火电厂安全生产考核制度

PAGE火电厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强火电厂安全生产管理，落实安全生产责任制，确保员工在生产过程中的人身安全和设备安全，保障电力生产的稳定可靠运行，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于火电厂内所有部门、班组及全体员工。（三）考核原则1.实事求是原则：考核依据必须真实、准确，客观反映员工的安全生产工作表现。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。（四）考核依据1.国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.电力行业安全生产标准和规范，如《火力发电厂劳动安全和工业卫生设计规程》等。3.火电厂内部的安全生产规章制度、操作规程等。二、安全生产责任制考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责火电厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和完善安全生产管理制度，确保安全生产工作有章可循。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产所需的资金投入，改善安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实厂级安全生产决策和部署。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织开展员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度、操作规程。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为。组织开展班组的安全活动，提高班组员工的安全素质。4.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施进行处理。（二）考核内容1.各级人员安全生产职责的履行情况，包括工作部署、制度执行、检查落实、教育培训等方面。2.是否发生因安全生产责任不落实而导致的事故或事件。（三）考核标准1.对认真履行安全生产职责，安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对未履行安全生产职责或履行职责不到位的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。三、安全生产教育培训考核（一）培训计划1.根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产教育培训工作，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场讲解、视频教学、模拟演练等多种形式。3.对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.定期组织员工进行安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和技能。（三）考核内容1.员工对安全生产法律法规、安全操作规程等知识的掌握程度。2.员工在实际工作中运用安全知识和技能的能力。3.培训计划的执行情况，包括培训时间、培训内容、培训人员等是否符合要求。（四）考核标准1.员工参加安全生产教育培训考试成绩合格，视为通过考核。2.对考试不合格的员工，进行补考；补考仍不合格的，进行离岗培训，直至考试合格后方可上岗。3.对未按照培训计划组织开展培训工作的部门或个人，给予批评教育，并责令限期整改。四、安全生产检查与隐患排查考核（一）检查计划1.制定安全生产检查计划，明确检查周期、检查内容、检查人员等。2.检查计划应包括日常检查、定期检查、专项检查等。（二）检查实施1.按照检查计划组织开展安全生产检查工作，检查应覆盖火电厂的各个区域、设备和人员。2.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题进行详细描述，并提出整改意见。3.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。（三）隐患排查与治理1.建立健全隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。2.对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。（四）考核内容1.安全生产检查计划的执行情况，包括检查次数、检查内容、检查记录等。2.安全隐患的排查和治理情况，包括隐患发现数量、整改完成率、隐患整改效果等。3.是否存在因隐患排查治理不到位而导致的事故或事件。（五）考核标准1.对安全生产检查工作认真负责，及时发现和消除安全隐患的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对未按照检查计划组织开展检查工作的，或对发现的安全隐患未及时进行整改的部门或个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚；导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。五、设备运行与维护考核（一）设备管理制度1.建立健全设备管理制度，包括设备操作规程、设备维护保养制度、设备检修制度等。2.明确设备管理的责任部门和人员，确保设备管理工作落到实处。（二）设备运行管理1.严格执行设备操作规程，确保设备安全稳定运行。2.加强设备运行参数的监测和分析，及时发现设备异常情况并采取措施进行处理。3.做好设备运行记录，包括设备运行时间、运行参数、故障情况等。（三）设备维护保养1.按照设备维护保养制度的要求，定期对设备进行维护保养，确保设备性能良好。2.做好设备维护保养记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。3.对设备维护保养中发现的问题，应及时进行整改，确保设备正常运行。（四）设备检修管理1.制定设备检修计划，合理安排检修时间和检修内容。2.加强设备检修过程的管理，确保检修质量和安全。3.做好设备检修后的验收工作，确保设备检修后能够正常投入运行。（五）考核内容1.设备管理制度的执行情况，包括制度制定、执行效果等。2.设备运行管理情况，包括运行参数、异常处理、运行记录等。3.设备维护保养情况，包括保养计划执行、保养记录、设备性能等。设备检修管理情况，包括检修计划、检修质量、验收情况等。（六）考核标准1.对设备管理工作成绩突出，设备运行稳定可靠的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对未按照设备管理制度执行，导致设备故障或事故的部门或个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚；造成重大损失的，依法追究相关人员的责任。六、安全生产事故考核（一）事故报告与调查1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向厂级领导报告。2.厂级领导接到报告后，应当按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。3.事故发生后，应立即成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任。（二）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，包括行政处罚、经济处罚、刑事处罚等。2.制定事故防范措施，防止类似事故再次发生。3.对事故进行总结分析，吸取教训，不断完善安全生产管理制度和操作规程。（三）考核内容1.事故报告的及时性和准确性。2.事故调查的组织和开展情况。3.事故处理的结果和效果。（四）考核标准1.对及时报告事故、积极配合事故调查、认真落实事故防范措施的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对迟报、漏报、瞒报事故的部门或个人，给予严厉的批评教育和处罚；对事故调查处理不力，导致事故隐患依然存在的，依法追究相关人员的责任。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：荣誉称号：如“安全生产先进部门”、“安全生产标兵”等。物质奖励：如奖金（根据贡献大小确定金额）、奖品等。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。2.奖励条件认真履行安全生产职责，全年无安全生产事故和违规行为。在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩。积极参与安全生产教育培训和应急救援演练，表现优秀。及时发现和报告重大安全隐患，避免事故发生。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的员工，给予以下处罚：警告：对情节较轻的违规行为，给予口头警告或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。停职检查：对严重违规行为或造成事故隐患的员工，责令停职检查，进行安全教育和培训。解除劳动合同：对屡教不改、造成重大安全事故的员工，依法解除劳动合同。2.处罚标准一般违规行为，如未正确佩戴劳动防护用品、违反操作规程等，给予警告或50