露天煤矿渣土车考核制度

PAGE露天煤矿渣土车考核制度一、总则1.目的为加强露天煤矿渣土车的管理，规范渣土车作业行为，确保运输安全、高效、环保，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本露天煤矿所有参与渣土运输作业的车辆及其驾驶员。3.考核原则遵循公平、公正、公开的原则，以量化考核为基础，全面评价渣土车的作业表现，激励驾驶员提高安全意识、作业质量和效率，促进公司渣土运输业务的健康发展。二、考核内容及标准安全管理1.安全驾驶严格遵守交通规则，杜绝闯红灯、超速、超载等违规行为。如有违反，每次扣[X]分，并根据违规情节轻重给予相应的经济处罚。定期进行车辆安全检查，确保车辆制动、转向、灯光等关键部件处于良好运行状态。未按规定进行检查或检查发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。一经发现，立即取消驾驶员当月绩效奖金，并视情节轻重给予停职或辞退处理。2.安全事故发生轻微交通事故（未造成人员伤亡，财产损失较小），负主要责任的驾驶员每次扣[X]分；负同等责任的扣[X]分；负次要责任的扣[X]分。同时，根据事故损失情况，承担相应比例的经济赔偿。发生重大交通事故（造成人员伤亡或较大财产损失），除按照国家法律法规处理外，公司将解除与驾驶员的劳动合同，并追究相关责任。作业质量1.装载规范渣土车应按照规定的装载标准进行装载，不得超高、超宽、超长。如发现违规装载，每次扣[X]分，并责令驾驶员立即整改。装载过程中应尽量避免渣土洒落，如有洒落情况，驾驶员需及时清理。未及时清理的，每次扣[X]分。2.运输路线严格按照规定的运输路线行驶，不得擅自更改。发现擅自更改路线的，每次扣[X]分。确保运输路线的畅通，如因驾驶员原因导致路线堵塞，每次扣[X]分。3.卸料要求按照指定的卸料地点和方式进行卸料，卸料过程中要注意控制车速，避免卸料过快造成扬尘。未按要求卸料的，每次扣[X]分。卸料完成后，应将车辆清理干净，确保车身整洁。未清理干净的，每次扣[X]分。工作纪律1.出勤情况驾驶员应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤。迟到或早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，并按旷工天数扣除相应的工资。因特殊情况需要请假的，应提前按照公司规定办理请假手续。未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。2.工作态度服从工作安排，积极配合公司的各项工作任务。对工作安排推诿、拖延的，每次扣[X]分。保持良好的工作态度，不得与同事、管理人员发生争吵或冲突。如有违反，视情节轻重扣[X][X]分。车辆维护1.日常保养驾驶员应按照车辆保养手册的要求，定期对车辆进行日常保养，包括清洁、润滑、紧固等。未按要求进行保养的，每次扣[X]分。及时发现并报告车辆存在的故障和问题，配合维修人员进行维修。因驾驶员未及时发现或隐瞒故障导致车辆损坏加剧的，扣[X]分，并承担相应的维修费用。2.维修管理车辆维修应按照公司的规定流程进行，填写维修申请单，经批准后到指定的维修厂进行维修。未经批准擅自维修的，费用自理，并扣[X]分。维修完成后，驾驶员应及时验收车辆，确认维修质量。如发现维修质量问题，应及时反馈维修厂进行处理。三、考核方式1.日常检查安全管理人员、现场调度人员等应加强对渣土车作业现场的日常检查，及时发现驾驶员的违规行为和车辆存在的问题，并做好记录。日常检查记录作为考核的重要依据之一。2.视频监控利用安装在渣土车上的视频监控设备，对车辆的行驶过程、装载情况、卸料情况等进行实时监控。发现违规行为或不符合作业标准的情况，及时进行截图或录像保存，并作为考核的证据。3.事故统计安全部门负责统计渣土车发生的安全事故情况，包括事故时间、地点、原因、责任认定等信息。事故统计结果作为对驾驶员安全考核的重要指标。4.投诉举报接受其他部门、周边居民或相关单位对渣土车的投诉举报，对投诉举报的内容进行调查核实。如投诉举报属实，按照本考核制度进行相应的扣分处理。四、考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成对上一月度渣土车及驾驶员的考核工作。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分，确定驾驶员当月的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.晋升与奖励连续三个月考核得分排名在前三位的驾驶员，给予表彰和奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。在安全运输、作业质量等方面表现突出，为公司做出重大贡献的驾驶员，公司将给予额外的奖励，包括奖金、荣誉证书等。3.培训与整改对于考核得分较低的驾驶员，公司将组织相关培训，帮助其提高业务水平和安全意识。针对考核中发现的问题，驾驶员应制定整改措施，并在规定时间内完成整改。整改情况将作为下次考核的重要参考。4.辞退与解除合同连续两个月考核得分低于[X]分的驾驶员，公司将对其进行诫勉谈话，并安排待岗学习。待岗学习期间只发放基本工资。待岗学习期满后，考核仍不合格的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。六、申诉与复议1.申诉渠道驾驶员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.复议程序考核管理部门收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果将在[X]个工作日内通知申诉人。3.最终决定复议结果为最终考核结果，申诉人应接受最终决定。如申诉人对复议结果仍不满意，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。七、附则1