村级水管员管理考核制度

PAGE村级水管员管理考核制度一、总则（一）目的为加强村级水管员队伍建设，规范村级水管员管理，提高农村水利设施运行管理水平，确保农村供水安全和农业灌溉用水需求，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级水管员的管理与考核。（三）基本原则1.坚持公开、公平、公正的原则，确保考核结果真实、客观、准确。2.注重工作实绩，突出对村级水管员履行职责、完成工作任务情况的考核。3.激励与约束相结合，通过考核促进村级水管员提高工作积极性和业务水平。二、村级水管员职责（一）水利设施巡查1.定期对村内的灌溉渠道、泵站、水闸、饮水工程等水利设施进行巡查，及时发现并报告设施损坏、渗漏等问题。2.做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。（二）水利设施维护1.根据水利设施维修计划，负责组织实施小型水利设施的日常维修养护工作，确保设施正常运行。2.配合上级水利部门进行较大规模的水利设施维修、改造工程。（三）用水管理1.负责村内灌溉用水的调配和管理，根据农作物生长需求和水源情况，合理安排灌溉时间和水量，提高水资源利用效率。2.协助做好农村饮水安全工程的管理工作，保障村民饮用水质量和供应。（四）水费收缴1.按照规定的水费标准和收缴方式，负责本村灌溉水费和饮水水费的收缴工作，确保水费足额及时上缴。2.向村民宣传解释水费政策，做好水费收缴的相关服务工作。（五）水事纠纷调解1.及时发现和调解本村内发生的水事纠纷，避免矛盾激化，维护农村用水秩序。2.协助上级水利部门处理涉及本村的重大水事纠纷。（六）政策宣传1.向村民宣传国家有关水利法律法规、方针政策和农村水利建设管理的相关知识。2.引导村民增强节水意识和爱护水利设施的意识。三、村级水管员任职条件（一）政治素质1.拥护党的路线、方针、政策，热爱农村水利事业，具有较强的责任心和服务意识。2.遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为记录。（二）业务能力1.具备一定的水利专业知识和实际操作技能，熟悉农村水利设施的运行管理。2.能够熟练使用与水利工作相关的测量工具、维修设备等。（三）工作经验具有一定的农村水利工作经验，熟悉本村水利设施情况和用水需求。（四）身体条件身体健康，能够胜任水利设施巡查、维护等工作。四、村级水管员选拔与聘用（一）选拔程序1.由村民委员会发布村级水管员选拔公告，明确选拔条件、程序和报名方式。2.符合条件的村民自愿报名，填写报名登记表。3.村民委员会组织对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.选拔采用面试、实际操作等方式进行，重点考察报名人员的业务能力、工作经验和综合素质。5.根据选拔结果，确定拟聘用的村级水管员名单，并在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。（二）聘用公示无异议后，由村民委员会与聘用的村级水管员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用期限一般为[X]年。五、村级水管员培训与学习（一）培训计划1.制定年度村级水管员培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括水利法律法规、农村水利工程管理知识、节水灌溉技术、水费收缴政策等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请水利专家、技术人员进行授课。2.现场观摩学习，组织村级水管员到水利设施管理先进村进行实地参观学习。3.网络培训，利用水利在线学习平台，为村级水管员提供在线学习资源。（三）学习要求1.村级水管员应积极参加各类培训和学习活动，认真做好学习笔记。2.鼓励村级水管员自主学习，不断提高自身业务水平和综合素质。六、村级水管员考核内容与标准（一）考核内容1.工作业绩水利设施巡查与维护情况，包括设施完好率、维修及时率等。用水管理情况，如灌溉用水调配合理性、饮水安全保障情况等。水费收缴情况，包括收缴率、欠费处理情况等。水事纠纷调解情况，纠纷处理及时率、成功率等。2.工作态度遵守工作纪律情况，是否按时上下班、有无旷工等。服务群众意识，是否积极主动为村民解决用水问题。3.业务能力水利专业知识掌握程度，是否能够正确处理常见水利问题。实际操作技能水平，如维修设备使用熟练程度等。（二）考核标准1.工作业绩考核水利设施巡查与维护：设施完好率达到[X]%以上，维修及时率达到[X]%以上为优秀；设施完好率在[X]%[X]%之间，维修及时率在[X]%[X]%之间为合格；设施完好率低于[X]%，维修及时率低于[X]%为不合格。用水管理：灌溉用水调配合理，饮水安全保障到位，无因用水问题引发的群众投诉为优秀；基本能够满足用水需求，无重大用水纠纷为合格；出现用水矛盾纠纷较多，影响正常用水为不合格。水费收缴：收缴率达到[X]%以上为优秀；收缴率在[X]%[X]%之间为合格；收缴率低于[X]%为不合格。水事纠纷调解：纠纷处理及时率达到[X]%以上，成功率达到[X]%以上为优秀；及时率在[X]%[X]%之间，成功率在[X]%[X]%之间为合格；及时率低于[X]%，成功率低于[X]%为不合格。2.工作态度考核遵守工作纪律：全年无旷工、迟到早退现象为优秀；有轻微违反工作纪律行为为合格；违反工作纪律情况严重为不合格。服务群众意识：积极主动为村民解决用水问题，群众满意度高为优秀；能够为村民提供基本服务，群众评价较好为合格；服务态度差，群众意见较大为不合格。3.业务能力考核水利专业知识掌握：能够熟练运用专业知识解决工作中遇到的问题为优秀；基本掌握专业知识，能够处理一般性问题为合格；专业知识欠缺，不能有效解决工作问题为不合格。实际操作技能水平：能够熟练操作维修设备，独立完成维修任务为优秀；能够在指导下进行维修操作，完成基本维修工作为合格；操作技能不熟练，无法独立完成维修工作为不合格。七、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村民委员会负责对村级水管员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年[具体时间]组织一次全面考核，考核采用个人述职、民主测评、实地检查等方式进行。（二）考核周期考核周期为一年，从每年的[考核起始时间]至次年的[考核结束时间]。八、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的村级水管员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在同等条件下，优先推荐优秀村级水管员参加更高层次的培训和学习。（二）绩效工资发放1.根据考核结果，发放村级水管员的绩效工资。考核结果为优秀的，绩效工资全额发放，并适当提高绩效工资标准；考核结果为合格的，发放基本绩效工资；考核结果为不合格的，扣发部分或全部绩效工资。2.绩效工资具体发放标准和办法由村民委员会根据实际情况制定。（三）续聘与解聘1.连续两年考核结果为优秀的村级水管员，在聘用期满后优先续聘。2.考核结果为不合格的村级水管员，村民委员会可解除聘用合同。对因工作失误给农村水利工作造成重大损失的，依法追究其责任。九、村级水管员薪酬待遇（一）基本工资根据当地经济社会发展水平和农村水利工作实际，确定村级水管员的基本工资标准，基本工资按月发放。（二）绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，按照本制度规定的考核结果运用办法发放。（三）其他待遇1.村级水管员在工作期间，享受相应的劳保用品待遇。2.根据实际工作需要，给予适当的通讯、交通补贴。十、村级水管员工作纪律与监督（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和农村水利工作的各项规章制度。2.严格履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗。3.廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。（二）监督机制1.村民委员会负责对村级水管员的日常工作进行监督检查，定期听