娱乐场所安全隐患排查考核制度

PAGE娱乐场所安全隐患排查考核制度一、总则（一）目的为加强娱乐场所安全管理，及时排查和消除各类安全隐患，确保娱乐场所的经营活动安全有序进行，保障消费者的生命财产安全，特制定本安全隐患排查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司旗下所有娱乐场所，包括但不限于歌舞厅、KTV、酒吧、网吧、游艺厅等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，确保娱乐场所不发生重大安全事故。2.全面排查原则：对娱乐场所的各个环节、各个区域进行全面细致的排查，不留死角。3.及时整改原则：对排查出的安全隐患要及时进行整改，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到彻底消除。4.考核问责原则：建立严格的考核机制，对安全隐患排查和整改工作不力的部门和个人进行问责。二、安全隐患排查内容（一）消防设施设备1.消防器材是否配备齐全且在有效期内，包括灭火器、消火栓、灭火器具等。2.消防设施设备是否完好有效，如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等。3.疏散通道和安全出口是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否正常工作。（二）电气安全1.电气线路是否符合安全要求，有无私拉乱接、老化破损等现象。2.电气设备是否正常运行，有无过载、短路、漏电等安全隐患。3.配电箱、配电柜是否符合安全标准，是否有专人管理。（三）治安安全1.监控设备是否正常运行，覆盖范围是否全面，录像资料保存是否符合规定。2.保安人员配备是否充足，是否具备相应的业务知识和技能。3.娱乐场所内是否存在黄、赌、毒等违法犯罪活动。（四）建筑安全1.建筑物结构是否安全，有无裂缝、倾斜等异常情况。2.装修装饰材料是否符合消防安全要求，有无易燃、易爆材料。3.建筑物的疏散楼梯、电梯等是否符合安全规范。（五）应急管理1.应急预案是否完善，是否涵盖各类突发事件的应对措施。2.应急演练是否定期组织开展，员工对应急预案的熟悉程度如何。3.应急救援物资储备是否充足，性能是否良好。三、安全隐患排查组织与实施（一）排查组织1.成立安全隐患排查工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调安全隐患排查工作，制定排查计划，组织实施排查行动，研究解决排查工作中遇到的重大问题。2.设立安全隐患排查工作办公室，挂靠在公司安全管理部门，负责具体的排查工作组织、协调、记录和汇总等工作。（二）排查周期1.日常排查：各娱乐场所每日营业前由当班负责人进行安全检查，重点检查设备设施运行状况、安全通道畅通情况等，及时发现并处理一般性安全隐患。2.定期排查：每周由各部门负责人组织本部门员工对所负责区域进行全面排查；每月由公司安全管理部门牵头，联合各相关部门对所有娱乐场所进行一次综合性安全隐患排查。3.专项排查：根据季节特点、重大节日、特殊活动等情况，适时组织开展专项安全隐患排查，如夏季防火、冬季防寒保暖及用电安全等专项排查。（三）排查实施1.排查人员应按照预先制定的排查内容和标准，采用现场查看、仪器检测、资料查阅等方式进行认真细致的排查。2.对排查出的安全隐患要详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、发现时间、发现人等信息，并填写《安全隐患排查登记表》。3.在排查过程中，如发现重大安全隐患或紧急情况，应立即停止相关区域的经营活动，并采取有效的临时防范措施，同时及时向上级报告。四、安全隐患等级划分及整改要求（一）隐患等级划分1.一般安全隐患：指对人员生命和财产安全有一定威胁，但通过简单整改即可消除的安全隐患。2.较大安全隐患：指可能导致人员伤亡或较大财产损失，需要采取一定的技术措施和时间进行整改的安全隐患。3.重大安全隐患：指可能造成重大人员伤亡或重大财产损失，必须立即停止相关区域经营活动，采取全面整改措施，限期消除的安全隐患。（二）整改要求1.对于一般安全隐患，由发现部门或个人立即进行整改，整改完成后报安全管理部门复查确认。2.对于较大安全隐患，由安全管理部门下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改措施，整改责任人应在规定期限内完成整改，并提交整改报告。安全管理部门组织相关人员进行复查验收。3.对于重大安全隐患，由公司安全隐患排查工作领导小组研究制定专项整改方案，明确整改责任领导、责任部门、整改措施和整改期限。整改期间，相关娱乐场所必须停止营业，整改完成后，经公司主要负责人组织相关部门和专家进行验收合格后方可恢复营业。五、安全隐患排查考核办法（一）考核对象1.各娱乐场所经营管理团队。2.公司各相关职能部门。3.参与安全隐患排查工作的所有人员。（二）考核内容1.安全隐患排查工作的组织实施情况，包括排查计划制定、排查人员安排、排查工作开展的及时性和全面性等。2.安全隐患排查记录的完整性和准确性，是否如实记录隐患情况及整改情况。3.安全隐患整改工作的落实情况，整改责任人是否按时完成整改任务，整改效果是否达到要求。4.对安全隐患排查工作中发现的问题是否及时分析原因，采取有效措施加以改进。（三）考核方式1.日常考核：由安全管理部门对各娱乐场所和相关部门的日常安全隐患排查工作进行检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每月对各考核对象的安全隐患排查和整改工作进行综合考核评价，根据考核结果进行排名通报。3.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对各娱乐场所和相关部门的安全隐患排查和整改情况进行抽查，对发现的问题及时进行督促整改，并纳入考核范围。（四）考核评分标准1.安全隐患排查工作组织有力，排查全面深入，记录详实准确，得85100分。2.排查工作基本完成任务，但存在一些小的问题，如排查不够细致、记录不够完整等，得7084分。3.排查工作存在较大漏洞，记录不规范，整改落实不到位，得6069分。4.对安全隐患排查工作重视不够，组织不力，未完成排查任务或整改工作严重滞后，得60分以下。（五）考核结果运用1.对于月度考核排名靠前的娱乐场所和部门，给予通报表扬，并在绩效奖励、评先评优等方面予以倾斜。2.对于月度考核排名靠后的娱乐场所和部门，进行通报批评，责令其主要负责人作出书面检讨，并对相关责任人进行诫勉谈话。连续两个月排名靠后的，对娱乐场所经营管理团队进行调整，对部门负责人进行降职或免职处理。3.对在安全隐患排查和整改工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；对因工作不力导致发生安全事故的个人，依法依规追究其责任。六、信息沟通与报告（一）内部沟通1.安全管理部门应定期组织召开安全隐患排查工作会议，通报排查情况，分析存在的问题，研究部署下一步工作。2.各娱乐场所和相关部门在排查过程中发现的安全隐患及整改情况，应及时向安全管理部门报告，确保信息畅通。3.对于重大安全隐患或涉及多个部门需要协调解决的问题，由安全管理部门牵头组织相关部门进行专题研究，共同制定解决方案。（二）外部报告1.如娱乐场所发生安全事故或发现重大安全隐患可能影响公共安全的，应立即向当地政府相关部门（如消防、公安、应急管理等）报告，并积极配合相关部门进行调查处理。2.按照法律法规要求，定期向行业主管部门报送安全隐患排查和整改工作情况。七、培训与教育（一）培训目的提高全体员工的安全意识和安全技能，使其熟悉安全隐患排查方法和整改要求，掌握应急处置措施，确保安全工作落到实处。（二）培训对象公司全体员工，重点是娱乐场所从业人员、安全管理人员、电工及消防设施维护人员等。（三）培训内容1.国家有关安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度。2.安全隐患排查知识和技能，包括各类安全隐患的识别、排查方法和记录要求。3.消防知识与技能，如火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等。4.电气安全知识，如电气设备操作规范、电气故障排查与处理等。5.应急管理知识，如应急预案的制定与实施、应急演练的组织与开展等。（四）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课，培训时间不少于[X]小时/年。2.开展