学校幼儿园安全考核制度

PAGE学校幼儿园安全考核制度一、总则1.目的为加强学校及幼儿园安全管理，保障师生人身安全和学校、幼儿园财产安全，规范安全考核工作，提高安全管理水平，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本校各级各类学校及附属幼儿园。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，公平公正地评价各部门及人员的安全工作表现。全面系统原则：涵盖学校及幼儿园安全工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育、安全设施设备、安全管理措施等。动态管理原则：根据安全工作实际情况和形势变化，及时调整考核内容和标准，确保考核的科学性和有效性。激励改进原则：通过考核，激励各部门及人员积极履行安全职责，不断改进安全工作，预防和减少安全事故的发生。二、考核组织与职责1.考核领导小组成立学校幼儿园安全考核领导小组，由学校校长担任组长，副校长担任副组长，成员包括各职能部门负责人。考核领导小组负责制定考核政策、审定考核方案、组织考核工作、审议考核结果等。2.考核工作小组考核工作小组由安全管理部门牵头，相关职能部门人员参与组成。负责具体实施考核工作，包括收集考核资料、实地检查、数据分析、撰写考核报告等。3.职责分工校长：全面负责学校及幼儿园安全考核工作，对考核结果进行审定和决策。副校长：协助校长组织考核工作，对分管部门的安全工作进行督促和指导，参与考核结果的审核。安全管理部门：制定考核方案，组织实施考核工作日常事务，汇总考核资料，撰写考核报告，提出考核意见和建议。各职能部门：负责本部门安全工作的自查自评，提供考核所需资料，配合考核工作小组开展实地检查等工作。三、考核内容与标准1.安全制度建设（20分）制度健全性（10分）：建立健全各项安全管理制度，包括安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、安全事故应急预案等，每缺一项扣2分。制度执行情况（10分）：各项安全制度得到有效执行，有检查记录、整改措施和执行效果评估，执行不力的酌情扣分。2.安全教育（20分）教育计划与实施（10分）：制定年度安全教育计划，按计划开展安全教育活动，包括开学安全教育、季节性安全教育、专题安全教育等，每少一项活动扣2分。教育效果（10分）：通过问卷调查、学生行为表现等方式评估学生对安全知识和技能的掌握程度，效果不佳的酌情扣分。3.安全设施设备（20分）设施设备配备（10分）：按照国家和地方相关标准，配备齐全必要的安全设施设备，如消防设施、安防设备、应急照明等，缺一项或不符合标准扣2分。设施设备维护（10分）：定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行，有维护记录，维护不到位的酌情扣分。4.安全管理措施（30分）人员安全管理（10分）：加强对教职工、学生和外来人员的安全管理，落实门禁制度、值班制度等，管理不善的酌情扣分。食品安全管理（10分）：严格执行食品安全制度，加强食堂卫生管理、食品采购索证索票等，出现食品安全问题的该项不得分。校园周边环境治理（分）：积极配合相关部门治理校园周边环境，消除安全隐患，治理不力的酌情扣分。5.安全事故处理（10分）事故报告及时性（5分）：发生安全事故后，能及时向上级主管部门报告，报告不及时的扣3分。事故处理有效性（5分）：对安全事故进行妥善处理，采取有效措施减少损失，处理不当的酌情扣分。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全管理部门及各职能部门定期对学校及幼儿园安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。专项检查：针对重点时段、重点部位、重点环节开展专项安全检查，如开学前、节假日、消防设施等，检查结果纳入考核。自评与互评：各部门定期进行安全工作自评，同时开展部门之间的互评，促进相互学习和交流。实地查看：考核工作小组深入学校及幼儿园各场所进行实地查看，了解安全工作实际情况。2.考核周期考核周期为每学年一次，每年[具体考核时间]对各部门上一学年的安全工作进行全面考核。五、考核程序1.准备阶段考核工作小组制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。各部门按照考核要求，准备好本部门安全工作相关资料，包括制度文件、工作记录、统计报表等。2.实施阶段考核工作小组通过日常检查、专项检查、实地查看等方式收集考核信息。各部门进行自评，填写自评表，提交自评报告。考核工作小组对各部门的自评情况进行审核，并开展实地核查。3.评分与汇总阶段考核工作小组依据考核标准对各部门的安全工作进行评分，计算得分。对各部门的考核得分进行汇总，形成考核结果。4.反馈与公示阶段考核领导小组向各部门反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出整改意见。将考核结果在学校及幼儿园内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.整改阶段各部门针对考核反馈的问题，制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。安全管理部门对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。六、考核结果应用1.表彰奖励对安全考核成绩优秀的部门和个人，学校及幼儿园给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.绩效挂钩将安全考核结果与部门及个人的绩效考核挂钩，考核成绩作为绩效评定的重要依据之一，对考核不达标的部门和个人进行相应的绩