瓦斯检查工管理考核制度

PAGE瓦斯检查工管理考核制度一、总则（一）目的为加强瓦斯检查工的管理，规范瓦斯检查工作，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事瓦斯检查工作的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保瓦斯检查工作合法合规。2.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障煤矿安全生产为核心目标。3.公平、公正、公开地对瓦斯检查工进行考核评价，激励员工积极履行职责。二、瓦斯检查工职责（一）瓦斯检查1.按照规定的检查路线和时间间隔，对井下各作业地点的瓦斯浓度、二氧化碳浓度及其他有害气体浓度进行检查，并做好记录。2.及时发现瓦斯积聚、超限等异常情况，采取有效措施进行处理，并向上级报告。（二）通风设施检查1.检查井下通风设施的完好情况，包括风门、风桥、密闭等，确保通风系统正常运行。2.发现通风设施损坏或不符合要求时，及时汇报并协助维修人员进行处理。（三）瓦斯监测设备维护1.负责瓦斯监测设备的日常检查、维护和调校，确保设备正常运行，数据准确可靠。2.发现瓦斯监测设备故障时，及时进行维修或更换，并记录设备故障情况。（四）隐患排查与报告1.对井下瓦斯检查过程中发现的安全隐患进行排查，并及时报告给相关部门和人员。2.协助有关部门对安全隐患进行整改，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。（五）培训与学习1.积极参加公司组织的瓦斯检查业务培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。2.学习和掌握新的安全生产法律法规、行业标准和瓦斯检查技术，适应煤矿安全生产工作的需要。三、考核内容与标准（一）瓦斯检查工作质量1.检查记录严格按照规定的格式和内容填写瓦斯检查记录，记录准确、完整、清晰。检查记录应包括检查时间、地点、瓦斯浓度、二氧化碳浓度、其他有害气体浓度、检查人等信息。每少记录一项内容或记录错误一处，扣[X]分。2.检查路线与时间严格按照规定的检查路线和时间间隔进行瓦斯检查，不得擅自更改检查路线或缩短检查时间。发现一次未按规定路线或时间进行检查，扣[X]分；情节严重的，加倍扣分。3.瓦斯浓度检测准确检测瓦斯浓度，不得漏检、误检。瓦斯浓度检测误差应控制在规定范围内。发现一次瓦斯浓度检测误差超过规定范围，扣[X]分；因漏检、误检导致瓦斯超限等事故的，追究相关责任。（二）通风设施检查1.设施完好情况认真检查通风设施的完好情况，包括风门是否关闭严密、风桥是否漏风、密闭是否完好等。发现一处通风设施损坏或不符合要求，未及时汇报或处理的，扣[X]分。2.设施维护与管理协助通风部门做好通风设施的维护和管理工作，确保通风设施正常运行。因工作不力导致通风设施出现故障或影响通风系统正常运行的，扣[X]分。（三）瓦斯监测设备维护1.设备检查与调校定期对瓦斯监测设备进行检查、维护和调校，确保设备正常运行，数据准确可靠。未按规定进行设备检查、维护和调校，或设备出现故障未及时处理的，每次扣[X]分。2.设备故障处理及时处理瓦斯监测设备故障，记录设备故障情况，并协助维修人员进行维修。因设备故障处理不及时导致数据中断或不准确的，扣[X]分。（四）隐患排查与报告1.隐患排查在瓦斯检查过程中，认真排查安全隐患，及时发现瓦斯积聚、通风设施损坏、瓦斯监测设备故障等问题。每少排查一处安全隐患，扣[X]分；因隐患排查不到位导致事故发生的，追究相关责任。2.隐患报告发现安全隐患后，及时、准确地向上级报告，并跟踪隐患整改情况。未及时报告安全隐患或报告内容不准确的，扣[X]分；对隐患整改情况跟踪不力的，扣[X]分。（五）培训与学习1.培训参与度积极参加公司组织的瓦斯检查业务培训和学习活动，不得无故缺席。每缺席一次培训或学习活动，扣[X]分。2.业务水平提升通过培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质，在瓦斯检查工作中表现出明显的进步。根据业务考核成绩和工作表现，对业务水平提升显著的给予加分奖励，对业务水平无明显提升的不加分。（六）工作纪律1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，并按公司规定进行处理。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责、推诿扯皮。因工作态度不端正导致工作失误或影响工作进度的，扣[X]分。3.廉洁自律遵守廉洁自律规定，不得接受煤矿企业或相关人员的贿赂、宴请等。发现违反廉洁自律规定的行为，视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由瓦斯检查工所在班组的班组长负责对其日常工作表现进行考核，包括瓦斯检查记录、出勤情况、工作态度等方面。班组长应及时记录瓦斯检查工的日常工作情况，发现问题及时指出并督促整改。2.定期考核每月由通风部门组织对瓦斯检查工进行一次定期考核，考核内容包括瓦斯检查工作质量、通风设施检查、瓦斯监测设备维护、隐患排查与报告、培训与学习等方面。定期考核采用现场检查、查阅记录、业务考试等方式进行，确保考核结果客观、公正。3.不定期抽查公司安全管理部门不定期对瓦斯检查工的工作情况进行抽查，重点检查瓦斯检查记录、现场瓦斯浓度检测等情况。对抽查中发现的问题，及时进行通报，并责令相关人员限期整改。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底将当月考核结果进行汇总统计。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定瓦斯检查工的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在[X]分及以上的瓦斯检查工，在岗位晋升、评先评优等方面给予优先考虑。2.考核得分连续两个月在[X]分以下的瓦斯检查工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整其工作岗位。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析瓦斯检查工在业务知识和技能方面的不足之处，有针对性地组织培训和学习活动，帮助其提升业务水平。2.对考核优秀的瓦斯检查工，提供更多的学习交流机会和职业发展空间，鼓励其成为业务骨干。六、奖励与处罚（一）奖励1.在瓦斯检查工作中表现突出，发现重大安全隐患并及时处理，避免事故发生的，给予[X]元以上的奖励。2.积极提出合理化建议，对改进瓦斯检查工作方法、提高工作效率有显著成效的，给予[X]元以上的奖励。3.在公司组织的瓦斯检查业务竞赛中获得优异成绩的，给予[X]元以上的奖励。（二）处罚1.违反本制度规定，未履行瓦斯检查工职责，导致瓦斯超限、通风设施损坏等安全事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同