市委公务员平时考核制度

PAGE市委公务员平时考核制度一、总则（一）目的为了加强市委公务员队伍建设，客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合市委工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于市委机关中除工勤人员以外的所有公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的工作表现，确保考核结果真实、公正。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重公务员在履行职责、完成工作任务等方面的实际表现。3.激励约束原则：通过考核，发挥激励先进、鞭策后进的作用，促进公务员不断提高工作质量和效率。4.分级分类原则：根据不同职位的职责要求和工作特点，实行分级分类考核，增强考核的针对性和有效性。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2.职业道德：遵守公务员职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，清正廉洁。3.社会公德：遵守社会公德，尊重他人，团结协作，具有良好的社会形象。4.家庭美德：注重家庭建设，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，协调解决工作中的问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级和其他部门进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身素质。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和敬业精神。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工。3.出勤情况：全勤率达到规定要求，请假手续完备。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著。2.工作质量：工作质量高，符合工作标准和要求，无明显失误和差错。3.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延。4.工作创新：具有创新意识和创新能力，能够提出创新性的工作思路和方法，推动工作取得新进展。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和各种宴请。3.廉洁用权：依法依规行使权力，不滥用职权，不谋取私利。三、考核方式（一）日常考核1.工作记实：公务员每天对自己的工作情况进行记录，包括工作任务、工作进展、存在问题及解决措施等。2.领导评鉴：直接领导根据公务员的日常工作表现，每月对其进行评鉴，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.同事互评：每季度组织公务员进行同事互评，评价结果作为考核的参考依据。（二）专项考核1.重点工作考核：对市委部署的重点工作任务，由牵头部门负责制定专项考核方案，对参与人员进行专项考核。2.应急工作考核：对在应急工作中表现突出的公务员，进行专项考核，给予表彰奖励。（三）定期考核1.年度考核：每年年底进行年度考核，年度考核以日常考核和专项考核为基础，全面评价公务员的德、能、勤、绩、廉表现。2.考核程序：个人总结：公务员按照考核要求，撰写个人年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评：组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。领导评价：直接领导根据公务员的个人总结、民主测评结果和日常工作表现，对其进行评价，评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。确定等次：考核委员会根据民主测评、领导评价结果，综合考虑公务员的工作表现，确定考核等次。公示备案：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报上级组织人事部门备案。四)考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放绩效奖金。考核等次为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；考核等次为称职的，绩效奖金按照[X]%发放；考核等次为基本称职的，绩效奖金按照[X]%发放；考核等次为不称职的，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为公务员职务晋升的重要依据。连续三年考核等次为优秀的，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；当年考核等次为不称职的，降低一个职务层次任职。（三）与评先评优挂钩考核结果作为公务员评先评优的重要依据。当年考核等次为优秀的，优先推荐参加各类评先评优活动；当年考核等次为不称职的，取消当年评先评优资格。（四）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训培养。对考核等次为优秀的公务员，提供更多的培训机会和发展空间；对考核等次为基本称职和不称职的公务员，进行诫勉谈话，督促其改进工作，并安排参加相关培训，提高工作能力。五、考核组织管理（一）考核委员会成立市委公务员考核委员会，负责领导和组织实施公务员考核工作。考核委员会由市委组织部、市人力资源和社会保障局等部门负责人以及部分公务员代表组成。（二）考核工作小组考核委员会下设考核工作小组，负责具体组织实施考核工作。考核工作小组由市委组织部、市人力资源和社会保障局等部门工作人员组成。（三）职责分工1.市委组织部：负责制定公务员考核政策，指导、监督考核工作，审核考核结果。2.市人力资源和社会保障局：负责组织实施公务员考核工作，汇总考核结果，办理考核备案手续。3.各部门：负责本部门公务员的日常考核工作，组织实施年度考核工作，提出考核等次建议。六、考核纪律与监督（一）考核纪律1.公务员应如实填写个人总结和考核登记表，不得隐瞒、虚报工作成绩。2.考核人员应严格遵守考核工作纪律，客观公正地评价公务员的工作表现，不得徇私舞弊、弄虚作假。3.对违反考核纪律的公务员和考核人员，按照有关规定严肃处理。（二）考核监督1.建立考核监督机制，加强对考核工作的全程监督。2.