村务监督会评议考核制度

PAGE村务监督会评议考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村务监督会建设，规范村务监督工作，提高村务监督会成员的履职能力和工作积极性，保障村民的民主权利，促进农村经济社会健康发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有设立村务监督会的行政村。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和党内有关规定开展评议考核工作，确保程序合法、结果公正。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村务监督会及其成员的工作表现，避免主观随意性。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取村民意见，评议考核过程和结果向村民公开，接受群众监督。4.注重实效原则：通过评议考核，促进村务监督会切实履行职责，提高监督工作质量和效率，推动村级事务规范管理。二、评议考核主体与对象（一）评议考核主体1.村民会议或村民代表会议：负责对村务监督会年度工作进行民主评议。2.乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）：负责组织对村务监督会及其成员进行全面考核，并提出考核意见。（二）评议考核对象村务监督会及其全体成员。三、评议考核内容（一）组织建设1.机构设置：村务监督会是否按照规定设立，人员配备是否齐全。2.制度建设：各项工作制度、学习制度、会议制度等是否健全并有效执行。3.工作保障：办公场所、设备设施等是否满足工作需要，工作经费是否落实。（二）监督职责履行1.村务决策监督：是否对村级重大事项决策程序进行监督，确保决策合法合规、公开透明。2.村务公开监督：是否对村务公开内容、时间、形式等进行监督，保障村民知情权。3.村级财务监督：是否对村级财务收支、资产资源管理等进行监督，防止违规违纪行为。4.工程项目监督：是否对村级工程项目建设的招投标、质量进度等进行全程监督。5.惠农政策落实监督：是否对各项惠农政策的申报、审核、发放等环节进行监督，确保政策惠及群众。（三）工作成效1.促进村级事务规范管理：通过监督，村级事务管理是否更加规范有序，民主决策、民主管理、民主监督机制是否有效落实。2.维护村民合法权益：是否切实维护了村民的民主权利、经济利益和社会权益，村民对村务监督工作的满意度是否提高。3.推动农村经济发展：是否为农村经济发展营造了良好环境，促进了农村产业发展、农民增收等。（四）工作作风与廉洁自律1.工作态度：是否积极主动履行职责，工作认真负责，按时完成各项任务。2.廉洁自律：是否严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。四、评议考核方式与程序（一）评议方式1.村民会议或村民代表会议评议：每年年底，由村务监督会向村民会议或村民代表会议报告年度工作情况，接受村民代表评议。评议采取无记名投票方式，分为满意、基本满意、不满意三个等次。2.日常监督评价：乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）通过定期检查、不定期抽查、受理群众举报等方式，对村务监督会及其成员日常工作进行监督评价。（二）考核程序1.自评：村务监督会及其成员对照评议考核内容，进行年度工作总结和自评，形成书面报告。2.村民评议：组织召开村民会议或村民代表会议，对村务监督会年度工作进行民主评议，统计评议结果。3.乡镇考核：乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对村务监督会及其成员进行全面考核，综合分析日常监督评价情况和村民评议结果，提出考核意见。4.结果反馈：考核结果反馈给村务监督会及其成员，并在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。五、评议考核结果运用（一）表彰奖励1.对评议考核结果为优秀的村务监督会及其成员，由乡镇（街道）党（工）委予以表彰，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐优秀村务监督会及其成员。（二）督促整改1.对评议考核结果为基本满意的村务监督会及其成员，由乡镇（街道）党（工）委进行诫勉谈话，责令限期整改。2.对评议考核结果为不满意的村务监督会及其成员，视情节轻重，采取批评教育、责令辞职、罢免等措施，并依法依规追究相关责任。（三）与绩效报酬挂钩1.建立村务监督会成员绩效报酬制度，根据评议考核结果发放绩效报酬。2.优秀等次的村务监督会成员绩效报酬标准可适当提高；基本满意等次的适当降低；不满意等次的不发放绩效报酬。六、信息公开与档案管理（一）信息公开1.评议考核结果在村内显著位置进行公示，公示内容包括村务监督会名称、评议考核得分、评议考核等次、存在问题及整改措施等。2.设立举报电话和邮箱，接受村民对评议考核工作的监督和投诉，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果向群众反馈。（二）档案管理1.建立村务监督会评议考核档案，档案内容包括自评报告、村民评议结果、乡镇考核意见、整改情况