幼儿园临时人员考核制度

PAGE幼儿园临时人员考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园临时人员管理，提高工作质量和效率，保障幼儿园各项工作顺利开展，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学合理的评价体系，激励临时人员积极履行工作职责，提升专业素养，确保为幼儿提供优质的教育和服务环境。（二）适用范围本制度适用于在幼儿园从事临时性工作的所有人员，包括但不限于保育人员、厨房工作人员、保洁人员、安保人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保对所有临时人员一视同仁，不受主观因素影响，保证考核结果的客观性和公正性。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对临时人员进行全面评价，避免单一维度考核导致的片面性。3.激励改进原则：考核结果与奖惩挂钩，通过激励机制促使临时人员不断改进工作方法，提高工作质量，同时为其职业发展提供明确的方向和动力。4.沟通反馈原则：在考核过程中保持与临时人员的沟通，及时反馈考核情况，帮助其了解自身工作表现，促进其自我提升和发展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.保育工作（20分）幼儿生活照料（10分）能按时、高质量完成幼儿的饮食、饮水、睡眠、如厕等生活照料工作，确保幼儿生活舒适、健康。若因照料不周导致幼儿出现身体不适等情况，每次酌情扣13分。注重培养幼儿良好的生活习惯，如饭前便后洗手、整理个人物品等，幼儿良好生活习惯养成率达到80%及以上得810分，每低10个百分点扣1分。班级环境维护（5分）保持班级教室、寝室等区域整洁卫生，每日进行清扫消毒，无卫生死角。卫生状况不达标的，每次扣1分。协助教师做好班级教学和游戏活动的准备及整理工作，确保活动顺利开展。因准备工作不足影响活动进行的，每次扣12分。幼儿安全保障（5分）严格遵守安全制度，确保幼儿在园期间无安全事故发生。发生轻微安全事故（未造成伤害）的，每次扣1分；发生一般安全事故（造成轻微伤害）的，每次扣3分；发生重大安全事故的，本项不得分，并依法依规追究相关责任。2.厨房工作（20分）食品制作与供应（15分）严格按照食谱和卫生标准制作幼儿餐食，保证食品质量和口感。食品出现质量问题（如变质、异味等），每次扣35分。因食品质量问题导致幼儿身体不适的，每次扣510分，并依法依规追究相关责任。按时供应餐食，确保幼儿用餐时间合理。出现供应延迟情况，每次扣13分。控制食品成本，合理采购食材，杜绝浪费。食材浪费严重的，酌情扣13分。厨房卫生管理（5分）保持厨房环境清洁卫生，每日进行全面清洁消毒，厨具、餐具摆放整齐有序。卫生状况不达标的每次扣1分。严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全。违反操作规范的，每次扣13分。3.保洁工作（10分）公共区域清洁（8分）负责幼儿园公共区域（如走廊、楼梯、活动室、操场等）的日常清洁工作，保持环境整洁干净。公共区域出现明显污渍或垃圾未及时清理的，每次扣12分。定期对公共区域进行消毒，做好消毒记录。未按要求消毒或消毒记录不完整的，每次扣1分。卫生间清洁与维护（2分）确保卫生间无异味，设施设备完好。卫生间出现异味或设施损坏未及时维修的，每次扣1分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，不推诿、不敷衍。工作中出现明显推诿、敷衍现象的，每次扣24分。对幼儿关怀备至，关注幼儿需求，及时给予帮助和照顾。因责任心不强导致幼儿受到忽视或伤害的，每次扣46分。2.敬业精神（10分）严格遵守幼儿园工作时间，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退每次扣1分，旷工每次扣3分。工作期间坚守岗位，不擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗每次扣2分。积极投入工作，主动承担额外工作任务，表现出较高的敬业度。根据实际表现酌情给予610分。3.团队合作（10分）与同事关系融洽，积极配合团队工作，共同完成幼儿园各项任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣24分。能够主动帮助同事解决工作中的困难，具有良好的团队互助精神。根据实际表现酌情给予610分。（三）专业技能（20分）1.保育技能（10分）具备扎实的保育专业知识，能够正确处理幼儿常见问题（如发烧、擦伤等）。处理不当的，每次扣24分。熟练掌握幼儿护理技巧，如正确的抱姿、喂药方法等。护理操作不规范的，每次扣13分。参加保育专业培训并取得相关证书或在园内保育技能考核中表现优秀的，酌情加25分。2.厨房技能（5分）具备一定的烹饪技能，能够制作出符合幼儿口味和营养需求的餐食。烹饪水平较低影响餐食质量的，每次扣13分。掌握食品卫生安全知识和厨房设备操作技能，能够正确使用各类厨具和设备。因操作不当导致设备损坏或食品安全问题的，每次扣12分。3.保洁技能（5分）熟悉保洁工作流程和清洁消毒方法，能够高效完成各项清洁任务。清洁效果不佳的，每次扣13分。了解常见清洁用品的使用和保管方法，正确使用清洁工具和用品。因使用不当造成浪费或损坏的，每次扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人或指定专人负责对临时人员日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，各部门负责人根据日常考核记录，结合临时人员本月工作实际表现，按照考核标准进行评分，填写月度考核表。月度考核得分占季度考核总分的60%。3.季度考核：每季度末，综合三个月的月度考核成绩，计算季度考核得分。季度考核得分占年度考核总分的40%。同时，考核小组将通过问卷调查、家长反馈等方式收集对临时人员工作的意见和评价，作为季度考核的参考补充。4.年度考核：每年年末，根据全年四个季度的考核成绩，计算年度考核总分。年度考核结果作为临时人员奖惩、续聘或解聘的主要依据。（二）考核周期考核周期为自然月、季度和年度。月度考核于次月5日前完成，季度考核于下季度首月10日前完成，年度考核于次年1月20日前完成。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，发放绩效奖金。季度考核得分85分及以上的，全额发放季度绩效奖金；得分在7084分之间的，发放季度绩效奖金的80%；得分在6069分之间的，发放季度绩效奖金的60%；得分低于60分的，不发放季度绩效奖金。2.年度考核得分85分及以上的，除发放全额年度绩效奖金外，给予一次性奖励[X]元；得分在7084分之间的，发放年度绩效奖金的80%；得分在6069分之间的，发放年度绩效奖金的60%；得分低于60分的，不发放年度绩效奖金，并考虑予以解聘。（二）岗位调整1.连续两个季度考核得分低于60分的，予以调岗或辞退处理。调岗后若仍不能胜任新岗位工作，予以辞退。2.年度考核得分优秀（85分及以上）的临时人员，在同等条件下，优先获得岗位晋升或续签合同的机会。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于工作表现较差的临时人员，安排针对性的培训课程，帮助其提升工作能力和专业技能。培训后经考核仍不合格的，予以辞退。2.对于考核成绩优秀的临时人员，提供更多的学习交流机会，如参加行业培训、观摩学习等，支持其职业发展。五、考核申诉（一）申诉期限临时人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交至幼儿园考核管理部门，考核管理部门在收到申诉表后的3个工作日内进行调查核实。3.