车间禁烟考核制度及流程

PAGE车间禁烟考核制度及流程一、总则（一）目的为了加强车间安全管理，保障员工生命健康和企业财产安全，防止因吸烟引发火灾、爆炸等安全事故，特制定本车间禁烟考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于本车间内所有员工、外来人员及相关合作单位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全和企业财产安全放在首位，严禁在车间内吸烟，消除火灾隐患。2.全面覆盖原则：确保车间内所有区域均纳入禁烟管理范围，不留死角。3.严格考核原则：对违反禁烟规定的行为进行严肃考核，绝不姑息迁就。4.教育与惩罚相结合原则：通过宣传教育提高员工对禁烟规定的认识，同时对违规行为进行惩罚，以强化制度执行。二、相关法律法规及行业标准依据（一）法律法规1.《中华人民共和国消防法》规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。2.《中华人民共和国安全生产法》明确要求，生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。车间作为生产经营场所，禁烟是保障安全生产的重要措施之一。（二）行业标准1.化工行业安全标准中规定，在化工生产车间等易燃易爆区域严禁吸烟，以防止因吸烟引发火灾、爆炸事故。2.机械制造行业安全规范也强调，为确保车间安全生产环境，禁止在车间内吸烟，并对违规行为制定了相应的处罚措施。本车间禁烟考核制度及流程严格遵循上述法律法规及行业标准要求制定，确保制度的合法性和有效性。三、车间禁烟区域划分（一）生产作业区包括生产设备操作区域、物料存放区域、产品加工区域等，这些区域存在易燃易爆物质或具有较高的火灾风险，严禁吸烟。（二）仓库区各类原材料、成品、半成品仓库，储存着大量易燃、易爆、可燃物资，吸烟极易引发火灾，属于严格禁烟区域。（三）通道及楼梯间车间内的通道和楼梯间是人员疏散的重要通道，保持畅通无阻至关重要。吸烟可能导致通道堵塞或引发火灾，影响人员疏散，因此禁止在这些区域吸烟。（四）配电室、配电箱附近配电室、配电箱是车间电力供应的关键部位，周围存在高压电和电气设备，吸烟产生的明火或火花可能引发电气火灾，造成严重后果，严禁在此区域吸烟。（五）其他区域如车间办公室、休息区等，虽然相对风险较低，但为了营造良好的工作环境，倡导健康生活方式，也禁止吸烟。如有特殊需求，应到指定的吸烟区吸烟。四、禁烟规定（一）严禁任何人员在车间禁烟区域内吸烟。（二）严禁将点燃的香烟、火柴、打火机等火种带入车间。（三）严禁在车间内使用电子烟。虽然电子烟不产生明火，但仍可能存在其他安全隐患，且其烟雾可能影响车间空气质量，不利于员工健康，因此也在禁烟范围内。（四）外来人员进入车间前，必须将随身携带的香烟、火种等交由门卫或相关接待人员保管，离开时归还。如发现外来人员在车间内吸烟，接待部门或相关负责人应承担连带责任。（五）车间内设置明显的禁烟标识，包括“禁止吸烟”标志、警示标语等，提醒员工遵守禁烟规定。五、考核流程（一）发现违规1.车间管理人员、安全巡查人员、员工等均有权发现车间内的吸烟行为。发现者应及时制止吸烟行为，并记录相关信息，包括吸烟时间、地点、吸烟者姓名或工号等。2.监控设备如摄像头等发现吸烟行为的，由专人负责查看监控记录，并按照上述要求记录相关信息。（二）报告与登记发现吸烟行为后，发现者应立即向车间主管或安全管理部门报告。车间主管或安全管理部门应安排专人对违规情况进行详细登记，建立违规档案，记录每次违规事件的具体信息。（三）调查核实车间主管或安全管理部门接到报告后，应及时对违规事件进行调查核实。通过与发现者沟通、查看监控记录、询问吸烟者等方式，确认违规行为的真实性和具体情况。（四）考核通知经调查核实后，确定违规行为成立，车间主管或安全管理部门应向吸烟者发出书面考核通知。考核通知应明确指出违规行为的事实、违反的规定条款、考核内容及考核时间等信息。（五）考核实施1.首次违规给予警告处分，并处以[X]元罚款。要求吸烟者在车间内进行公开检讨，承诺不再违反禁烟规定。将违规情况在车间内进行公示，以起到警示作用。2.二次违规给予记过处分，并处以[X]元罚款。安排吸烟者参加车间组织的消防安全培训，培训时间不少于[X]小时，并通过考核。扣除吸烟者当月绩效奖金的[X]%。3.三次及以上违规给予辞退处理。对吸烟者所在班组的班长进行连带考核，扣除当月绩效奖金的[X]%。在全车间范围内通报批评，强调禁烟规定的严肃性。（六）申诉与处理吸烟者如对考核结果有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向车间主管或安全管理部门提出书面申诉。车间主管或安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时通知申诉者。如复查后维持原考核结果，申诉者应接受处理；如复查后发现考核有误，应及时纠正考核结果，并向申诉者道歉。六、监督与检查（一）日常巡查车间管理人员和安全巡查人员应定期对车间进行巡查，重点检查禁烟区域内是否有吸烟行为、禁烟标识是否完好、吸烟器具是否清理等情况。巡查人员应做好巡查记录，发现问题及时处理。（二）不定期抽查车间主管或安全管理部门应不定期对车间进行抽查，以确保禁烟规定的有效执行。抽查可采取不打招呼、随时检查的方式，增加检查的随机性和威慑力。（三）群众监督鼓励车间员工相互监督，对发现吸烟行为的员工给予适当奖励。设立举报邮箱或电话，方便员工举报吸烟行为，对举报属实的给予举报人[X]元奖励，并为举报人保密。（四）检查记录与分析每次监督检查后，应详细记录检查情况，包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及处理结果等。定期对检查记录进行分析，总结吸烟行为的规律和特点，针对性地调整管理措施，不断提高车间禁烟管理水平。七、宣传教育（一）入职培训新员工入职时，车间应组织专门的禁烟培训，培训内容包括车间禁烟规定、吸烟的危害、火灾事故案例分析等。培训结束后，新员工应签订遵守禁烟规定的承诺书。（二）定期培训车间应定期组织全体员工进行禁烟培训，培训时间不少于[X]小时/年。培训可邀请消防安全专家、安全管理人员等进行授课，通过讲解、视频演示、案例分析等方式，提高员工对禁烟规定的认识和消防安全意识。（三）宣传活动1.在车间内张贴禁烟宣传海报、标语横幅等，营造浓厚的禁烟氛围。2.利用车间内部宣传栏、电子显示屏等宣传平台，定期发布禁烟知识、消防安全知识等内容，提高员工的关注度和知晓率。3.开展禁烟主题活动，如禁烟知识竞赛、演讲比赛等，激发员工参与禁烟管理的积极性和主动性。八