街道安全员考核制度汇编

PAGE街道安全员考核制度汇编一、总则（一）目的为加强街道安全管理工作，提高街道安全员的工作质量和效率，切实保障辖区居民的生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道内所有从事安全管理工作的安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正地评价安全员的工作表现。2.全面考核原则：对安全员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）安全检查工作1.检查计划执行情况严格按照规定的频次和内容开展安全检查工作，检查计划执行率达到[X]%以上。每少一次检查扣[X]分。检查记录完整、准确，包括检查时间、地点、内容、发现问题及整改情况等。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。2.安全隐患排查与整改及时发现各类安全隐患，每月排查出的安全隐患数量不少于[X]处。每少一处扣[X]分。对排查出的安全隐患进行分类整理，建立隐患台账，并跟踪整改情况。整改率达到[X]%以上。整改率每低一个百分点扣[X]分。对于重大安全隐患，能够及时上报并采取有效的临时防范措施，确保不发生安全事故。未及时上报或未采取有效防范措施的，视情节轻重扣[X][X]分。（二）安全宣传教育工作1.宣传活动组织定期组织安全宣传教育活动，每季度至少开展[X]次。每少一次扣[X]分。活动形式多样，包括安全知识讲座、培训、演练等，能够吸引辖区居民积极参与。活动效果不明显的，每次扣[X]分。2.宣传资料发放及时向辖区居民、企业发放安全宣传资料，覆盖率达到[X]以上。覆盖率每低一个百分点扣[X]分。宣传资料内容准确、实用，符合居民和企业的实际需求。资料内容存在错误或不实用的，每次扣[X]分。（三）安全隐患整改跟踪与复查1.整改跟踪对安全隐患整改情况进行全程跟踪，及时掌握整改进度。未及时跟踪的，每次扣[X]分。督促责任单位按时完成整改任务，整改期限内整改完成率达到[X]%以上。整改完成率每低一个百分点扣[X]分。2.复查工作对整改完成的安全隐患进行及时复查，复查率达到[X]%以上。复查率每低一个百分点扣[X]分。复查记录完整，对复查合格的隐患进行销号处理，对仍未达到安全要求的隐患，责令继续整改并跟踪落实。复查记录不完整或未按规定处理的，每次扣[X]分。（四）应急管理工作1.应急预案制定与修订协助街道制定完善各类安全应急预案，应急预案符合实际情况，具有可操作性。应急预案不符合要求的，每次扣[X]分。根据实际情况及时修订应急预案，修订率达到[X]%以上。修订率每低一个百分点扣[X]分。2.应急演练组织每年组织不少于[X]次的应急演练，演练方案科学合理，参与人员广泛。每少一次演练扣[X]分，演练方案不合理或参与人员不广泛的，每次扣[X]分。演练后及时总结评估，针对演练中发现的问题提出改进措施，并跟踪落实。未及时总结评估或未落实改进措施的，每次扣[X]分。（五）工作纪律与态度1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，出勤率达到[X]%以上。出勤率每低一个百分点扣[X]分。请假手续完备，未经批准擅自离岗的，每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，能够按时完成各项工作任务。工作态度不认真或未按时完成任务的，每次扣[X]分。对待居民和企业热情服务，耐心解答安全问题，无投诉举报情况。出现投诉举报且经查实的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道安全管理部门负责人对安全员的日常工作表现进行不定期检查和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、安全检查记录等。2.定期考核：每季度末对安全员进行一次全面考核，考核内容包括安全检查工作、安全宣传教育工作、安全隐患整改跟踪与复查、应急管理工作以及工作纪律与态度等方面。定期考核时，安全员需提交本季度的工作总结和自评报告。3.专项考核：根据街道安全管理工作的重点和实际需要，适时开展专项考核，如对重大活动期间的安全保障工作进行考核等。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，每年的1月、4月、7月、10月为考核月。四、考核程序（一）自评每季度末，安全员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写自评表，提交本季度的工作总结和自评报告。（二）部门初评街道安全管理部门负责人根据日常考核记录和安全员的自评情况，对安全员进行初步评价，填写初评意见。（三）综合评定街道成立考核工作小组，由安全管理部门负责人、相关业务科室负责人以及居民代表等组成。考核工作小组根据日常考核、定期考核和专项考核情况，对安全员进行综合评定，确定考核结果。（四）结果反馈考核结果经街道领导审核后，反馈给安全员本人。安全员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出申诉。考核工作小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。五、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在安全管理工作中表现突出，有显著成绩和贡献。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，能够较好地完成各项安全管理工作任务。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在安全管理工作中存在严重失误或违规行为。（二）结果应用1.绩效奖金发放优秀等级的安全员，给予绩效奖金上浮[X]%的奖励。合格等级的安全员，发放全额绩效奖金。不合格等级的安全员，扣发[X]%的绩效奖金。2.岗位晋升与调整连续两个季度考核优秀的安全员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。连续两个季度考核不合格的安全员，视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。3.培训与发展根据