天然气公司安全考核制度

PAGE天然气公司安全考核制度一、总则（一）目的为加强天然气公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于天然气公司各部门、各岗位员工以及参与公司生产经营活动的外部合作单位和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价员工安全生产工作表现，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致安全事故的部门和个人进行严肃惩处。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制目标考核指标：年度内不发生重大及以上生产安全事故，较大事故起数控制在[X]起以内，一般事故起数控制在[X]起以内。考核标准：每发生一起重大事故，相关责任部门和责任人考核成绩为零分；发生一起较大事故，相关责任部门和责任人扣减当月绩效工资的[X]%；发生一起一般事故，相关责任部门和责任人扣减当月绩效工资的[X]%。2.安全隐患排查治理目标考核指标：安全隐患排查治理率达到[X]%以上，重大安全隐患整改率达到100%。考核标准：安全隐患排查治理率每降低1%，相关责任部门和责任人扣减当月绩效工资的[X]%；重大安全隐患未按时整改完成，相关责任部门和责任人考核成绩为零分。3.安全培训教育目标考核指标：员工安全培训教育覆盖率达到100%，培训合格率达到[X]%以上。考核标准：员工安全培训教育覆盖率每降低1%，相关责任部门和责任人扣减当月绩效工资的[X]%；培训合格率每降低1%，相关责任部门和责任人扣减当月绩效工资的[X]%。（二）安全责任考核1.部门安全责任安全生产责任制落实情况考核指标：各部门按照公司安全生产责任制要求，明确本部门各岗位安全职责，签订安全生产责任书，覆盖率达到100%。考核标准：每发现一个岗位未签订安全生产责任书，相关部门负责人扣减当月绩效工资的[X]%。安全管理制度执行情况考核指标：严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、设备维护保养制度、应急预案管理制度等。考核标准：发现一次未执行安全管理制度，相关部门负责人扣减当月绩效工资的[X]%；因未执行安全管理制度导致安全事故的，相关部门负责人考核成绩为零分。安全工作部署与落实情况考核指标：及时传达贯彻上级安全工作会议精神和文件要求，制定本部门安全工作计划和措施，并认真组织实施。考核标准：未及时传达贯彻上级安全工作要求，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；安全工作计划和措施落实不到位，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%。2.员工安全责任岗位安全操作规程执行情况考核指标：员工严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违规操作行为。考核标准：发现一次违规操作行为，扣减当事人当月绩效工资的[X]%；因违规操作导致安全事故的，当事人考核成绩为零分。安全隐患报告与整改情况考核指标：员工及时发现并报告安全隐患，积极参与安全隐患整改工作。考核标准：发现安全隐患未及时报告，扣减当事人当月绩效工资的[X]%；对安全隐患整改工作不配合或敷衍了事，扣减当事人当月绩效工资的[X]%。安全培训教育参与情况考核指标：按时参加公司组织的各类安全培训教育活动，认真学习安全知识和技能。考核标准：无故不参加安全培训教育活动，每次扣减当事人当月绩效工资的[X]%；培训考试不合格，扣减当事人当月绩效工资的[X]%。（三）安全工作过程考核1.安全检查工作日常安全检查考核指标：各部门按照规定的频次和内容进行日常安全检查，检查记录完整、准确。考核标准：未按规定频次进行日常安全检查，每次扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；检查记录不完整或不准确，每次扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%。专项安全检查考核指标：根据公司安全生产工作需要，及时组织开展专项安全检查，对检查出的问题及时整改。考核标准：未及时组织专项安全检查，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；对检查出的问题未及时整改，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%。季节性安全检查考核指标：在不同季节及时组织开展针对性的季节性安全检查，确保安全生产。考核标准：未按要求开展季节性安全检查，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%。2.设备设施管理设备维护保养考核指标：建立设备维护保养档案，按时对设备进行维护保养，设备完好率达到[X]%以上。考核标准：未建立设备维护保养档案，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；设备未按时维护保养，每发现一台次扣减相关部门负责人当月绩效工资酌[X]%；设备完好率每降低1%，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%。设备安全运行考核指标：设备运行参数正常，安全保护装置齐全有效，无因设备故障导致的安全事故。考核标准：设备运行参数异常未及时处理，每次扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；安全保护装置失效未及时修复，每次扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；因设备故障导致安全事故的，相关部门负责人考核成绩为零分。3.应急管理工作应急预案制定与修订考核指标：根据公司实际情况和法律法规要求，及时制定和修订应急预案，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。考核标准：未及时制定或修订应急预案，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；应急预案不符合要求，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%。应急演练考核指标：定期组织开展应急演练，提高员工应急处置能力。年度内应急演练覆盖率达到[X]%以上。考核标准：未按要求组织应急演练，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%；应急演练覆盖率每降低1%，扣减相关部门负责人当月绩效工资的[X]%。应急处置考核指标：在突发安全事故时，能够迅速启动应急预案，有效开展应急处置工作，最大限度减少事故损失。考核标准：因应急处置不当导致事故损失扩大的，相关部门负责人和责任人考核成绩为零分；应急处置工作表现优秀的，给予适当奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由公司安全管理部门定期或不定期对各部门安全工作进行检查，根据检查结果进行考核评分。2.定期报表考核：各部门每月按时向公司安全管理部门报送安全工作报表，包括安全检查记录、隐患排查治理情况、安全培训教育情况等，安全管理部门根据报表内容进行考核评分。3.事故调查考核：对发生的安全事故，按照事故调查结果，对相关责任部门和责任人进行考核。4.员工自评与互评：员工每月对自己的安全工作表现进行自评，同时同事之间可以进行互评，自评和互评结果作为考核的参考依据。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门和员工的安全工作进行考核，考核结果与当月绩效工资挂钩。2.年度考核：每年年底对各部门和员工全年的安全工作进行综合考核，考核结果作为年度评先评优、晋升晋级的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效工资调整1.根据月度考核结果，对考核成绩优秀的部门和员工给予绩效工资上浮[X]%的奖励；对考核成绩不合格的部门和员工，扣减当月绩效工资的[X]%。2.年度考核成绩连续三个月不合格的员工，公司将对其进行诫勉谈话，连续六个月不合格的员工，公司将视情况予以降职、降薪或辞退处理。（二）评先评优1.在年度评先评优时，优先考虑安全工作成绩突出的部门和员工。安全考核成绩优秀的部门和员工，在同等条件下可优先获得公司级“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.对发生安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级时，安全考核成绩作为重要参考依据。安全工作表现优秀的员工，在同等条件下可优先晋升晋级。2.对安全工作不力、多次违反安全规定或导致安全事故的员工，公司将延缓其晋升晋级时间，情节严重的取消其晋升晋级资格。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：荣誉奖励：颁发“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”等荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元至[X]元不等。晋升奖励：在同等条件下，优先晋升晋级。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。3.对在应急处置工作中表现出色，有效减少事故损失的部门和个人，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予其他表彰和奖励。（二）处罚1.对违反安全规定、导致安全事故的部门和个人，给予以下处罚：警告处分：对情节较轻的违规行为，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。记过处分：对情节较重的违规行为，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款，扣减当月绩效工资的[X]%。记大过处分：对情节严重的违规行为，给予记大过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款，扣减当月绩效工资的[X]%，降职降薪。撤职处分：对因违规行为导致重大安全事故的责任人，给予撤职处分，并处以[X]元至[X]元的