搅拌站安全管理考核制度

PAGE搅拌站安全管理考核制度一、总则1.目的为加强搅拌站的安全管理，确保生产过程中的人员安全和设备正常运行，预防和减少安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本搅拌站实际情况，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于搅拌站内所有员工、设备设施以及相关作业活动的安全管理考核。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。全面系统原则：涵盖搅拌站安全管理的各个方面，包括人员行为、设备维护、作业环境等，进行全面、系统的考核。激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与安全管理工作，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核组织与职责1.安全管理考核小组成立以搅拌站站长为组长，各部门负责人为成员的安全管理考核小组。负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果以及提出改进措施。2.职责分工站长职责：全面领导安全管理考核工作，对考核结果进行最终审定，并负责协调解决考核过程中出现的重大问题。各部门负责人职责：负责本部门员工的安全管理考核工作，组织实施日常安全检查和考核，及时发现和纠正员工的不安全行为，对本部门的安全管理状况负责。安全管理人员职责：协助考核小组开展考核工作，负责收集、整理安全管理相关资料，对考核数据进行统计分析，提出改进安全管理的建议和措施。三、考核内容与标准1.人员安全考核安全培训与教育按时参加公司组织的安全培训，无故缺席一次扣[X]分。培训期间认真听讲，积极参与互动，违反培训纪律一次扣[X]分。能够熟练掌握本岗位安全操作规程，经考试不合格者扣[X]分，并重新组织培训补考。日常行为规范进入搅拌站作业区域必须正确佩戴安全帽，未佩戴者每次扣[X]分。严禁酒后上岗作业，发现一次扣[X]分，并予以辞退处理。遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工，违反一次扣[X]分。工作期间严禁打闹、嬉戏，违反一次扣[X]分。安全操作执行严格按照安全操作规程进行作业，违反操作规程一次扣[X]分。设备运行过程中，发现异常情况及时停机检查并报告，未及时处理导致事故扩大的，视情节轻重扣[X][X]分。对新设备、新工艺能够及时学习掌握，并正确应用到实际工作中，否则扣[X]分。2.设备安全考核设备维护保养按照设备维护保养计划定期对设备进行维护保养，未按时完成维护保养任务一次扣[X]分。。设备维护保养记录完整、准确，记录不完整或不准确一次扣[X]分。设备出现故障及时维修，维修时间超过规定期限影响生产的，视情节轻重扣[X][X]分。设备安全装置设备安全防护装置齐全、有效，并定期进行检查，发现安全防护装置缺失或失效一次扣[X]分。安全联锁装置、报警装置等必须保持灵敏可靠，否则扣[X]分。设备运行管理设备操作人员必须持证上岗，无证操作设备一次扣[X]分。设备运行参数符合规定要求，超温、超压、超速运行一次扣[X]分。定期对设备进行巡检，及时发现和处理设备隐患，未按规定巡检或未及时处理隐患一次扣[X]分。3.作业环境安全考核场地与设施搅拌站作业场地整洁、有序，物料堆放整齐，否则扣[X]分。消防设施配备齐全、完好有效，定期进行检查和维护，发现消防设施损坏或缺失一次扣[X]分。安全通道畅通无阻，严禁堆放杂物，否则扣[X]分。粉尘与噪声控制采取有效的粉尘控制措施，如安装除尘设备、洒水降尘等，确保作业场所粉尘浓度符合国家标准，否则扣[X]分。对噪声源采取降噪措施，控制作业场所噪声水平，超过国家标准的扣[X]分。电气安全电气设备安装符合规范要求，接地、接零良好，电线电缆无破损、老化现象，否则扣[X]分。配电箱、配电柜内电器元件完好，漏电保护装置灵敏可靠，定期进行检查，发现问题未及时处理一次扣[X]分。严禁私拉乱接电线，发现一次扣[X]分，并没收违规电器设备。四、考核周期与方式1.考核周期安全管理考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合评定。2.考核方式日常检查：安全管理人员和各部门负责人每天对作业现场进行安全检查，发现问题及时记录，并按照考核标准进行扣分。定期检查：每月组织一次全面的安全检查，由考核小组成员参加，对搅拌站的安全管理状况进行综合评估，按照考核标准进行打分。专项检查：针对特定的安全问题或设备设施进行专项检查，如季节性安全检查、新设备投入使用前检查等，检查结果作为考核依据。事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故严重程度对相关责任人进行考核扣分。五、考核结果应用1.与绩效奖金挂钩月度考核结果直接与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.与晋升晋级挂钩年度考核结果作为员工晋升晋级的重要依据。连续两年年度考核优秀（考核得分在[X]分以上）的员工，在同等条件下优先晋升；年度考核不合格（考核得分低于[X]分）的员工，取消当年晋升资格，并视情节轻重进行降职、调岗或辞退处理。3.与评先评优挂钩在各类评先评优活动中，优先推荐安全管理考核成绩优秀的员工和部门。年度安全管理考核排名靠前的部门，授予“安全管理先进部门”称号；个人年度考核得分排名前列的，授予“安全管理先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。六、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理考核小组提出书面申诉。2.考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结