责日常信息的收集、整理工作。2.信息采集责任人要关注工作动态，及时发现有价值的信息线索，通过调查研究、实地走访、数据分析等方式获取准确、详实的信息。（二）信息撰写1.信息撰写人员要按照信息报送要求，对采集到的信息进行提炼、加工，形成结构完整、语言简洁、内容准确的信息稿件。2.信息稿件应包括标题、导语、正文、结尾等部分，标题要准确概括信息的主要内容，导语要简洁明了地引出正文，正文要详细阐述信息的具体内容，结尾要提出工作建议或展望。（三）信息审核1.信息稿件撰写完成后，要按照“谁采集、谁撰写、谁审核”的原则进行审核。2.初审由信息采集责任人负责，对信息稿件的内容、格式、语言等进行初步审核，确保信息质量。3.复审由科室负责人或直属事业单位负责人负责，对初审后的信息稿件进行再次审核，重点审核信息的真实性、准确性、完整性和规范性，提出审核意见。4.终审由分管领导负责，对复审后的信息稿件进行最终审核，决定是否报送。（四）信息报送1.经终审同意报送的信息稿件，由信息报送人员按照规定的报送渠道和方式及时进行报送。2.信息报送人员要做好信息报送记录，包括报送时间、报送渠道、信息标题等，以备查询。五、信息考核标准（一）报送数量1.各科室、直属事业单位每月至少报送[X]条信息，全年累计报送不少于[X]条。2.对信息报送数量达不到要求的科室和单位，视情况进行通报批评。（二）报送质量1.准确性：信息内容真实可靠，数据准确无误，无虚假信息和错误表述。2.完整性：信息要素齐全，内容完整，能够全面反映工作情况。3.时效性：信息报送及时，能够在规定时间内报送，不延误、不积压。4.规范性：信息格式规范，语言简洁明了，逻辑清晰，符合公文写作要求。5.对信息质量高、被上级部门采用或在媒体平台发表的信息，给予加分奖励。（三）采用情况1.信息被上级部门采用的，按照不同级别给予相应的加分奖励。2.信息被本级政府采用的，按照规定给予加分奖励。3.信息在媒体平台发表的，按照媒体级别和影响力给予加分奖励。六、考核方式及结果运用（一）考核方式1.本局成立信息报送考核工作小组，负责对各科室、直属事业单位的信息报送工作进行考核。2.考核工作小组定期对各科室、直属事业单位报送的信息数量、质量、采用情况等进行统计分析，按照考核标准进行评分。3.考核结果以季度通报和年度考核的形式公布。（二）结果运用1.将信息报送工作纳入本局年度目标考核体系，与个人绩效挂钩。2.对信息报送工作成绩突出的科室和个人，给予表彰奖励；对信息报送工作不力的科室和个人，进行通报批评，并责令限期整改。3.信息报送工作考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要参考依据。七、信息安全管理（一）保密制度1.严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私的信息，要严格保密，不得泄露。2.信息报送人员在信息采集、撰写、审核、报送过程中，要妥善保管信息资料，防止信息丢失、被盗或被篡改。（二）网络安全1.通过本局内部办公系统、政务信息报送系统等网络平台报送信息时，要确保网络安全，防止信息被窃取、篡改或泄露。2.定期对网络设备、信息系统进行维护和检查，及时发现和排除安全隐患。（三）应急处置1.建立信息