2026年春季学期学校教职工考勤管理制度及请销假流程说明

2026年春季学期学校教职工考勤管理制度及请销假流程说明为进一步规范我校教职工考勤管理，严肃工作纪律，强化责任意识，营造严谨高效、求真务实的工作氛围，保障学校教育教学、管理服务等各项工作有序开展，维护教职工合法权益，结合我校2026年春季学期工作实际，特制定本考勤管理制度及请销假流程说明。本制度适用于我校2026年春季学期全体在职在岗教职工（含任课教师、管理人员、教辅人员、后勤服务人员），试用期教职工、外聘教职工参照本制度执行。一、总则（一）制定目的规范教职工考勤行为，明确考勤责任，健全请销假机制，杜绝迟到、早退、旷工等违纪现象；保障教职工正常休假权利，兼顾学校工作连续性和稳定性，提升工作效率，推动学校各项工作高质量落实。（二）适用范围我校全体在职在岗教职工，具体包括：各年级、各学科任课教师，学校领导班子成员、中层管理人员、年级组长、教研组长、备课组长，教务处、德育处、总务处等部门教辅人员，以及负责校园安全、卫生、维修、食堂管理等工作的后勤服务人员。试用期教职工、外聘教职工、代课教师，参照本制度相关规定执行；离退休返聘人员，另行约定考勤要求。（三）核心原则公平公正原则：考勤管理、请销假审批全程公开透明，统一标准、一视同仁，接受全体教职工监督，杜绝徇私舞弊、违规操作。权责对等原则：教职工需严格遵守考勤纪律，履行岗位职责；学校明确考勤管理责任部门和责任人，规范考勤统计、公示、反馈流程。以人为本原则：兼顾教职工合法休假权利与学校工作需求，合理规范各类假期审批流程，妥善处理特殊情况，体现人文关怀。奖惩结合原则：对考勤规范、履职到位的教职工予以表彰鼓励；对违反考勤纪律、无故缺勤的教职工，按规定予以处理，强化制度约束力。（四）管理职责学校办公室：作为考勤管理牵头部门，负责考勤制度的修订、解读、落实；统筹全校教职工考勤统计、汇总、公示；审核请销假材料，规范请销假审批流程；对考勤违纪行为进行核实、通报、处理；建立教职工考勤档案，留存考勤相关记录。各年级组、部门负责人：作为本单位考勤第一责任人，负责本年级、本部门教职工日常考勤监督、签到核实；及时上报本单位教职工缺勤、请假情况；督促教职工按时履行请销假手续，配合学校办公室做好考勤统计工作。全体教职工：自觉遵守本制度规定，按时上下班，规范履行请销假手续；主动配合考勤管理，如实提供请假相关证明材料；请假期间妥善安排好本职工作交接，确保工作连续有序。二、考勤基本规范（一）工作时间规定结合学校教育教学工作特点，明确春季学期教职工工作时间（节假日、周末按国家及学校相关规定执行），具体如下：正常工作日：上午8:00—11:40，下午14:30—17:30（夏季作息调整另行通知）；任课教师：需提前15分钟到岗，做好课前准备工作；课后及时完成教学相关工作，不得擅自提前离岗；管理人员、教辅人员、后勤人员：严格按规定时间上下班，坚守工作岗位，不得擅自脱岗、离岗；晚自习、课后服务值班教师：按学校值班安排，提前10分钟到岗，全程在岗履职，不得擅自离岗、迟到、早退。（二）考勤打卡要求全体教职工实行“上下班双重打卡”制度，采用校园考勤系统（人脸识别/指纹打卡）打卡，每日上午上班、下午下班各打卡1次，不得漏打、代打。打卡时间范围：上班打卡可提前30分钟内完成，下班打卡可延迟30分钟内完成；超出该范围打卡视为无效，按迟到、早退处理。严禁代打卡行为：教职工不得委托他人代打卡，也不得代替他人打卡；一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工1天处理，并予以通报批评；累计2次及以上，加重处理。打卡异常处理：因考勤系统故障、网络问题、个人设备问题等导致打卡失败的，教职工需在当日内及时向所在年级组、部门负责人报备，由负责人核实后上报学校办公室备案，否则视为未打卡，按迟到、早退或缺勤处理。（三）禁止性规定严禁迟到、早退：教职工需按时到岗、离岗，不得擅自推迟到岗或提前离岗；严禁旷工：未经批准，不得擅自缺勤、脱岗、离岗；不得伪造请假证明、虚假请假；严禁擅自调岗、换班：教职工不得未经批准，擅自与他人调换工作岗位、值班班次；确需调岗、换班的，需提前向所在年级组、部门负责人及学校办公室申请，审批通过后方可执行；严禁在岗期间做与工作无关的事：不得在工作时间玩手机、追剧、聊天、处理私事等，不得擅自离开工作岗位从事与本职工作无关的活动。三、请销假类型及审批标准教职工请销假分为法定假期、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等类型，各类假期按国家及学校相关规定执行，明确审批流程和假期待遇，具体如下：（一）法定假期类型：国家法定节假日（春节、清明节、劳动节等），按国家统一规定执行；学校寒暑假，按学校放假通知执行。要求：法定节假日期间，教职工需妥善安排个人行程，保持通讯畅通；寒暑假期间，如需离开本地，需提前向所在年级组、部门负责人报备行程；法定假期内，教职工待遇按国家及学校相关规定执行。（二）病假假期规定：教职工因病或非因工负伤需休息的，可申请病假；病假需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明、病假建议单等相关材料，否则不予批准。审批流程：

病假1-3天（含3天）：教职工填写《教职工请假申请表》，附相关医疗证明，经所在年级组、部门负责人审批后，报学校办公室备案；病假4-7天（含7天）：经所在年级组、部门负责人审核，报分管副校长审批后，报学校办公室备案；病假8天及以上：经所在年级组、部门负责人、分管副校长审核，报校长审批后，报学校办公室备案；病假累计超过1个月的，每月需向学校办公室提交一次最新医疗证明，由学校办公室核实后，按相关规定处理。待遇规定：病假期间待遇按国家及学校相关规定执行，具体结合病假时长、教职工工龄等确定；病假期间不享受当月全勤奖励，绩效工资按相关标准扣减。（三）事假假期规定：教职工因个人私事需占用工作时间处理的，可申请事假；事假需提前提交书面申请，说明事假原因和假期时长，原则上事假每月不超过3天，每学期累计不超过15天，特殊情况（如重大私事）需额外说明，经审批同意后方可休假。审批流程：

事假1-2天（含2天）：教职工填写《教职工请假申请表》，经所在年级组、部门负责人审批后，报学校办公室备案；事假3-5天（含5天）：经所在年级组、部门负责人审核，报分管副校长审批后，报学校办公室备案；事假6天及以上：经所在年级组、部门负责人、分管副校长审核，报校长审批后，报学校办公室备案。待遇规定：事假期间，按实际事假天数扣减当日工资及绩效工资；事假累计超过规定天数的，额外扣减当月绩效工资，取消当月全勤奖励；每学期事假累计超过15天的，按学校相关规定影响年度考核及评优评先。（四）婚假假期规定：教职工结婚可申请婚假，按国家相关规定，婚假假期为3天；符合晚婚条件的，额外增加婚假7天（具体按当地政策执行）；婚假需在结婚登记之日起6个月内一次性休完，不得分段休假，不得逾期不休。审批流程：教职工填写《教职工请假申请表》，附结婚证复印件，经所在年级组、部门负责人审核，报分管副校长、校长审批后，报学校办公室备案；婚假需提前15天提交申请，便于学校安排工作交接。待遇规定：婚假期间，教职工工资、绩效工资全额发放，享受正常福利待遇，不扣减任何待遇。（五）产假假期规定：女教职工生育可申请产假，按国家相关规定，产假假期为98天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假可提前15天申请休起，产后可根据实际情况申请哺乳假（哺乳假每天1小时，至婴儿满1周岁止）。审批流程：女教职工填写《教职工请假申请表》，附生育服务证、医院诊断证明等相关材料，经所在年级组、部门负责人审核，报分管副校长、校长审批后，报学校办公室备案；产假需提前30天提交申请，妥善安排好教学及工作交接。待遇规定：产假期间，教职工工资按国家及学校相关规定执行，绩效工资按学校绩效考核相关标准核算；哺乳假期间，工资、绩效工资全额发放，不扣减任何待遇。（六）丧假假期规定：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，假期为3天；教职工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可申请丧假，假期为1-2天；丧假需在亲属去世后10天内休完，不得逾期不休。审批流程：教职工填写《教职工请假申请表》，附相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），经所在年级组、部门负责人审核，报分管副校长、校长审批后，报学校办公室备案；丧假可事后3个工作日内补齐请假手续。待遇规定：丧假期间，教职工工资、绩效工资全额发放，享受正常福利待遇，不扣减任何待遇。（七）探亲假、公假探亲假：教职工符合国家探亲假条件的，可申请探亲假，假期按国家相关规定执行，需提前15天提交申请，经审批同意后休假；探亲假期间待遇按国家及学校相关规定执行。公假：教职工因参加上级部门组织的培训、会议、竞赛、调研等公务活动，需占用工作时间的，可申请公假；公假需提供相关公务通知，经所在年级组、部门负责人审核，报分管副校长审批后，报学校办公室备案；公假期间，工资、绩效工资全额发放，不扣减任何待遇。四、请销假具体流程全体教职工请销假需严格遵循“申请—审核—审批—备案—销假”的流程，规范履行手续，不得擅自休假、事后补假（特殊情况除外），具体流程如下：（一）请假流程提交申请：教职工需提前填写《教职工请假申请表》，明确请假类型、请假时长、请假起止时间、工作交接情况，附相关证明材料（病假需附医疗证明、婚假需附结婚证等）；逐级审核：申请人将申请表及相关材料提交至所在年级组、部门负责人，负责人核实请假原因、工作交接情况，签署审核意见；审批确认：审核通过后，按请假时长，报分管副校长、校长审批（具体按各类假期审批标准执行），审批人签署审批意见；备案留存：审批通过后，申请人将《教职工请假申请表》及相关证明材料提交至学校办公室备案，学校办公室录入考勤系统，更新考勤状态；工作交接：请假前，申请人需与同事做好工作交接，明确交接内容、交接时限，确保请假期间本职工作有序开展，交接情况需在申请表中注明，经交接人签字确认。（二）销假流程按时销假：教职工假期结束后，需在上班第一天内，到学校办公室办理销假手续，填写《教职工销假登记表》，说明假期履行情况、工作交接落实情况；核实确认：学校办公室核实申请人假期时长、销假时间，对照请假审批记录，确认无误后，签署销假意见，更新考勤系统状态；特殊情况处理：若教职工因特殊原因（如病情加重、突发情况）无法按时销假、需延长假期的，需在假期结束前3天内，提交书面延期申请及相关证明材料，按原请假审批流程审批，审批通过后，方可延长假期；未按规定办理延期手续、擅自延长假期的，超出部分按旷工处理。（三）特殊情况请销假说明紧急情况请假：教职工因突发疾病、紧急私事等无法提前提交请假申请的，可先通过电话、微信等方式向所在年级组、部门负责人及学校办公室报备，说明请假原因和假期时长，事后3个工作日内补齐请假申请表及相关证明材料，按规定流程审批备案；未按时补齐手续的，按旷工处理。多人同时请假：同一年级组、部门有多名教职工同时请假的，负责人需统筹考虑工作安排，确保工作正常开展，对影响工作的请假申请，可不予批准或调整请假时间。未按流程请假：教职工未按规定流程提交请假申请、未经审批擅自休假的，视为旷工；请假材料弄虚作假、伪造证明的，一经发现，取消请假资格，按旷工处理，并予以通报批评。五、考勤考核及奖惩规定（一）考勤考核考核周期：考勤考核实行每月考核、学期汇总，与教职工月度绩效、年度考核、评优评先挂钩；考核内容：主要考核教职工上下班打卡情况、迟到早退情况、旷工情况、请销假手续履行情况、在岗履职情况等；考核方式：学校办公室每月5日前，汇总上月全校教职工考勤情况，结合各年级组、部门上报的考勤记录，核实无误后，在校园内公示3个工作日，接受全体教职工监督；公示无异议后，记入教职工考勤档案，作为考核依据。（二）奖励规定全勤奖励：教职工当月无迟到、早退、旷工、请假（法定假期除外），评为“月度全勤标兵”，发放全勤奖励；每学期全勤累计达到5个月及以上的，评为“学期全勤标兵”，予以通报表彰，并纳入年度评优评先加分项。考勤先进奖励：每学期评选“考勤先进个人”“考勤先进年级组/部门”，对考勤规范、履职到位的个人和集体，予以通报表彰和物质奖励，优先推荐参加区级及以上评优评先活动。（三）处罚规定迟到、早退处理：

每月迟到、早退累计1-3次（每次不超过15分钟），予以口头提醒，不扣减绩效工资；每月迟到、早退累计4-6次，或单次迟到、早退超过15分钟不足30分钟，扣减当月绩效工资50元，予以内部通报；每月迟到、早退累计7次及以上，或单次迟到、早退超过30分钟，按旷工1天处理，扣减当月绩效工资200元，予以全校通报；每学期迟到、早退累计超过15次，取消当月及学期全勤奖励，影响年度考核等级。旷工处理：

旷工1天，扣减当月绩效工资200元，予以全校通报，取消当月全勤奖励；旷工2-3天，扣减当月绩效工资500元，年度考核扣5分，取消本学期评优评先资格；旷工4-5天，扣减当月全部绩效工资，年度考核定为合格以下等次；旷工6天及以上，按国家及学校相关规定处理，情节严重的，解除聘用合同，上报上级主管部门。其他违纪处理：

代打卡、被代打卡，每次双方各按旷工1天处理，累计2次及以上，扣减当月绩效工资500元，予以全校通报，取消本学期评优评先资格；未经批准擅自脱岗、离岗，每次按迟到30分钟处理，累计3次及以上，按旷工1天处理；请假后未按规定办理销假手续，或擅自延长假期，超出部分按旷工处理；伪造请假证明、虚假请假，一经发现，按旷工3天处理，扣减当月全部绩效工资，予以全校通报，年度考核扣10分。六、考勤异议处理异议提交：教职工对考勤统计结果、违纪处理决定有异议的，可在考勤公示期内（每月5-7日），向学校办公室提交书面异议申请，说明异议理由、事实依据，并提供相关佐证材料；逾期未提交的，视为无异议。异议核