团支部智慧团建考核制度

PAGE团支部智慧团建考核制度一、总则（一）目的为加强团支部智慧团建工作的规范化、科学化管理，提高团支部工作效率和质量，充分发挥智慧团建系统在团支部建设中的作用，结合本单位实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面考核原则：对团支部智慧团建工作的各个方面进行全面考核，包括组织建设、团员管理、活动开展、工作创新等。3.激励导向原则：通过考核，激励团支部积极开展智慧团建工作，不断提升工作水平，推动团支部各项任务的顺利完成。（三）考核对象本单位各团支部。（四）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.团支部架构完善（10分）团支部班子健全，分工明确，职责落实到位，得810分。团支部班子基本健全，但存在个别分工不明确或职责落实不到位的情况，得47分。团支部班子不健全，分工混乱，职责不清，得03分。2.团员信息管理（10分）团员信息录入准确、完整，及时更新团员基本信息、团籍变动等情况，得810分。团员信息录入基本准确，但存在少量信息不完整或更新不及时的情况，得47分。团员信息录入错误较多，信息严重不完整，更新不及时，得03分。3.团组织关系转接（10分）严格按照规定流程办理团组织关系转接手续，转接及时、准确，得810分。能够按照规定流程办理团组织关系转接手续，但存在个别转接不及时或信息有误的情况，得47分。团组织关系转接流程混乱，存在较多转接错误或延误，得03分。（二）团员管理（30分）1.团员教育管理（10分）定期组织团员开展思想政治教育、团章团史教育及各类培训活动，有详细记录，得810分。能够组织团员开展相关教育活动，但记录不够详细或活动次数较少，得47分。很少组织团员教育活动，无相关记录，得03分。2.团员发展工作（10分）按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作，团员发展档案齐全，得810分。基本能够按照标准和程序发展团员，但存在个别档案不完整或程序不规范的情况，得47分。团员发展工作不规范，档案缺失严重，得03分。3.推优入党工作（10分）积极做好推优入党工作，推荐程序严格，推荐材料规范，得810分。能够开展推优入党工作，但推荐程序或材料存在一些瑕疵，得47分。推优入党工作不认真，程序混乱，材料不规范，得03分。（三）活动开展（30分）1.活动策划与组织（10分）活动策划方案详细、合理，组织实施有序，活动效果良好，得810分。活动策划方案基本可行，组织实施较顺利，活动有一定效果，得47分。活动策划方案不合理，组织混乱，活动效果不佳，得03分。2.活动参与情况（10分）团员参与活动积极性高，参与率达到[X]%以上，得810分。团员参与活动积极性一般，参与率在[X]%[X]%之间，得47分。团员参与活动积极性低，参与率低于[X]%，得0其他分数。3.活动宣传推广（10分）充分利用智慧团建系统及其他渠道对活动进行广泛宣传，宣传效果好，得810分。能够对活动进行宣传，但宣传力度不够或渠道单一，得47分。活动宣传不到位，知晓度低，得03分。（四）工作创新（10分）1.创新工作举措（5分）在智慧团建工作中积极探索创新工作方法和举措，取得显著成效，得45分。有一些创新想法，但尚未形成实际成果或成效不明显，得23分。工作方法和举措较为传统，缺乏创新，得01分。2.工作经验推广（5分）团支部的智慧团建工作经验被上级团组织认可并推广，得45分。工作经验在本单位内部有一定交流和借鉴，得23分。无工作经验被推广或交流，得01分。三、考核方式（一）日常检查团支部应定期对智慧团建工作进行自查，并将自查情况及时上报上级团组织。上级团组织不定期对团支部智慧团建工作进行抽查，检查内容包括组织建设、团员管理、活动开展等方面的工作记录、系统数据等。（二）季度考核每季度末，团支部应按照考核内容与标准进行自评，并提交自评报告。上级团组织根据日常检查情况、团支部自评报告及相关数据，对各团支部进行季度考核评分。（三）年度考核年度考核在季度考核的基础上进行。上级团组织综合各季度考核结果，结合团支部全年智慧团建工作的整体表现，对团支部进行年度考核评分。年度考核结果将作为团支部评先评优的重要依据。四、考核结果运用（一）通报表扬对考核成绩优秀的团支部进行通报表扬，并在全单位范围内推广其先进经验和做法。（二）督促整改对考核成绩不合格或存在问题较多的团支部，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，团支部应制定详细的整改措施，并定期向上级团组织汇报整改情况。（三）评先评优年度考核结果作为团支部评先评优的重要依据。考核成绩优秀的团支部，在评选优秀团支部、五四红旗团支部等荣誉称号时予以优先考虑；考核成绩不合格的团支部，取消当年评先评优资格。（四）绩效挂钩将团支部智慧团建考核结果与团支部书记及相关工作人员的绩效挂钩。对考核成绩优秀的团支部书记及工作人员