2025浙江温州市乐清市化工轻工建筑材料有限公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025浙江温州市乐清市化工轻工建筑材料有限公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.将被派遣劳动者安排至非临时性岗位B.约定试用期超过2个月C.连续使用同一被派遣劳动者D.指派被派遣劳动者从事辅助性工作3、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担4、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动合同期未满但任务完成C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位调整业务范围5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险缴纳标准应参照？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位注册地D.双方约定地点6、用工单位未向劳务派遣单位支付劳动报酬导致工资拖欠，责任主体应为？A.用工单位直接向劳动者支付B.劳务派遣单位向劳动者支付C.双方按比例分担D.用工单位仅对劳务派遣单位负责7、以下情形中，劳务派遣协议可以约定经济补偿金支付责任的是？A.劳动者主动辞职B.用工单位违法解除劳动合同C.劳务派遣单位违法终止合同D.因用工单位原因导致派遣协议解除8、被派遣劳动者与用工单位直接签订劳动合同的比例应为？A.不得超过10%B.不得超过15%C.不得超过20%D.法律未作限制9、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者应向谁主张权利？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位承担连带责任D.仅劳务派遣单位10、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取的合法措施是？A.仅向劳务派遣单位投诉B.直接向用工单位主张赔偿C.向社保经办机构举报要求责令改正D.自行补缴后向用工单位追偿11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、以下属于建筑行业中常见的无机非金属保温材料是（）。A.聚苯乙烯泡沫B.岩棉板C.聚氨酯泡沫D.酚醛树脂13、劳动者被派遣至用工单位期间，其工资支付主体应为（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商决定14、安全生产“三级教育”不包括（）。A.厂级教育B.车间教育C.班组教育D.行业协会教育15、以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同的是（）。A.用人单位未依法缴纳社保B.劳动者患病在医疗期C.劳动合同到期D.用人单位违章指挥、强令冒险作业16、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.6017、以下属于职业道德规范核心内容的是（）。A.个人利益优先B.诚信、公平、责任C.隐瞒工作失误D.服从上级一切指令18、劳动者因工负伤，治疗期间工资应按（）支付。A.最低工资标准B.劳动合同约定工资C.全额工资D.工伤保险基金补贴19、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除劳动合同20、以下情形属于工伤的是（）。A.下班途中酒驾发生事故B.工作中突发心脏病C.因工外出期间事故致伤D.与同事打架受伤21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.半年以上B.一年以上C.二年以上D.三年以上22、危化品仓库内不同性质物料混合储存时，必须满足的首要条件是？A.外观颜色相同B.化学性质兼容C.包装规格一致D.生产批次相近23、劳务派遣员工在岗期间参加技能培训产生的费用，依法应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.政府补贴24、以下化工反应类型中，硫酸与氢氧化钠溶液反应属于？A.氧化反应B.中和反应C.置换反应D.聚合反应25、建筑防水材料中，APP改性沥青卷材最适用于哪种环境？A.极寒地区B.高温高湿C.强酸环境D.频繁振动26、根据《危险化学品重大危险源辨识》标准，判定依据不包括？A.物质危险性B.储存温度C.临界量D.储存方式27、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险责任由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.员工本人D.两地政府28、以下建筑材料中，耐腐蚀性最强的是？A.普通碳素钢B.铝合金C.不锈钢D.水泥预制件29、劳务派遣协议中约定的工作岗位性质应为？A.高危岗位B.临时性岗位C.技术研发岗D.高层管理岗30、危险化学品储存场所的电气设备必须满足？A.防爆要求B.防水性能C.防尘等级D.抗震标准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、化工生产中，危险化学品储存需遵守哪些安全规定？A.专库分类储存B.通风防爆措施C.禁止烟火标识D.混存性质相容物品32、轻工行业材料性能检测常用方法包括（）。A.拉伸试验B.酸碱滴定C.热重分析D.红外光谱33、劳务派遣人员与用工单位的劳动关系规定包括（）。A.用工单位直接签订劳动合同B.派遣单位承担雇主责任C.享有同工同酬权利D.最长试用期不超过6个月34、建筑材料生产中，环保排放控制措施包括（）。A.安装除尘设备B.封闭式生产线C.废水循环利用D.露天堆放原料35、化工设备操作人员需掌握的安全防护技能包括（）。A.应急堵漏技术B.危险源辨识C.高温作业防护D.徒手搬运技巧36、发生职业中毒事故时，现场处置原则包括（）。A.立即撤离人员B.切断毒源扩散C.原地等待救援D.佩戴防护装备施救37、以下属于劳务派遣用工限制情形的是（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位38、材料耐久性测试通常涉及哪些环境条件？A.紫外线照射B.酸雨腐蚀C.低温冲击D.高频振动39、化工企业应急预案体系应包含（）。A.综合应急预案B.专项处置方案C.岗位应急处置卡D.年度培训计划40、下列属于劳务派遣人员法定权利的是（）。A.安全培训权B.民主管理权C.带薪年休假D.工伤保险待遇41、下列关于劳务派遣的法律规定中，属于用工单位义务的是（）。A.与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同；B.按月支付劳动者劳动报酬；C.跨地区派遣劳动者时无需额外补偿；D.为劳动者缴纳社会保险费42、生产安全事故应急预案的制定应包含以下哪些步骤（）。A.进行风险评估；B.制定应急处置方案；C.由安全监管部门直接发布；D.组织培训和演练43、化工轻工材料储存中，易燃易爆品应采取的防护措施包括（）。A.存放于阴凉通风处；B.远离明火及高温；C.使用防静电容器；D.与氧化剂混合存放44、劳务派遣协议中必须明确的内容包括（）。A.派遣岗位的具体名称；B.劳动报酬的支付方式；C.劳动者需无条件接受派遣安排；D.劳动合同期限及退回条件45、以下属于职业病防护中劳动者应履行的义务是（）。A.正确佩戴防护用品；B.定期参加职业健康体检；C.严格遵守操作规程；D.隐瞒职业病史三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同，且试用期不得超过三个月。A.正确B.错误47、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的15%。A.正确B.错误48、劳务派遣工在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣工可以担任用工单位的主营业务岗位。A.正确B.错误50、用工单位可因业务调整直接将劳务派遣工退回派遣单位，无需协商。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按用工单位所在地标准缴纳社保。A.正确B.错误52、用工单位未支付加班费，劳务派遣工只能向派遣单位主张权利。A.正确B.错误53、劳务派遣单位设立时注册资本不得低于50万元。A.正确B.错误54、劳务派遣协议期满终止后，用工单位无需继续支付劳动者工资。A.正确B.错误55、劳务派遣工在用工单位连续工作满一年，可享受带薪年休假。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的合同违反法律规定，劳动者可依法维权。2.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣只能在临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位实施。选项D符合辅助性岗位要求，其他选项均违反“三性”原则。3.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可依法退回被派遣劳动者的法定情形包括：严重违纪、不符合录用条件、不能胜任工作等。选项C符合严重违纪的条件。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社会保险缴费基数应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者享受当地社会保障权益。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，须对劳动报酬的支付承担法律责任，未经协商不得转嫁责任至用工单位。7.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，因用工单位原因导致派遣协议解除的，劳务派遣单位可依法向用工单位追偿经济补偿金，但劳动者仍有权依法主张自身权益。8.【参考答案】D【解析】我国法律未对劳务派遣用工与直接用工比例作出统一限制，但鼓励企业提高直接用工比例，保障劳动者权益。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。克扣加班费属于用工单位监管责任缺失，应承担连带责任。10.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权向社会保险行政部门举报，由行政机关责令限期缴纳，相关法定义务主体为劳务派遣单位而非用工单位。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】B【解析】岩棉板由玄武岩等矿物高温熔融制成，属于无机非金属材料，具有防火、保温性能，广泛应用于建筑领域。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位作为用人单位，需履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务。14.【参考答案】D【解析】三级教育指厂（公司）、车间（部门）、班组三级安全培训，行业协会教育属于社会培训范畴，非法定要求。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同。16.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每月不得超过36小时，且需支付加班费。17.【参考答案】B【解析】职业道德以诚信、公平、责任为核心，强调职业行为中的社会义务与伦理准则，而非单纯服从或逐利。18.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，而支付报酬、缴纳社保等义务由派遣单位履行。20.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害或事故伤害的，应认定为工伤。其他情形存在排除条件。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满二年离职需赔偿损失，此条款保障劳动者权益稳定性。22.【参考答案】B【解析】《危险化学品安全管理条例》要求，危化品储存应分类存放，化学性质相抵触的物质严禁混存，否则可能引发燃烧、爆炸等事故。例如酸碱混存会产生剧烈反应。23.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行岗位培训，相关费用由用工单位负责，派遣单位负责基本劳动培训。24.【参考答案】B【解析】中和反应指酸与碱作用生成盐和水的反应。硫酸（H₂SO₄）与氢氧化钠（NaOH）反应生成硫酸钠和水，符合中和反应定义，而其他反应类型需特定条件。25.【参考答案】B【解析】APP（无规聚丙烯）改性沥青卷材具有良好的耐高温性、抗老化性和柔性，适合高温多雨或高湿度地区屋面防水，而强酸环境需选用橡胶类防腐材料。26.【参考答案】B【解析】重大危险源判定核心要素为危险物质类别（危险性）和实际存量是否超过临界量，储存方式（如露天/密闭）影响风险等级，但非直接判定标准。27.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，体现责任主体法定原则。28.【参考答案】C【解析】不锈钢因添加铬元素形成致密氧化膜，抗酸碱腐蚀能力显著优于其他材料。铝合金在潮湿环境中易氧化，碳素钢易生锈，水泥抗压强度高但耐酸性差。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性岗位实施，且用工比例不得超过10%。技术岗和管理岗通常需直接签订劳动合同。30.【参考答案】A【解析】GB15603《危险化学品储存通则》规定，储存易燃易爆危化品的场所应采用防爆型电气设备，防止电火花引发爆炸事故，其他防护等级需根据具体储存物性确定。31.【参考答案】ABC【解析】根据《危险化学品安全管理条例》，危险化学品需专库储存并分类隔离（A正确），储存区域应配备通风防爆装置（B正确），并设置明显的禁止烟火标识（C正确）。混存性质相容物品易引发反应，违反安全规范（D错误）。32.【参考答案】ACD【解析】拉伸试验用于检测材料力学性能（A正确），热重分析（TGA）用于评估热稳定性（C正确），红外光谱（IR）用于分析分子结构（D正确）。酸碱滴定属于化学分析法，不直接用于材料性能检测（B错误）。33.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣中派遣单位与劳动者签订劳动合同（A错误，B正确）。被派遣劳动者享有同工同酬权利（C正确）。试用期不得超过法定上限，但具体时长需符合岗位要求，D表述不严谨（错误）。34.【参考答案】ABC【解析】除尘设备可减少颗粒物排放（A正确），封闭式生产线降低粉尘和气体泄漏风险（B正确），废水循环利用符合资源节约要求（C正确）。露天堆放原料易造成扬尘污染（D错误）。35.【参考答案】ABC【解析】应急堵漏（A）、危险源辨识（B）和高温防护（C）均为化工安全必备技能。徒手搬运不符合规范，应使用工具或机械（D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】职业中毒应急处置需优先撤离人员（A），切断毒源（B），并佩戴防护装备后施救（D）。原地等待会扩大伤亡（C错误）。37.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣仅适用于临时性（A）、辅助性（B）、替代性（C）岗位，主营业务岗位不得使用劳务派遣（D正确）。38.【参考答案】ABC【解析】耐久性测试需模拟自然老化（紫外线，A正确）、腐蚀环境（酸雨，B正确）及极端温度（低温冲击，C正确）。高频振动更多用于力学疲劳测试，不直接关联耐久性（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】应急预案体系包括综合预案（A）、专项方案（B）、现场处置卡（C）。年度培训计划属于日常管理，非预案组成部分（D错误）。40.【参考答案】ACD【解析】派遣人员享有安全培训（A）、带薪休假（C）、工伤保险（D）权利。民主管理权通常限于直接用工单位员工（B错误）。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应签订两年以上合同、按月支付工资并缴纳社保，跨地区派遣需按用工单位所在地标准支付报酬，故C错误。42.【参考答案】ABD【解析】应急预案制定需风险评估（A）、制定方案（B）、内部评审后发布（C错误），最终通过培训和演练（D）落实，故选ABD。43.【参考答案】ABC【解析】易燃品需隔离火源（B）、防静电（C）、独立储存（D错误），且应置于阴凉处（A），故选ABC。44.【参考答案】ABD【解析】协议必须明确岗位（A）、报酬（B）、期限及退回情形（D），但劳动者有权拒绝不合法派遣（C错误），故选ABD。45.【参考答案】ABC【解析】劳动者需佩戴防护用品（A）、参加体检（B）、遵守规程（C），隐瞒病史（D）违反告知义务，故选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限合同非强制要求，故错误。47.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超比例即违法，故错误。48.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位需协助调查处理，故错误。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗需为临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务岗不符，故错误。50.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，退回需符合约定情形（如用工单位破产、业务缩减等），非单方随意行为，故错误。51.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十八条明确跨地区派遣需在用工所在地参保缴费，保障劳动者权益，故正确。52.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与派遣单位对劳动报酬承担连带责任，劳动者可同时向两者追偿，故错误。53.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册资本不得低于200万元，且需实缴，故错误。54.【参考答案】A【解析】劳务派遣协议终止后，若无继续用工关系，用工单位义务履行完毕，工资由派遣单位依法结算，故正确。55.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第二条明确劳务派遣工符合连续工作满12个月条件的，应享有年休假，派遣单位与用工单位需协商安排，故正确。

2025浙江温州市乐清市化工轻工建筑材料有限公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据危险化学品储存规范，以下哪种物质必须单独存放在专用仓库内？

A.浓硫酸

B.氧化钙

C.氰化钾

D.乙醇A/B/C/D2、劳务派遣人员在化工企业从事搬运工作时，必须佩戴的个人防护装备是？

A.防尘口罩+耐酸碱手套

B.防毒面具+防静电服

C.安全帽+防砸鞋

D.绝缘手套+护目镜A/B/C/D3、建材仓库发生火灾时，以下哪种灭火器禁止使用？

A.干粉灭火器

B.二氧化碳灭火器

C.泡沫灭火器

D.水基灭火器A/B/C/D4、依据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备的特点是？

A.长期性、技术性、替代性

B.临时性、辅助性、替代性

C.专业性、技能性、固定性

D.季节性、流动性、技术性A/B/C/D5、轻工企业使用乙炔气瓶时，其存放环境温度不得超过？

A.20℃

B.30℃

C.40℃

D.50℃A/B/C/D6、危险化学品仓库电气设备必须符合？

A.防爆型

B.防水型

C.防尘型

D.防腐型A/B/C/D7、化工设备检修前，应首先进行的步骤是？

A.制定应急预案

B.办理作业审批

C.排空物料置换

D.悬挂警示标识A/B/C/D8、劳务派遣人员上岗前安全培训学时不得少于？

A.8小时

B.16小时

C.24小时

D.32小时A/B/C/D9、建材装卸作业中，叉车行驶时货叉离地高度应保持在？

A.5-10cm

B.20-30cm

C.40-50cm

D.60-70cmA/B/C/D10、职业性接触毒物分级中，苯属于？

A.轻度危害

B.中度危害

C.高度危害

D.极度危害A/B/C/D11、危险化学品储存时应采取哪种安全措施？A.露天堆放B.与普通物资混存C.专库专储D.随意摆放12、劳动者在作业过程中发现安全隐患，应优先采取哪项措施？A.立即排除隐患B.报告班组长C.继续作业D.拍照留存证据13、化工企业员工需佩戴哪种劳保用品防止化学灼伤？A.防尘口罩B.防毒面具C.绝缘手套D.防护眼镜14、以下哪项属于建筑材料行业常见职业病？A.尘肺病B.高血压C.糖尿病D.颈椎病15、应急预案演练至少应多长时间组织一次？A.每月B.每季度C.每半年D.每年16、浓硫酸泄漏时应使用哪种物质中和处理？A.水B.氢氧化钠C.沙土D.酒精17、发生火灾时，现场人员应优先采取哪种行动？A.抢救贵重物资B.组织扑救初起火灾C.乘坐电梯逃生D.跳楼逃生18、化学品安全技术说明书（MSDS）包含几大项内容？A.10B.12C.14D.1619、以下哪种情形可认定为工伤？A.醉酒作业受伤B.故意违规操作C.工作时间突发心脏病D.上下班途中交通事故20、危险化学品标志中的红色代表哪种危险？A.腐蚀性B.易燃性C.毒害性D.放射性21、某化工企业生产过程中产生的危险废物需临时贮存，其贮存场所应采取的必要措施是？A.设置防渗漏隔离层并配备消防器材B.露天堆放并设置警示标志C.与普通垃圾混合存放D.直接填埋地下22、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同，法定最低合同期限为？A.6个月B.1年C.2年D.无固定期限23、建筑钢材进场检验时，需检测的力学性能指标包括？A.密度、导热系数B.抗拉强度、屈服强度C.含水率、孔隙率D.硬度、耐磨性24、化工生产中，易燃液体泄漏的应急处理措施错误的是？A.立即切断电源与火源B.用大量清水冲洗稀释C.使用防爆工具收集残液D.封闭泄漏区域防止扩散25、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时有权？A.立即撤离作业现场B.报告上级后继续作业C.自行排除危险D.暂停作业但不得撤离26、建筑涂料施工中，影响涂层耐候性的主要因素是？A.基材含水率B.涂层厚度C.树脂类型D.施工温度27、劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务是？A.提供职业培训和必要劳动保护B.承担全部工伤赔偿责任C.随意调整工作岗位D.以劳务派遣协议替代劳动合同28、化工反应釜发生超压时，首要安全处置措施是？A.关闭搅拌装置B.开启安全泄放阀C.注入冷却水降温D.停止物料输送29、建筑防水卷材的不透水性检测方法是？A.淋水试验B.浸水称重法C.静水压法D.蒸馏法30、根据《职业病防治法》，粉尘作业场所应优先采用的防护措施是？A.湿式作业B.佩戴纱布口罩C.定期更换工作服D.设置警示标识二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当载明的内容包括（）。A.派遣岗位名称B.工作地点C.试用期工资D.社会保险费的数额与支付方式32、劳务派遣人员在生产过程中发生安全事故，以下说法正确的是（）。A.用工单位无需承担任何责任B.用工单位承担主要责任C.派遣单位需负责岗前安全培训D.派遣单位无需承担责任33、化工企业仓储管理中，易燃易爆化学品与（）不得混存。A.非危险品B.腐蚀性物质C.氧化剂D.遇水反应物质34、劳务派遣人员从事的岗位需符合（）特点。A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性35、劳务派遣人员的劳动报酬应由（）支付。A.用工单位B.派遣单位C.用工单位与派遣单位协商确定D.派遣单位按协议约定36、化工企业应为劳务派遣人员提供的职业危害防护措施包括（）。A.发放高温补贴B.提供符合标准的劳保用品C.定期健康检查D.购买意外伤害保险37、进行危险作业时，以下哪些情况必须办理作业许可证？A.设备常规维护B.高处作业C.动火作业D.临时用电38、化工设备操作人员必须具备的条件包括（）。A.年满16周岁B.取得特种作业操作证C.通过安全考核D.无职业禁忌症39、劳务派遣劳动合同必须载明的条款包括（）。A.工作地点B.合同期限C.岗位名称D.劳动报酬40、发生危险化学品泄漏时，现场人员应采取的应急措施包括（）。A.立即用吸油棉吸附B.向上风向撤离C.立即报告单位负责人D.使用手机拍摄取证41、危险化学品储存过程中，以下哪些措施符合安全管理要求？A.不同性质化学品混合存放以提高空间利用率B.设置明显安全警示标识并配备消防器材C.定期检查储罐密封性和温度控制设备D.储存区域设置在生活区下风向42、以下属于劳务派遣用工形式特点的有？A.劳动者与用工单位签订劳动合同B.劳务派遣单位需具备法定资质C.用工单位可随意退回派遣劳动者D.劳动者享有与用工单位员工同工同酬权利43、化工生产中，防止静电引发火灾爆炸的措施包括？A.降低物料流速以减少静电产生B.设备接地电阻值控制在4Ω以下C.使用绝缘材料制作输送管道D.向物料中添加抗静电剂44、下列建筑材料中，属于可燃性材料的有？A.聚苯乙烯泡沫板B.玻璃棉保温材料C.酚醛树脂复合板D.硅酸盐水泥板45、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人需履行的职责包括？A.组织制定本单位安全生产规章制度B.定期检查安全生产状况并消除隐患C.为职工缴纳养老保险费用D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，约定试用期的，试用期不计入劳动合同期限内。正确/错误47、劳务派遣期间，劳动者因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位无需担责。正确/错误48、化工企业危险化学品储存场所应设置通风、防火、防爆、防毒、防静电等安全设施，并定期检测维护。正确/错误49、劳务派遣工在用工单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。正确/错误50、化工操作岗位员工发现事故隐患时，有权立即停止作业并撤离作业场所。正确/错误51、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和技能培训，用工单位无需承担培训责任。正确/错误52、化工生产中使用有毒物品的，用人单位应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明。正确/错误53、劳务派遣工因工负伤后，工伤保险待遇由用工单位直接支付。正确/错误54、化工设备检修时，作业人员在缺氧环境下应佩戴过滤式防毒面具。正确/错误55、劳务派遣协议中可以约定“被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位直接赔偿”条款。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《危险化学品安全管理条例》，氰化钾属于剧毒化学品，需单独存放于专用仓库并实行双人双锁管理。其他选项虽具危险性，但未达到必须专库储存的标准。2.【参考答案】C【解析】搬运作业主要风险为物体打击和机械伤害，安全帽、防砸鞋是基础防护装备。其他选项适用于特定化学接触场景，非通用要求。3.【参考答案】D【解析】水基灭火器遇高温建材可能引发二次爆炸，且水导电性对带电设备火灾存在触电风险。其他类型适用于不同火源性质。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原职工缺岗）特征。5.【参考答案】C【解析】乙炔气瓶受热易发生分解爆炸，国家标准要求储存温度不得超过40℃，超过时需采取降温措施。6.【参考答案】A【解析】根据《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》，危险化学品仓库属于爆炸性环境，电气设备需采用隔爆型（d）或本质安全型（ia/ib）。7.【参考答案】C【解析】设备检修必须先进行物料排空和惰性气体置换，消除易燃易爆、有毒介质隐患，再进行其他安全措施。8.【参考答案】C【解析】依据《安全生产培训规定》，新上岗人员岗前培训需≥24学时，其中危险岗位需≥72学时，考核合格后方可上岗。9.【参考答案】B【解析】叉车操作规范要求货叉离地高度20-30cm，可保持视野清晰且避免货物刮碰地面，同时降低侧翻风险。10.【参考答案】D【解析】根据《职业性接触毒物危害程度分级》（GBZ230），苯被列为极度危害（I级），可经呼吸道、皮肤吸收，致白血病风险极高。11.【参考答案】C【解析】危险化学品需专库专储并设置明显标识，防止泄漏引发火灾或中毒事故。其他选项均违反《危险化学品安全管理条例》。12.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》，从业人员发现隐患应立即报告单位负责人，由专业人员处理以确保安全。13.【参考答案】D【解析】防护眼镜可防止液体飞溅导致眼部灼伤，而防毒面具用于防护有毒气体吸入，绝缘手套用于电气作业。14.【参考答案】A【解析】粉尘作业环境易导致尘肺病，属于职业性化学中毒范畴，需通过通风除尘等措施预防。15.【参考答案】D【解析】《生产安全事故应急条例》规定生产经营单位应每年至少组织一次综合应急预案演练。16.【参考答案】C【解析】沙土可吸附泄漏物形成固态便于清理，水会加剧腐蚀并扩散污染，碱性物质中和反应可能产生危险。17.【参考答案】B【解析】扑救初起火灾可有效控制火势，使用灭火器时应站在上风向，避免盲目逃生扩大伤亡。18.【参考答案】D【解析】MSDS包含化学品名称、成分、危险性概述、急救措施等16项内容，是安全管理的重要依据。19.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》规定上下班途中非本人主责的交通事故可认定工伤，其他选项情形不得认定。20.【参考答案】B【解析】红色表示易燃，黄色表示氧化/助燃，蓝色表示毒害，腐蚀性通常使用黑色符号。21.【参考答案】A【解析】危险废物贮存场所需符合《危险废物贮存污染控制标准》，必须设置防渗漏、防扬散设施，并配备消防器材。露天堆放或混合存放易造成环境污染，直接填埋违反环保法规。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。用工单位与劳动者之间为劳务关系，不直接签订劳动合同。23.【参考答案】B【解析】钢材力学性能主要检测抗拉强度、屈服强度、伸长率等，直接影响结构安全性。密度、导热系数为物理性能，含水率等属建筑材料通用检测项，但非常规力学指标。24.【参考答案】B【解析】易燃液体密度通常小于水，清水冲洗可能扩大污染范围。正确方法为用吸附材料收集、中和处理，防止静电火花引发燃烧。25.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第52条明确赋予从业人员紧急避险权，可停止作业或采取应急措施后撤离，企业不得因此降低待遇。26.【参考答案】C【解析】树脂类型决定涂层的抗紫外线、耐老化性能，是耐候性的核心因素。其他选项虽影响施工质量，但非耐候性决定因素。27.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位需依法与劳动者签订劳动合同，提供职业培训和劳动保护，并与用工单位约定工伤责任划分。劳动者权益受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》双重保障。28.【参考答案】B【解析】超压事故需立即通过安全阀泄压防止爆炸，同时停止进料、降温为后续处置步骤。直接冷却可能加剧压力波动，操作需按应急预案执行。29.【参考答案】C【解析】静水压法通过施加水压检测材料抗渗性能，符合国标GB/T328.10。淋水试验用于屋面防水现场检验，浸水称重用于吸水率测定。30.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第23条要求优先采用湿式作业等工程技术措施控制粉尘，源头减少危害。纱布口罩对PM2.5无防护作用，属个体防护补充手段。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式等内容。试用期工资属于劳动合同内容，非协议必备条款。32.【参考答案】BC【解析】依据《安全生产法》第一百零三条，用工单位应提供安全培训并承担现场管理责任；派遣单位需对派遣劳动者进行必要安全教育和培训，故B、C正确。33.【参考答案】CD【解析】根据《危险化学品安全管理条例》，易燃易爆品应与氧化剂、遇水反应物质隔离储存，腐蚀性物质可能破坏包装引发危险，故C、D正确。34.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性特征，长期性不符合法定要求，故选B、C、D。35.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五