学校护校队管理考核制度

PAGE学校护校队管理考核制度一、总则（一）目的为了加强学校护校队的规范化管理，提高护校队的工作效能和服务质量，维护学校的安全稳定，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校护校队全体成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及学校的各项规章制度，确保护校队工作合法合规。2.安全第一原则：始终将保障学校师生生命财产安全放在首位，积极预防和应对各类安全事件。3.公平公正原则：考核过程和结果公开透明，确保每位队员都能在公平公正的环境中接受评价。4.激励发展原则：通过科学合理的考核，激励队员不断提升自身素质和工作能力，促进护校队整体发展。二、护校队职责（一）校园安全巡逻1.制定详细的巡逻计划，按照规定路线和时间对校园进行定时巡逻，包括教学楼、办公楼、图书馆、宿舍区、操场等重点区域。2.在巡逻过程中，密切关注校园内的人员动态、设施设备状况，及时发现并处理各类安全隐患，如门窗未关、水电异常等。3.对校园周边环境进行巡查，防范校外人员非法侵入校园，维护校园周边秩序。（二）人员出入管理1.在校门设立岗亭，严格执行门禁制度，对进出校园的人员、车辆进行检查和登记。2.核实入校人员的身份和来访事由，对校外人员进行必要的询问和登记，经被访人同意后方可放行。3.检查入校车辆的通行证或相关证件，对不符合规定的车辆进行劝返或引导其按规定停放。（三）突发事件应急处置1.制定各类突发事件应急预案，定期组织队员进行应急演练，提高应急处置能力。2.一旦发生突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，迅速到达现场，采取有效措施进行控制和处理，并及时报告学校相关部门。3.配合学校相关部门做好事件的后续调查和处理工作，提供必要的协助和信息。（四）安全宣传教育1.协助学校开展安全宣传教育活动，向师生宣传安全知识和法律法规，提高师生的安全意识和自我防范能力。2.结合实际案例，对师生进行消防安全、防盗防骗、交通安全等方面的教育，增强师生的安全防范意识。三、队员管理（一）队员选拔1.制定明确的队员选拔标准，包括政治素质、身体素质、工作能力、纪律意识等方面。2.通过公开招聘、内部推荐等方式，选拔符合条件的人员加入护校队。3.对选拔人员进行严格的面试、笔试、体能测试等环节，确保选拔出优秀的队员。（二）队员培训1.定期组织队员参加业务培训，包括安全知识、应急处置技能、职业道德等方面的培训。2.邀请专业人员进行授课，如公安干警、消防队员等，提高队员的专业水平。3.鼓励队员自主学习，不断提升自身综合素质，对表现优秀的队员给予表彰和奖励。（三）队员考勤1.建立严格的考勤制度，队员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.队员请假需提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。3.对考勤情况进行定期统计和公示，对违反考勤制度的队员进行批评教育和相应处罚。（四）队员奖惩1.设立明确的奖励制度，对在工作中表现突出、成绩显著的队员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对违反规章制度、工作失职的队员进行批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。3.奖惩情况及时记录在队员个人档案中，作为队员考核和晋升的重要依据。四、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.遵守国家法律法规和学校规章制度，无违法违纪行为（10分）。2.严格执行考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象（10分）。3.服从工作安排，听从指挥，无顶撞上级、拒不执行任务等情况（10分）。（二）巡逻工作（30分）1.按照巡逻计划认真履行巡逻职责，巡逻记录完整、准确（10分）。2.及时发现并报告安全隐患，对发现的问题处理得当（10分）。3.在巡逻过程中未发生因工作失误导致的安全事故（10分）。（三）人员出入管理（20分）1.严格执行门禁制度，对进出人员和车辆检查认真、登记准确（10分）。2.妥善处理人员和车辆出入过程中的各类问题，无因工作不力引发纠纷（10分）。（四）应急处置（10分）1.熟悉突发事件应急预案，能够在规定时间内到达现场进行处置（5分）。2.应急处置措施得当，能够有效控制局面，减少损失（5分）。（五）安全宣传教育（10分）1.积极协助学校开展安全宣传教育活动，工作认真负责（5分）。2.宣传教育效果良好，师生安全意识有明显提高（5分）。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护校队队长负责对队员的日常工作表现进行检查和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等。2.定期考核：每月末对队员进行一次全面考核，考核内容包括工作纪律、巡逻工作、人员出入管理、应急处置、安全宣传教育等方面。3.不定期抽查：学校相关部门不定期对护校队工作进行抽查，对发现的问题及时进行记录和反馈。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行集中考核，考核结果于次月上旬公布。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分90分及以上的队员，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的队员，发放绩效奖金的80%；考核得分7079分的队员，发放绩效奖金的60%；考核得分6069分的队员，发放绩效奖金的40%；考核得分60分以下的队员，不发放绩效奖金。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前三位的队员，在同等条件下优先晋升。2.对在考核中表现优秀的队员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的队员，进行针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。2.对连续两个月考核得分低于60分的队员，进行诫勉谈话，如仍无改进，予以辞退。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立护校队管理考核监督小组，定期对护校队的考核工作进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受师生对护校队工作的监督和举报，对举报内容及时进行调查处理。（二）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考