拌合站门卫值班考核制度

PAGE拌合站门卫值班考核制度一、总则（一）目的为加强拌合站门卫值班管理，规范值班人员行为，确保拌合站安全、有序运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于拌合站内所有门卫值班人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从工作纪律、安全保卫、服务态度等多个方面对门卫值班人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励门卫值班人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、值班人员职责（一）人员与车辆出入管理1.严格执行人员和车辆出入登记制度，对进入拌合站的人员、车辆进行详细登记，包括姓名、单位、事由、车牌号等信息。2.核实出入人员的身份和事由，对非本单位人员和车辆，必须经相关部门或人员批准后方可放行。3.严禁无关人员和车辆进入拌合站，对可疑人员和车辆要进行盘查，必要时及时报告上级领导。（二）安全保卫工作1.负责拌合站的日常安全保卫工作，定时巡逻，检查门窗、水电设施等是否安全，发现问题及时报告并处理。2.熟悉拌合站内的消防设施和器材位置，定期进行检查，确保其完好有效。3.协助做好防火、防盗、防破坏等工作，对发现的安全隐患及时采取措施加以防范。（三）物资与设备管理1.对进出拌合站的物资和设备进行严格检查和登记，防止物资被盗或设备丢失。2.监督物资和设备的装卸过程，确保装卸安全，防止损坏。（四）信息传递与沟通1.及时传达上级领导的指示和通知，确保信息畅通。2.对值班期间发生的各类情况，要及时准确地向上级报告，并做好记录。三、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.考勤（10分）严格遵守值班时间，按时交接班，迟到或早退一次扣2分。未经批准擅自离岗一次扣5分，旷工一次扣10分。2.值班着装（5分）按规定着装，保持整洁得体，未着装或着装不规范一次扣1分。3.值班记录（10分）认真填写值班记录，内容完整、准确，记录不完整或不准确一次扣2分。未按时填写值班记录一次扣3分。4.通讯畅通（5分）值班期间保持通讯工具畅通，无法联系到值班人员一次扣2分。（二）安全保卫（40分）1.人员与车辆出入管理（15分）严格执行出入登记制度，登记信息不全或不准确一次扣2分。未经批准擅自放行无关人员或车辆一次扣5分。对可疑人员和车辆未进行盘查或未及时报告一次扣8分。2.安全巡逻（15分）按时进行巡逻，巡逻记录完整，未按时巡逻或巡逻记录不完整一次扣3分。巡逻过程中发现安全隐患未及时报告或未采取措施一次扣5分。因巡逻不到位导致发生安全事故一次扣15分。3.消防管理（10分）熟悉消防设施和器材位置，定期检查，发现消防设施损坏未及时报告一次扣3分。因管理不善导致消防设施无法正常使用一次扣8分。（三）服务态度（15分）1.对来访人员和车辆态度热情、礼貌，语言文明，态度恶劣一次扣3分。2.积极主动为站内人员和车辆提供服务，推诿、刁难一次扣5分。（四）工作绩效（15分）1.在值班期间发现并制止安全事故或违规行为，视情节给予515分的奖励。2.工作表现突出，为拌合站安全管理做出显著贡献，给予1015分的奖励。四、考核方式（一）日常检查1.由拌合站管理人员定期对门卫值班情况进行检查，包括人员与车辆出入登记、值班记录、安全巡逻等情况。2.检查结果作为考核的重要依据，对发现的问题及时记录并反馈给值班人员。（二）投诉与举报1.接受站内人员和外来人员对门卫值班人员的投诉与举报，对投诉和举报内容进行核实。2.经查实的投诉和举报事项，按照考核标准进行相应扣分。（三）定期考核1.每月对门卫值班人员进行一次定期考核，综合日常检查和投诉举报情况，确定考核得分。2.考核结果在拌合站内进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金发放比例。考核得分90分及以上，绩效奖金发放比例为100%；考核得分8089分，绩效奖金发放比例为90%；考核得分7079分，绩效奖金发放比例为80%；考核得分6069分，绩效奖金发放比例为70%；考核得分60分以下，绩效奖金发放比例为50%。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=月绩效奖金基数×绩效奖金发放比例。（二）岗位调整1.连续三个月考核得分低于60分的，予以警告，同时进行岗位调整，调至其他合适岗位。2.年度考核平均得分低于60分的，予以辞退。（三）评优评先1.考核得分排名靠前的门卫值班人员，在年度评优评先时优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出、为拌合站做出重大贡献的门卫值班人员，给予表彰和奖励。六、申诉与处理（一）申诉1.门卫值班人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理1.拌合站成立申诉处理小组，负责对申诉事项进行调查和处理。2.申诉处理小组应在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查