村级 六大员 考核制度

PAGE村级六大员考核制度一、总则（一）目的为加强村级六大员队伍建设，提高村级六大员的工作效率和服务质量，充分发挥村级六大员在农村各项工作中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级六大员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核村级六大员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村级六大员积极工作，不断提高工作水平。（三）考核对象本考核制度适用于村级六大员，包括村党组织书记、村委会主任、村文书、村报账员、村计生专干、村综治协管员。（四）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行一次年度考核。二、考核内容及标准（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，自觉与上级党组织保持高度一致，得[X]分。有违反党的政治纪律行为的，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.职业道德爱岗敬业，认真履行岗位职责，得[X]分。工作敷衍塞责，造成不良影响的，酌情扣[X]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，得[X]分。有违反社会公德行为的，酌情扣[X]分。（二）能1.业务能力熟悉本职工作业务知识，具备履行岗位职责所需的专业技能，得[X]分。业务知识和技能欠缺，影响工作正常开展的，酌情扣[X]分。2.组织协调能力能够有效地组织和协调村级各项工作，得[X]分。在组织协调工作中出现失误，导致工作延误或出现问题的，酌情扣[X]分。3.学习能力积极参加各类培训学习，不断提高自身素质，得[X]分。不参加培训学习或学习效果不佳的，酌情扣[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。工作消极怠工，推诿扯皮的，酌情扣[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况全面完成年度工作任务，工作质量高，得[X]分。工作任务完成不及时或质量不高的，酌情扣[X]分。2.工作创新在工作中积极探索创新，提出合理化建议并取得良好效果的，得[X]分。工作墨守成规，无创新举措的，酌情扣[X]分。3.工作成效所负责的工作得到上级部门肯定和群众好评的，得[X]分。因工作不力，造成不良影响的，酌情扣[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。有违反廉洁自律规定的，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.财务纪律严格遵守财务制度，报账及时、准确，账目清晰，得[X]分。违反财务纪律，出现账目混乱等问题的，酌情扣[X]分。三、考核方式（一）个人自评村级六大员按照考核内容及标准，对自己一年来的工作进行总结自评，填写《村级六大员年度考核自评表》，并提交书面总结材料。（二）民主测评1.召开村民代表会议或村民大会，对村级六大员进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。2.民主测评得分占年度考核总分的[X]%。（三）组织考核1.由乡镇（街道）组织相关人员组成考核组，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对村级六大员的工作进行全面考核。2.组织考核得分占年度考核总分的[X]%。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核组，明确考核组成员及分工。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.村级六大员进行个人自评，填写自评表并提交书面总结材料。2.召开民主测评会议，进行民主测评。3.考核组开展组织考核工作，查阅资料、实地走访、个别谈话等。（三）汇总阶段1.考核组对民主测评和组织考核情况进行汇总，计算村级六大员的年度考核得分。2.考核组根据考核得分，提出考核等次建议。（四）审定阶段1.乡镇（街道）党委（党工委）对考核组提出的考核等次建议进行审定。2.确定村级六大员的年度考核等次。（五）反馈阶段1.将考核结果反馈给村级六大员本人，听取其意见。2.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次：年度考核得分在[X]分以上，且民主测评优秀票得票率在[X]%以上，同时在工作中表现突出，有显著成绩和贡献。2.称职等次：年度考核得分在[X]分至[X]分之间，且民主测评称职及以上票得票率在[X]%以上，能够较好地履行岗位职责，完成工作任务。3.基本称职等次：年度考核得分在[X]分至[X]分之间，且民主测评基本称职及以上票得票率在[X]%以上，工作表现一般，基本能完成工作任务，但存在一些不足之处。4.不称职等次：年度考核得分在[X]分以下，或民主测评不称职票得票率在[X]%以上，或存在严重违规违纪行为，不能胜任本职工作。（二）结果运用1.与绩效报酬挂钩优秀等次人员给予适当奖励，绩效报酬按照[具体标准]发放。称职等次人员绩效报酬按照[具体标准]发放。基本称职等次人