派出所内勤工作考核制度

PAGE派出所内勤工作考核制度一、总则（一）目的为加强派出所内勤队伍建设，提高内勤工作质量和效率，确保派出所各项工作的顺利开展，依据相关法律法规及公安工作实际，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于派出所全体内勤工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映内勤人员的工作表现，确保公平、公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，重点考核内勤人员在日常工作中完成各项任务的质量和效率。3.激励约束原则：通过考核，激励内勤人员积极工作，同时对工作不力的人员进行相应约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据公安工作形势的发展变化和派出所实际工作需求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）业务工作1.文件管理收文登记及时、准确，无漏登、错登现象，得[X]分；每出现一次漏登或错登扣[X]分。文件传阅迅速，能按照规定范围和顺序及时传递，无延误，得[X]分；出现一次延误扣[X]分。发文格式规范，内容准确，文号使用正确，得[X]分；格式不规范、内容有误或文号使用错误一次扣[X]分。文件归档及时、分类清晰，便于查阅，得[X]分；归档不及时或分类混乱一次扣[X]分。2.档案管理档案收集齐全，整理规范，装订整齐，得[X]分；收集不齐全、整理不规范或装订不整齐一处扣[X]分。档案保管安全，无丢失、损坏现象，得[X]分；出现档案丢失或损坏一次扣[X]分，并追究相关责任。档案查阅服务及时、高效，能准确提供所需档案资料，得[X]分；查阅服务不及时或不能准确提供资料一次扣[X]分。3.文件起草与撰写各类文稿起草及时，符合政策法规和公安工作实际，语言表达准确、流畅，得[X]分；起草不及时一次扣[X]分，文稿不符合要求一处扣[X]分。公文格式规范，逻辑严谨，无错别字和语病，得[X]分；格式不规范、逻辑混乱一处扣[X]分，出现错别字或语病一处扣[X]分。4.信息收集与报送及时收集各类公安工作信息，包括案件线索、社情民意等，得[X]分；每少收集一条重要信息扣[X]分。信息报送准确、及时，无迟报、漏报现象，得[X]分；出现迟报一次扣[X]分，漏报一次扣[X]分。所报信息对公安工作有参考价值，能为领导决策提供依据，得[X]分；信息无参考价值酌情扣分。5.数据统计与报表填报各类数据统计准确无误，计算方法正确，得[X]分；统计数据有误一处扣[X]分。按时完成各类报表填报工作，报表内容完整、数据准确，得[X]分；未按时完成一次扣[X]分，报表内容不完整或数据有误一处扣[X]分。对统计数据和报表进行分析，能发现问题并提出合理建议，得[X]分；无数据分析或建议不合理酌情扣分。（二）事务性工作1.会议组织会议筹备工作细致，包括通知发放、场地布置、资料准备等，得[X]分；筹备工作不细致一处扣[X]分。会议记录准确、完整，能如实反映会议内容和决议，得[X]分；记录不准确或不完整一次扣[X]分。会议服务周到，确保会议顺利进行，得[X]分；因服务不到位影响会议进行一次扣[X]分。2.办公用品管理办公用品采购计划合理，能满足工作需要，得[X]分；采购计划不合理酌情扣分。办公用品发放规范，有登记记录，无浪费现象，得[X]分；发放不规范或出现浪费现象一处扣[X]分。定期对办公用品进行盘点，账物相符，得[X]分；账物不符一次扣[X]分。3.车辆管理车辆调度合理，确保警务工作用车需求，得[X]分；调度不合理影响工作一次扣[X]分。车辆维护保养及时，记录完整，车辆性能良好安全，得[X]分；未及时维护保养或记录不完整一次扣[X]分，因车辆问题影响工作一次扣[X]分。车辆使用登记规范，无违规使用现象，得[X]分；出现违规使用一次扣[X]分。4.接待工作接待安排周到，热情礼貌，符合公安工作礼仪规范得[X]分；接待安排不周或态度不好一次扣[X]分。能妥善处理接待过程中的各类问题，维护派出所良好形象，得[X]分；因接待问题影响派出所形象一次扣[X]分。5.印章管理印章使用严格按照规定程序进行审批登记，得[X]分；未按规定使用一次扣[X]分。印章保管安全，无丢失、被盗用现象，得[X]分；出现印章丢失或被盗用一次扣[X]分，并追究相关责任。（三）工作纪律与作风1.遵守工作时间按时上下班，不迟到、早退，无旷工现象，得[X]分；迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.遵守考勤制度严格按照考勤要求如实记录出勤情况，无弄虚作假行为，得[X]分；出现考勤记录不实一次扣[X]分。3.遵守工作纪律工作期间不擅离职守，认真履行岗位职责，得[X]分；擅离职守一次扣[X]分。严格遵守保密制度，不泄露公安工作秘密，得[X]分；违反保密制度一次扣[X]分，并追究相关责任。服从工作安排，积极完成领导交办的各项任务，得[X]分；不服从安排或拒不完成任务一次扣[X]分。4.工作作风工作认真负责，严谨细致，无敷衍塞责现象，得[X]分；工作态度不认真一处扣[X]分。团结协作意识强，与同事关系融洽，积极配合其他部门工作，得[X]分；因个人原因影响团结协作一次扣[X]分。（四）创新与学习1.工作创新积极探索工作新思路、新方法，提出具有创新性的工作建议并被采纳实施，得[X]分；提出创新性建议并取得良好效果酌情加分。在工作中能主动改进工作流程或方式，提高工作效率和质量，得[X]分；改进工作有成效酌情加分。2.学习进步积极参加各类业务培训和学习活动，按时完成学习任务，得[X]分；未参加培训或未完成学习任务一次扣[X]分。通过学习，业务能力和综合素质有明显提升，在工作中表现突出，得[X]分；因学习进步在工作中取得显著成绩酌情加分。三、考核方式（一）日常考核1.由派出所领导及各业务部门负责人根据内勤人员日常工作表现进行实时记录和评价，重点关注工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.日常考核结果以书面记录形式留存，作为月度考核和年度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，内勤人员对自己当月工作进行总结自评，填写月度考核自评表，提交给考核小组。2.考核小组根据日常考核记录、内勤人员自评以及相关业务部门反馈意见，对内勤人员进行月度考核评分。3.月度考核结果在派出所内部进行公示，公示期为[X]个工作日。内勤人员如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实并给予答复。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑内勤人员全年工作表现。2.考核内容包括业务工作、事务性工作、工作纪律与作风、创新与学习等方面的全年累计得分。3.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过派出所内勤人员总数的[X]%，根据得分排名确定；称职等次为得分在合格线以上的人员；基本称职等次为得分略低于合格线，但无重大工作失误的人员；不称职等次为得分明显低于合格线，或出现严重工作失误、违反纪律行为的人员。4.年度考核结果报上级公安机关备案，并在派出所内部进行通报表彰或批评教育。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.对年度考核优秀的内勤人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。2.在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，优先考虑年度考核优秀的内勤人员。（二）绩效扣罚1.对年度考核基本称职的内勤人员，进行诫勉谈话，提出改进意见，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.对年度考核不称职的内勤人员，予以辞退或调整岗位；连续两年考核不称职的，予以辞退。同时，扣发当年绩效奖金，并取消当年评先评优资格以及一年内的晋升资格。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同等次的内勤人员制定个性化的培训计划。对考核优秀的人员，提供更高层次的业务培训和学习交流机会，鼓励其发挥模范带头作用；对考核基本称职和不称职的人员，加强基础业务知识和工作技能培训，帮助其提升工作能力。2.对于在考核中发现的工作能力不足或存在明显短板的内勤人员，安排一对一的导师辅导，帮助其改进工作方法，提高工作水平。五、申诉与复议（一）申诉1.内勤人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内或收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向派出所考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。2.考核小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果及处理意见反馈给申诉人。（二）复议1.若内勤人员对考核小组的申诉处理结果仍不满意，可在收