兼职通讯员考核制度范本

PAGE兼职通讯员考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司兼职通讯员队伍建设，规范兼职通讯员工作行为，提高兼职通讯员工作质量和效率，充分发挥兼职通讯员在公司宣传工作中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体兼职通讯员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保每位兼职通讯员都能在公平的环境下接受评价。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对兼职通讯员进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核，激励兼职通讯员不断提升自身素质和工作水平，促进其个人发展与公司宣传工作目标相契合。二、兼职通讯员职责（一）新闻采写1.及时关注公司内外部动态，主动挖掘具有新闻价值的事件、人物和成果。2.深入现场进行采访，收集准确、详实的新闻素材，撰写内容真实、生动、有吸引力的新闻稿件。3.确保新闻稿件的时效性，按照规定时间完成稿件撰写和报送。（二）信息报送1.定期收集和整理公司各部门的工作信息、业务进展情况等，及时向公司宣传部门报送有价值的信息。2.对报送的信息进行筛选和提炼，突出重点和亮点，提高信息的质量和可用性。（三）宣传推广1.积极参与公司组织的各类宣传活动，协助做好活动的策划、执行和宣传工作。2.利用各种渠道和平台，如公司官网、微信公众号、微博等，对公司的新闻和信息进行广泛传播，扩大公司的影响力。3.关注行业动态和竞争对手宣传情况，及时向公司反馈相关信息，为公司宣传策略的调整提供参考依据。（四）媒体沟通1.与各类媒体保持良好的沟通与联系，及时了解媒体需求和关注点。2.积极配合媒体的采访和报道工作，提供准确、全面的信息和资料，树立公司良好的媒体形象。3.协助公司处理与媒体相关的突发事件和危机公关，维护公司的声誉和利益。三、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对新闻采写、信息报送等工作认真负责，积极主动，无敷衍塞责现象。（810分）基本能完成工作任务，但有时存在责任心不强的情况。（47分）工作态度不认真，经常出现失误，对工作任务敷衍了事。（03分）2.敬业精神（10分）热爱兼职通讯员工作，全身心投入，积极克服工作中的困难，主动加班加点完成任务。（810分）能够按时完成工作任务，有一定的敬业精神，但主动性不够。（47分）工作缺乏敬业精神，对工作任务拖延，不能按时完成。（03分）（二）工作能力（30分）1.新闻写作能力（15分）新闻稿件结构合理，语言流畅，表达准确，具有较强的可读性和感染力，能够很好地传达新闻要点。（1215分）新闻稿件基本符合要求，但在结构、语言等方面存在一些瑕疵。（811分）新闻稿件质量较差，存在较多错别字、语病，结构混乱，无法有效传达信息。（07分）2.信息收集与整理能力（10分）能够及时、准确地收集到有价值的信息，并进行有效的整理和提炼，为公司宣传提供丰富的素材。（810分）信息收集和整理工作基本能完成，但存在信息不全面或提炼不准确的情况。（47分）信息收集和整理能力不足，经常遗漏重要信息，整理的信息对公司宣传价值不大。（03分）3.沟通协调能力（5分）与公司内部各部门、媒体等沟通顺畅，能够有效地协调各方资源，推动宣传工作顺利开展。（45分）沟通协调能力一般，偶尔出现沟通不畅或协调困难的情况。（23分）沟通协调能力较差，经常因沟通问题影响工作进展。（01分）（三）工作业绩（50分）1.新闻稿件数量（20分）每月按时完成规定数量的高质量新闻稿件报送，且稿件被公司官网、微信公众号等平台采用率高。（1620分）基本完成每月新闻稿件报送任务，但数量或质量略有不足。（1115分）未能完成每月新闻稿件报送任务，或稿件质量差，采用率低。（010分）2.信息报送质量（15分）报送的信息准确、及时、有价值，为公司决策提供了重要参考，被公司领导多次批示表扬。（1215分）信息报送基本符合要求，但重要性和参考价值一般。（811分）报送的信息质量不高，对公司工作帮助不大，或存在信息错误。（07分）3.宣传推广效果（10分）通过积极参与宣传活动和利用各种渠道推广公司信息，有效提升了公司的知名度和美誉度，公司宣传工作取得显著成效。（810分）宣传推广工作有一定效果，但提升幅度不明显。（47分）宣传推广工作不力，公司知名度和美誉度没有得到有效提升。（03分）4.媒体合作成果（5分）在与媒体合作方面表现出色，成功策划并执行了有影响力的媒体宣传活动，为公司赢得了良好的媒体资源和舆论环境。（45分）能够维持与媒体的基本合作关系，但在合作成果方面没有突出表现。（23分）与媒体合作较少，或合作效果不佳，影响公司媒体形象。（01分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司宣传部门对兼职通讯员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、沟通协调等方面。2.定期考核：每季度末，宣传部门根据兼职通讯员本季度的工作业绩、工作能力等进行综合考核评分。3.年终考核：结合全年各季度的考核结果，对兼职通讯员进行年终综合考核，确定年度考核等级。（二）考核周期1.日常考核随时进行，及时记录兼职通讯员的工作表现。2.定期考核每季度进行一次，考核时间为每季度最后一个月的下旬。3.年终考核在每年12月底进行。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的兼职通讯员给予一定的绩效奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.季度考核得分在85分及以上的兼职通讯员视为优秀，给予[X]元的季度绩效奖金；年终考核得分在90分及以上的兼职通讯员视为年度优秀，给予[X]元的年终绩效奖金和荣誉证书。（二）培训与发展1.对于考核结果不理想的兼职通讯员，公司宣传部门将与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.根据考核情况，为表现优秀的兼职通讯员提供更多的学习交流机会，如参加行业培训、研讨会等，促进其个人发展。（三）岗位调整1.连续两个季度考核得分低于60分的兼职通讯员，公司将视情况对其进行岗位调整，不再担任兼职通讯员职务。2.对于在考核中发现有潜力、有特长且工作表现突出的兼职通讯员，公司可根据实际情况考虑给予更重要的宣传工作任务或晋升机会。六、申诉与处理（一）申诉渠道兼职通讯员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司宣传部门提出书面申诉。