林业局年度述法考核制度

PAGE林业局年度述法考核制度总则目的为深入贯彻落实全面依法治国基本方略，加强林业局法治建设，提高全局工作人员法治素养和依法履职能力，推动林业工作在法治轨道上健康发展，特制定本年度述法考核制度。考核依据本考核制度依据国家相关法律法规以及林业行业的政策标准制定，确保考核工作合法合规、公正公平。考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的述法情况。2.注重实效原则：突出考核依法履行职能、推进法治建设的实际成效。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进促后进，形成良好的法治工作氛围。考核对象林业局机关各科室、直属单位及其工作人员。考核内容依法履职情况1.执行法律法规：严格执行林业相关法律法规，确保林业行政许可、行政处罚、行政强制等具体行政行为合法合规。2.履行法定职责：依法履行林业资源保护、生态建设、产业发展等各项职责，无推诿扯皮、不作为等情况。法治学习情况1.法律法规学习：积极参加各类法治培训、讲座，认真学习与林业工作相关的法律法规，掌握法律法规的具体内容和要求。2.法治思维培养：注重运用法治思维分析问题、解决问题，在林业工作决策、执行等过程中体现法治理念。法治宣传教育情况1.内部宣传：组织开展局内法治宣传活动，提高全局工作人员的法治意识和法律素养。2.社会宣传：面向社会公众开展林业法治宣传教育，普及林业法律法规知识，增强公众的生态保护意识。依法决策情况1.决策程序合法：重大林业决策严格遵循法定程序，进行合法性审查、集体讨论决定等。2.决策内容合法：决策事项符合法律法规规定，不存在违法决策行为。依法化解矛盾纠纷情况1.矛盾排查化解：积极排查林业领域矛盾纠纷，依法妥善化解，维护社会稳定。2.行政复议与应诉：认真做好行政复议、行政应诉工作，依法履行行政复议决定和法院判决。考核方式与程序考核方式1.书面述职：被考核对象按照要求撰写年度述法报告，总结本年度法治工作情况。2.民主测评：组织局机关工作人员、直属单位相关人员对被考核对象进行民主测评。3.实地检查：对部分工作进行实地检查，核实相关法治工作落实情况。4.查阅资料：查阅被考核对象的法治工作文件、记录、档案等资料。考核程序1.制定方案：年初制定年度述法考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.组织实施：被考核对象按照要求进行书面述职，提交述法报告。考核组开展民主测评、实地检查、查阅资料等工作。3.综合评价：考核组根据各项考核情况，对被考核对象进行综合评价，确定考核等次。4.结果反馈：将考核结果反馈给被考核对象，对存在的问题提出整改意见。考核等次优秀考核得分在90分以上，且在依法履职、法治学习、法治宣传教育、依法决策、依法化解矛盾纠纷等方面表现突出，有显著成绩和创新举措。称职考核得分在7089分之间，能够较好地履行法治工作职责，完成各项法治工作任务，无明显违法违规行为。基本称职考核得分在6069分之间，存在一些一般性问题，需要在今后工作中加以改进。不称职考核得分在60分以下，存在严重违法违规行为或在法治工作中敷衍塞责、造成不良影响的。结果运用与评先评优挂钩考核结果作为林业局评先评优的重要依据，优秀等次的优先推荐参加各类表彰奖励。与干部任用挂钩将述法考核结果作为干部选拔任用、职务晋升的重要参考，同等条件下优先选拔使用法治素养高、依法履职能力强的干部。与绩效奖励挂钩根据考核等次发放相应的绩效奖励，对优秀等次的给予适当奖励，对不称职等次的扣减绩效奖金。督促整改对考核中发现的问题，及时督促被考核对象进行整改，整改情况纳入下一年度考核内容。组织领导成立考核领导小组成立以林业局主要领导为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的年度述法考核领导小组，负责考核工作的组织领导和统筹协调。明确职责分工考核领导小组办公室设在政策法规科，负责考核工作的具体组织实