团总支对团支部考核制度

PAGE团总支对团支部考核制度一、总则（一）考核目的为加强团总支对团支部的管理，提高团支部工作的规范化、制度化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，推动团的各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，全面、准确地反映团支部的工作情况，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核团支部在组织建设、思想引领、志愿服务、社会实践等方面的工作成效，突出工作实绩。3.激励导向原则：通过考核，激励团支部积极进取，不断创新工作方式方法，提高工作质量和效率，形成比学赶超的良好氛围。（三）考核对象本制度适用于团总支下属的各团支部。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，分工明确，团结协作，得4分。按期换届选举，程序规范，得3分。团支部书记政治素质高，工作能力强，能有效组织开展团支部工作，得3分。2.制度建设（10分）建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作制度、团员教育管理制度、团支部活动制度等，得5分。制度执行严格，记录完整，得5分。3.团员队伍建设（10分）团员发展程序规范，团员档案管理完善，得4分。积极开展团员教育活动，团员参与率高，得3分。做好推优入党工作，推优程序规范，得3分。（二）思想引领（25分）1.主题团日活动（10分）每月至少开展1次主题团日活动，主题鲜明，形式多样，得4分。活动内容丰富，注重结合团员实际，具有教育意义，得4分。活动记录详细，资料齐全，得2分。2.思想政治教育（10分）组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，学习效果好，得5分。开展形势政策教育、爱国主义教育、集体主义教育等，增强团员思想政治素质，得5分。3.意识形态工作（5分）加强团支部意识形态工作，无不良思想倾向和舆论导向问题，得3分。积极传播正能量，在团员中形成良好的思想氛围，得2分。（三）志愿服务（20分）1.志愿服务活动组织（10分）积极组织团员参与志愿服务活动，活动计划明确，得4分。活动组织有序，参与人数多，得4分。活动记录详实，有图片、文字等资料，得2分。2.志愿服务成效（10分）志愿服务活动具有一定影响力，得到社会好评，得5分。通过志愿服务活动，团员的社会责任感和奉献精神得到增强，得5分。（四）社会实践（15分）1.社会实践活动开展（10分）组织团员参与社会实践活动，活动方案可行度高，得4分。活动内容丰富，与专业学习、社会需求相结合，得4分。活动总结及时，经验教训分析深刻，得2分。2.社会实践成果（5分）社会实践活动取得一定成果，如调研报告、实践成果展示等，得3分。实践成果对团支部工作和团员成长有促进作用，得2分。（五）其他工作（10分）1.完成团总支交办的任务（5分）按时、高质量完成团总支交办的各项工作任务，得3分。积极配合团总支开展各项活动，得2分。2.创新工作（5分）在团支部工作中积极探索创新，有新举措、新方法，取得良好效果，得3分。创新工作经验在团总支范围内得到推广，得2分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年终考核相结合的方式。平时考核由团总支不定期对团支部工作进行检查、指导和督促，并做好记录；年终考核在每年年底进行，由团支部进行自评，团总支进行综合评定。（二）考核程序1.团支部自评（12月上旬）各团支部对照考核内容与标准，认真总结一年来的工作，填写《团支部工作考核自评表》，并附上相关证明材料，报团总支。2.团总支审核（12月中旬）团总支对各团支部的自评材料进行审核，查阅相关工作记录和资料，必要时进行实地考察。3.综合评定（12月下旬）团总支根据平时考核和年终考核情况，对各团支部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀（90分及以上）：团支部工作成绩突出，各项工作指标全面完成，在组织建设、思想引领、志愿服务、社会实践等方面有创新举措和显著成效，得到团员青年广泛认可。2.良好（8089分）：团支部工作扎实，各项工作任务完成较好，在各方面表现较为突出，有一定的工作亮点。3.合格（6079分）：团支部工作基本完成，各项工作符合要求，但在某些方面存在不足，需要进一步改进。4.不合格（60分以下）：团支部工作存在严重问题，未能完成基本工作任务，或在工作中出现重大失误，造成不良影响。（二）结果运用1.表彰奖励对考核为优秀的团支部，由团总支进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在优秀团支部中，优先推荐参加上级团组织的各类评选表彰活动。2.工作改进对考核为良好的团支部，团总支提出表扬和鼓励，同时指出存在的问题和不足，帮助其进一步提高工作水平。对考核为合格的团支部，团总支进行诫勉谈话，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。对考核为不合格的团支部，团总支进行严肃批评，责令其深刻反思，全面整改，并视情况对团支部书记进行调整。3.与团员个人发展挂钩考核结果作为团员评优评先、推优入党的重要依据。在同等条件下，优先推荐考核优秀团支部的团员参加评优评先和推优入党。对考核不合格团支部的团员，在评优评先、推优入党等方面予以限制。五、考核纪律1.考核人员要严格遵守考核纪律，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育或纪律