教职工安全工作考核制度

PAGE教职工安全工作考核制度一、总则（一）目的为切实加强学校教职工安全工作管理，提高教职工安全责任意识，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护师生生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价教职工安全工作表现。2.全面考核原则：涵盖教职工在安全管理、安全教育、安全防范等方面的工作内容，进行全面、综合的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职工积极履行安全工作职责，同时对违反安全规定的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）安全管理职责履行1.岗位安全责任落实每位教职工应明确自身岗位安全职责，签订安全责任书，确保责任到人。考核时查看责任书签订情况，未签订的视为未履行该职责，每次扣[X]分。严格按照岗位安全职责开展工作，积极参与学校安全管理各项活动。对在安全管理工作中表现突出、提出有效安全管理建议并被学校采纳的，每次加[X]分；对因工作疏忽导致安全管理出现漏洞的，每次扣[X]分。2.安全制度执行认真执行学校制定的各项安全制度，如门禁制度、值班制度、设施设备检查制度等。迟到、早退或无故缺席值班的，每次扣[X]分；未按规定进行设施设备检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分。积极配合学校安全管理部门开展工作，对安全检查中提出的问题及时整改。拒不整改或整改不力的，每次扣[X]分；按时完成整改且效果良好的，每次加[X]分。（二）安全教育工作开展1.课堂安全教育各学科教师应将安全教育有机融入课堂教学中，根据学科特点和教学内容，适时对学生进行交通安全、消防安全、食品安全等方面的教育。未按要求开展安全教育的，每次扣[X]分；能创新教学方法，有效提高学生安全意识和自我保护能力的，每次加[X]分。每学期至少开展[X]次专门的安全教育课，有教案、有记录。少一次扣[X]分；教案内容详实、记录完整且教育效果良好的，每次加[X]分。2.组织学生安全活动积极组织学生参加学校或上级部门举办的安全主题活动，如安全演练、安全知识竞赛等。无故不组织或不参加的，每次扣[X]分；组织活动效果好，学生参与度高的，每次加[X]分。在班级内定期开展安全主题班会，每月至少[X]次。未达到次数要求的，每次扣[X]分；班会形式多样、内容丰富，对学生安全意识提升有明显作用的，每次加[X]分。（三）安全防范措施落实1.校园设施设备安全关注教室、办公室等场所的设施设备安全状况，发现问题及时报告。因未及时报告导致设施设备损坏或发生安全事故的，视情节轻重扣[XX]分；能及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，每次加[X]分。协助学校后勤部门做好设施设备的日常维护和保养工作，确保设施设备正常运行。对不配合维护保养工作的，每次扣[X]分；积极参与并有效促进设施设备维护保养工作的，每次加[X]分。2.学生活动安全组织学生开展户外活动或实践教学时，提前做好安全预案，确保活动安全有序进行。未制定安全预案的，每次扣[X]分；因预案不完善导致活动出现安全问题的，视情节扣[XX]分；安全预案完善且活动顺利开展的，每次加[X]分。在学生活动过程中，全程关注学生安全情况，及时制止危险行为。因监管不力导致学生发生安全事故的，视情节轻重扣[XX]分；能有效防范学生危险行为，保障学生安全的，每次加[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门定期对教职工安全工作进行日常检查，包括安全制度执行情况、设施设备检查记录、安全教育开展情况等，检查结果作为考核依据之一。2.学生反馈：通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教师安全教育工作的评价和意见，学生反馈情况纳入考核范围。3.安全事故记录：以学校发生的安全事故为参考，判断教职工在事故中是否存在责任，以及责任大小，作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每学年一次，每年[考核起始时间]开始，至次年[考核结束时间]结束。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。四、考核结果运用（一）奖励1.考核结果为优秀的教职工，学校给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资分配、职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。绩效工资上浮[X]%，在职称评定中同等条件下加[X]分，评优评先时优先推荐。2.对在安全工作中表现特别突出，为学校安全工作做出重大贡献的教职工，给予额外的物质奖励，并向上级教育主管部门推荐表彰。（二）惩处1.考核结果为不合格的教职工，学校将进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改期间扣除绩效工资的[X]%。2.连续两年考核不合格的教职工，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并调整工作岗位。3.因教职工个人原因导致学校发生重大安全事故的，除依法依规追究相关责任外，学校将给予严肃的纪律处分，直至解除聘用合同。五、申诉与复议（一）申诉教职工如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[申诉期限]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（