2026年法律知识竞赛试题及法律常识普及_第1页
2026年法律知识竞赛试题及法律常识普及_第2页
2026年法律知识竞赛试题及法律常识普及_第3页
2026年法律知识竞赛试题及法律常识普及_第4页
2026年法律知识竞赛试题及法律常识普及_第5页
已阅读5页,还剩9页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年法律知识竞赛试题及法律常识普及一、单项选择题(每题2分,共20题)1.根据《民法典》规定,下列哪项不属于个人信息的处理方式?A.收集B.存储C.更新D.删除2.某市出台了地方性法规《城市垃圾分类管理条例》,其法律效力低于?A.法律B.行政法规C.部门规章D.地方政府规章3.企业因环境污染被生态环境部门处以罚款,不服处罚决定,应向哪级法院提起行政诉讼?A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院4.根据《劳动合同法》,用人单位单方面变更劳动合同内容,若未与劳动者协商一致,则属于?A.合法行为B.部分有效C.无效行为D.视情况而定5.某消费者购买的手机屏幕破裂,商家承诺修理但拖延不办,消费者可要求商家?A.免除修理义务B.双倍赔偿C.承担运输费D.直接更换新机6.根据《刑法》规定,过失致人死亡罪的主观要件是?A.故意伤害B.间接故意C.过失D.直接故意7.某公司通过虚假广告销售保健品,欺骗消费者,应承担的法律责任不包括?A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事处罚D.消除影响8.依据《民法典》,不动产登记簿记载的权利人,若与实际权利人存在争议,优先采信?A.不动产登记簿B.权利证书C.实际控制人主张D.公证文件9.某医生在诊疗过程中因操作失误导致患者死亡,其行为可能构成?A.医疗事故罪B.过失致人死亡罪C.侮辱罪D.诈骗罪10.根据《消费者权益保护法》,经营者不得以格式条款限制消费者权利,该条款无效的情形是?A.未尽到提示说明义务B.已获消费者同意C.符合行业惯例D.不影响消费者权益二、多项选择题(每题3分,共10题)1.《行政复议法》规定的行政复议范围包括?A.对行政拘留不服B.对行政强制措施不服C.对政府信息公开申请不服D.对行政处罚不服2.某企业因安全生产事故造成人员伤亡,事故调查报告应包括哪些内容?A.事故原因B.事故责任C.救援措施D.预防建议3.根据《民事诉讼法》,下列哪些情形可以中止诉讼?A.一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否继续诉讼B.案件涉及多个仲裁裁决的效力问题C.诉讼标的物毁损D.管辖权争议未解决4.《刑法》中,以下哪些属于正当防卫的构成要件?A.存在不法侵害B.防卫行为针对不法侵害人C.防卫意图明显D.防卫行为明显超过必要限度5.某公司未按规定缴纳社会保险费,劳动者可要求公司承担哪些责任?A.支付欠缴的社保费用B.支付滞纳金C.承担劳动者维权产生的费用D.解除劳动合同6.根据《电子商务法》,电子商务经营者应当履行的义务包括?A.明确标示经营主体信息B.依法履行纳税义务C.建立商品进货查验记录制度D.对消费者个人信息严格保密7.《民法典》中关于监护制度的规定,以下哪些表述正确?A.未成年人的监护人应履行监护职责B.监护人可委托他人代为行使监护权C.被监护人的财产由监护人代管D.监护人侵害被监护人权益的,应承担赔偿责任8.行政合同的当事人包括?A.行政机关B.民间组织C.企业法人D.个人9.《刑法》中,以下哪些行为可能构成非法吸收公众存款罪?A.以承诺高额回报吸储B.超越经营范围开展金融业务C.通过互联网发布集资广告D.以虚假投资项目的名义集资10.根据《劳动合同法》,用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同?A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作三、判断题(每题2分,共10题)1.行政拘留属于行政处罚的一种形式,被拘留人有权申请行政复议。(正确)2.根据《民法典》,自然人年满18周岁即具有完全民事行为能力。(正确)3.民事诉讼中,原告撤诉后,诉讼程序即告终结。(正确)4.单位犯罪中,只要单位负责人知情并参与决策,即可追究单位刑事责任。(正确)5.消费者因经营者利用虚假广告购买商品,有权要求退货并赔偿损失。(正确)6.租赁合同中,出租人未履行告知义务,导致承租人遭受损失的,不承担赔偿责任。(错误)7.根据《刑法》,过失犯罪需要受刑事处罚,但无需承担民事责任。(错误)8.行政合同的当事人一方必须是行政机关。(正确)9.劳动者在试用期内解除劳动合同,无需提前通知用人单位。(错误)10.政府信息公开申请被拒绝的,申请人可申请行政复议或提起行政诉讼。(正确)四、简答题(每题5分,共4题)1.简述《民法典》中“不可抗力”的构成要件。答:不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。构成要件包括:-不可预见性(如自然灾害、战争等);-不能避免性(个人无法采取措施防止);-不能克服性(即使采取合理措施仍无法避免)。2.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿情形。答:根据《劳动合同法》,劳动者可要求经济补偿的情形包括:-用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致;-用人单位违法解除合同;-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。3.简述行政行为无效的条件。答:行政行为无效的条件包括:-行为人无权作出该行为;-行为内容违反法律强制性规定;-行为程序严重违法。4.简述民事诉讼中“举证责任倒置”的适用情形。答:举证责任倒置的情形包括:-侵权诉讼中,被告主张损害是原告故意或重大过失造成的;-因医疗行为引起的侵权诉讼;-法律规定的其他情形。五、案例分析题(每题10分,共2题)1.案情:某电商平台商家A销售服装时标注“原价200元,现价100元”,但实际原价从未达到200元。消费者B购买后发现商家虚假宣传,要求退货并赔偿,商家A拒绝,称“平台规则允许合理浮动价格”。问:-商家A的行为是否违法?-消费者B应如何维权?答:-商家A的行为违法。根据《消费者权益保护法》,商家不得以虚假或引人误解的方式销售商品,价格标注需真实。平台规则不能成为虚假宣传的借口。-消费者B可:1.要求退货退款;2.要求商家赔偿损失(如商品原价与现价差价);3.向市场监督管理部门投诉。2.案情:某公司员工C在加班时因工受伤,公司D未依法申报工伤,也未支付停工留薪期工资。员工C申请工伤认定后,公司D仍拒绝支付相关费用,员工C遂向法院起诉。问:-公司D的行为是否违法?-员工C可要求哪些赔偿?答:-公司D的行为违法。根据《工伤保险条例》,用人单位未按规定申报工伤或拖欠工资的,需承担相应责任。-员工C可要求:1.工伤医疗费、康复费;2.停工留薪期工资;3.一次性伤残补助金(如构成伤残);4.公司承担诉讼费用。答案与解析一、单项选择题1.C(更新不属于《个人信息保护法》第40条规定的处理方式,收集、存储、删除属于。)2.A(地方性法规低于法律。)3.B(生态环境部门处罚属于具体行政行为,由中级人民法院管辖。)4.C(单方面变更需协商一致,否则无效。)5.B(商家拖延不修,消费者可要求退货或换货,但若商家同意修理则需履行义务。)6.C(过失致人死亡罪主观为过失。)7.D(虚假广告导致消费者权益受损,可要求行政、民事赔偿,但“消除影响”一般适用于名誉侵权。)8.A(不动产登记簿具有推定效力。)9.A(医疗操作失误致人死亡,可能构成医疗事故罪。)10.A(格式条款未提示说明即无效。)二、多项选择题1.ABCD(均为行政复议范围。)2.ABCD(事故调查报告需包含上述内容。)3.ABCD(均为中止诉讼的情形。)4.ABC(正当防卫需满足上述条件,超过必要限度可能构成防卫过当。)5.ABCD(均为公司应承担的责任。)6.ABCD(均为电商经营者义务。)7.ABCD(均为监护制度规定。)8.AC(行政合同主体一般为行政机关与企业法人等。)9.ABCD(均为非法吸收公众存款的行为特征。)10.ABCD(均为合法解除合同的情形。)三、判断题1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.错误(出租人未履行告知义务需承担赔偿责任。)7.错误(过失犯罪也需承担民事侵权责任。)8.正确9.错误(试用期内解除需提前3天通知。)10.正确四、简答题1.不可抗力的构成要件:不可预见、不能避免、不能克服的客观情况。2.经济补偿情形:协商解除、违法解除、客观情况

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论