护士手术室考核制度范本

PAGE护士手术室考核制度范本一、总则（一）目的为加强手术室护理质量管理，提高护理服务水平，确保手术患者安全，特制定本考核制度。本制度旨在规范手术室护士的工作行为，激励护士不断提升专业素养和工作能力，促进手术室护理工作的科学化、规范化、精细化管理。（二）适用范围本制度适用于手术室全体护士，包括正式护士、合同制护士及实习护士。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据客观事实和明确的考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对护士的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，涵盖工作态度、专业知识与技能、工作业绩等多个维度，避免片面评价。3.动态管理原则：考核制度应根据手术室护理工作的发展和变化，适时进行调整和完善，以适应不断提高的护理质量要求。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的护士给予奖励和激励，对存在问题的护士进行督促和约束，促进全体护士共同进步。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.工作态度（10分）遵守手术室工作纪律，按时上下班，无迟到、早退现象（5分）。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。对待患者热情、耐心、细心，主动关心患者需求，无投诉（5分）。每收到一次患者投诉且经查实，扣2分。2.团队协作（5分）与手术室其他医护人员密切配合，共同完成手术护理工作（3分）。因协作不畅影响手术进行，视情节轻重扣13分。积极参与手术室团队活动，为团队建设贡献力量（2分）。无故不参加团队活动一次扣1分。3.职业操守（5分）严格遵守手术室规章制度，保守患者隐私和手术秘密（3分）。违反规定一次扣2分。廉洁自律，杜绝收受红包、回扣等违规行为（2分）。发现一次违规行为，该项得0分，并视情节给予相应纪律处分。（二）专业知识与技能（50分）1.理论知识（15分）定期参加护理业务学习，掌握手术室护理相关理论知识（10分）。无故不参加业务学习一次扣2分，理论考核成绩不合格一次扣3分。熟悉手术室各项护理技术操作规程及相关法律法规、行业标准（5分）。抽查不熟悉相关内容一项扣1分。2.操作技能（25分）熟练掌握手术器械的清洗、消毒、灭菌流程及方法，操作规范（10分）。操作不规范一次扣2分。准确、熟练地配合手术进行各项护理操作，如患者体位摆放、术中物品供应、标本管理等（10分）。因操作失误影响手术进程一次扣3分。掌握手术室急救技术，如心肺复苏、气道管理等，能熟练应对突发情况（5分）。急救技能考核不合格一次扣3分。3.专科知识与技能（10分）熟悉本科室常见手术的护理要点及配合流程（5分）。不熟悉一项扣1分。掌握手术室新业务、新技术的相关知识和技能，并能在工作中应用（5分）。未能及时掌握并应用新业务、新技术一项扣2分。（三）工作能力（20分）1.应急处理能力（10分）在手术过程中能迅速、准确地应对各种突发情况，如术中大出血、器械故障等，并采取有效的处理措施（6分）。因应急处理不当导致不良后果，视情节轻重扣36分。定期参加手术室应急预案演练，熟悉应急流程（4分）。无故不参加演练一次扣1分，演练表现不佳一次扣2分。2.沟通协调能力（5分）与手术医生、麻醉医生及其他科室人员保持良好的沟通，及时准确传达信息，协调解决工作中出现的问题（3分）。因沟通不畅引发矛盾或影响工作进展一次扣13分。有效与患者及家属沟通，做好术前、术中、术后的护理告知工作，取得患者及家属的理解与配合（2分）。因沟通问题导致患者或家属不满一次扣1分。3.问题解决能力（5分）在工作中能主动发现问题，并提出有效的解决方案（3分）。对工作中存在的问题推诿或未能及时解决一次扣13分。积极参与手术室质量改进活动，为提高护理质量和工作效率贡献智慧和力量（2分）。不参与质量改进活动一次扣1分。（四）工作业绩（10分）1.手术配合质量（5分）手术配合准确、及时、高效，未因护理原因影响手术顺利进行（3分）。因护理失误导致手术延期或出现并发症，视情节轻重扣13分。手术器械准备齐全、完好，术中物品供应无差错（2分）。器械准备不齐全或物品供应出现差错一次扣1分。2.护理文书书写质量（3分）手术护理记录及时、准确、完整，字迹清晰，符合规范要求（2分）。记录不及时、不准确或不完整一次扣0.5分，字迹潦草影响查阅一次扣0.5分。根据手术情况准确执行医嘱，无漏记、错记现象（1分）。发现医嘱执行错误一次扣1分。3.患者满意度（2分）通过患者及家属的反馈，对手术室护理工作满意度达到[X]%以上（2分）。每降低1%扣0.5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护士长及带教老师对护士的日常工作表现进行观察、记录和评价，包括工作纪律、工作态度、操作技能、应急处理等方面。2.定期考核：每月组织一次理论知识考核，每季度进行一次操作技能考核和工作能力评估，每半年开展一次职业道德和工作业绩考核。3.专项考核：针对手术室新开展的手术项目、新技术应用等进行专项考核，以检验护士对新知识、新技能掌握情况。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为护士晋升、评优、奖励及绩效分配的重要依据。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀：在职业道德、专业知识与技能、工作能力、工作业绩等方面表现突出，无任何扣分记录，且在某一方面有显著贡献或创新。2.良好：各项考核指标均达到要求，工作表现较为出色，偶有轻微失误，但不影响整体工作效果。3.合格：基本满足工作岗位要求，能完成各项工作任务，但在某些方面存在一定不足，需要进一步改进。每年度考核成绩合格次数累计达到2次及以上的护士，需参加科室组织的专项培训和补考。补考仍不合格的，予以警告处分，连续两年考核成绩合格但排名靠后的护士，将进行诫勉谈话。4.不合格：存在严重违反职业道德、工作纪律或专业技能不达标等问题，对手术室工作造成较大影响。（二）考核结果应用1.绩效分配：根据考核结果，按照医院及科室的绩效分配方案，发放相应的绩效奖金。优秀者适当提高绩效系数，不合格者降低绩效系数。2.晋升晋级：年度考核优秀的护士在职称晋升、岗位竞聘等方面优先考虑；连续两年考核不合格的护士，视情节给予延缓晋升、降低岗位等级或解除劳动合同等处理。3.评优评先：考核结果作为评选优秀护士、先进工作者等荣誉称号的重要依据，优秀者优先推荐。4.培训与发展：针对考核中发现的问题和不足，为护士制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和综合素质。对考核不合格的护士，安排离岗培训，培训结束后进行补考，补考合格后方可重新上岗。五、考核申诉护士如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向科室护士长提出书面申诉。护士长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如护士对护士长的处理结果仍不满意，可在