单位内部治安安全制度

单位内部治安安全制度一、单位内部治安安全制度

（一）总则

单位内部治安安全制度旨在规范单位内部治安安全管理，维护单位正常工作秩序，保障单位人员和财产安全，预防和减少各类治安安全事故的发生。本制度适用于单位全体员工及进入单位范围内的外来人员。单位应成立治安安全管理领导小组，负责单位内部治安安全工作的组织、领导、协调和监督。治安安全管理领导小组由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员，并设立专门负责治安安全管理的机构或人员。

（二）组织机构及职责

1.治安安全管理领导小组负责单位内部治安安全工作的全面领导，制定治安安全管理制度，组织治安安全检查，督促各项治安安全管理措施的落实，处理重大治安安全事故。

2.单位保卫部门负责单位内部治安安全工作的具体实施，包括门卫管理、巡逻防控、安全检查、安全宣传教育、安全事件处置等。

3.各部门负责人负责本部门的治安安全工作，组织本部门员工学习治安安全制度，落实治安安全责任，及时发现和消除本部门的安全隐患。

4.门卫人员负责单位出入口的管理，严格执行出入登记制度，对进入单位的人员、车辆进行查验，防止无关人员、车辆进入单位，维护单位出入口的秩序。

5.巡逻人员负责单位内部的巡逻防控，对单位重点区域、重要设施、关键部位进行定时和不定时的巡逻，及时发现和处置各类安全隐患和治安事件。

6.消防安全管理人员负责单位的消防安全工作，组织消防设施设备的维护保养，开展消防安全检查，组织消防演练，预防和减少火灾事故的发生。

（三）门卫管理制度

1.门卫人员应当严格遵守门卫工作纪律，服从指挥，文明执勤，热情服务。

2.门卫人员应当严格执行出入登记制度，对进入单位的人员进行登记，询问事由，查验证件，对可疑人员应当立即报告保卫部门处理。

3.门卫人员应当对进入单位的车辆进行查验，禁止危险品、易燃易爆品进入单位，对可疑车辆应当立即报告保卫部门处理。

4.门卫人员应当维护单位出入口的秩序，防止无关人员、车辆进入单位，对扰乱单位出入口秩序的人员应当进行劝阻，对不听劝阻的应当报告公安机关处理。

5.门卫人员应当定期对门卫设施设备进行检查，确保门卫设施设备处于良好状态，发现故障应当及时报修。

（四）巡逻防控制度

1.巡逻人员应当严格遵守巡逻路线和巡逻时间，对单位重点区域、重要设施、关键部位进行定时和不定时的巡逻。

2.巡逻人员应当保持警惕，注意观察周围环境，及时发现和处置各类安全隐患和治安事件。

3.巡逻人员发现可疑人员、可疑情况应当立即上前询问，进行盘查，并报告保卫部门处理。

4.巡逻人员发现火灾、盗窃等安全事故应当立即采取措施进行处置，并报告保卫部门和相关单位处理。

5.巡逻人员应当配备必要的巡逻装备，包括手电筒、对讲机、急救箱等，并熟练掌握使用方法。

（五）安全检查制度

1.单位应当定期开展治安安全检查，对单位重点区域、重要设施、关键部位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2.安全检查应当由治安安全管理领导小组组织，保卫部门具体实施，各部门负责人参与。

3.安全检查内容包括门卫管理、巡逻防控、消防安全、用电安全、易燃易爆品管理、重要物资管理等。

4.安全检查应当形成检查记录，对发现的安全隐患应当及时整改，并跟踪落实整改情况。

5.对安全检查中发现的重大安全隐患，应当立即采取措施进行整改，并报告上级主管部门和公安机关。

（六）安全宣传教育制度

1.单位应当定期开展安全宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。

2.安全宣传教育内容包括治安安全知识、消防安全知识、用电安全知识、易燃易爆品安全知识、防盗防骗知识等。

3.安全宣传教育形式包括安全知识讲座、安全知识竞赛、安全宣传栏、安全宣传资料发放等。

4.各部门负责人应当组织本部门员工参加安全宣传教育活动，并督促员工学习安全知识，提高安全技能。

5.单位应当定期对安全宣传教育效果进行评估，并根据评估结果改进安全宣传教育工作。

二、单位内部治安安全制度

（一）人员管理

单位应当加强对员工的管理，建立健全员工档案，对员工进行背景审查，确保员工无犯罪记录和不良行为。单位应当定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。员工应当遵守单位的各项规章制度，不得从事任何危害单位安全的活动。单位应当对员工进行安全教育，教育员工如何识别和防范各类安全风险。单位应当建立安全举报制度，鼓励员工举报各类安全隐患和违法行为。员工发现安全隐患应当及时报告单位，单位应当对报告的安全隐患进行调查处理，并采取措施消除安全隐患。

（二）访客管理

单位应当加强对访客的管理，建立访客登记制度，对访客进行登记，询问事由，查验证件，并告知访客单位的各项规章制度。访客应当遵守单位的各项规章制度，不得从事任何危害单位安全的活动。单位应当对访客进行安全提示，提示访客如何识别和防范各类安全风险。单位应当建立访客管理制度，明确访客的权限和行为规范，确保访客在单位内的安全。单位应当对访客进行引导，引导访客到指定区域活动，不得随意进入单位内的非开放区域。单位应当对访客进行监督，监督访客遵守单位的各项规章制度，对违反规定的访客应当及时进行处理。

（三）物品管理

单位应当加强对物品的管理，建立物品出入库管理制度，对物品进行登记，核对数量，确保物品的安全。单位应当对重要物品进行重点管理，建立重要物品保管制度，明确重要物品的保管责任人和保管要求。单位应当对物品进行定期盘点，确保物品的数量和质量符合要求。单位应当对物品进行分类管理，对易燃易爆品、危险品等进行隔离存放，并设置明显的警示标志。单位应当对物品进行安全储存，确保物品的储存环境安全，防止物品损坏或丢失。单位应当对物品进行安全运输，确保物品在运输过程中的安全，防止物品损坏或丢失。

（四）车辆管理

单位应当加强对车辆的管理，建立车辆出入登记制度，对车辆进行登记，核对车牌，询问事由，并告知车辆单位的各项规章制度。车辆应当遵守单位的各项规章制度，不得在单位内乱停乱放，不得在单位内进行危险操作。单位应当对车辆进行引导，引导车辆到指定区域停放，不得随意进入单位内的非开放区域。单位应当对车辆进行监督，监督车辆遵守单位的各项规章制度，对违反规定的车辆应当及时进行处理。单位应当对车辆进行定期检查，确保车辆的安全性能符合要求。单位应当对车辆进行维护保养，确保车辆处于良好的运行状态。单位应当对车辆进行安全停放，确保车辆停放安全，防止车辆被盗或损坏。

（五）消防安全管理

单位应当加强对消防安全的管理，建立消防安全责任制，明确各级人员的消防安全责任，确保消防安全工作的落实。单位应当对消防设施设备进行定期检查，确保消防设施设备处于良好状态，发现故障应当及时报修。单位应当对消防通道进行保持畅通，不得在消防通道堆放物品或进行其他活动。单位应当对员工进行消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和消防安全技能。员工应当掌握基本的消防知识和技能，能够正确使用消防设施设备，能够进行初起火灾的扑救。单位应当定期组织消防演练，提高员工的应急处置能力，确保在火灾发生时能够及时有效地进行处置。单位应当对火灾隐患进行及时整改，防止火灾事故的发生。

（六）应急处置

单位应当制定应急预案，明确各类安全事故的应急处置流程，确保在安全事故发生时能够及时有效地进行处置。单位应当对应急预案进行定期演练，提高员工的应急处置能力，确保员工熟悉应急处置流程。单位应当建立应急联动机制，与公安机关、消防机关等应急部门建立联系，确保在安全事故发生时能够及时获得支援。单位应当对安全事故进行及时报告，报告上级主管部门和公安机关，并采取措施控制事态发展，防止安全事故扩大。单位应当对安全事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关人员的责任，并采取措施防止类似事故再次发生。

三、单位内部治安安全制度

（一）安全设施设备管理

单位应当确保内部安全设施设备的完好和有效，定期对这些设施设备进行检查和维护。这包括但不限于视频监控系统、报警系统、消防设备、门禁系统等。视频监控系统的覆盖范围应当全面，无死角，确保能够清晰地记录下单位内部的主要活动区域。报警系统应当灵敏可靠，一旦发现异常情况能够立即发出警报，通知相关人员进行处理。消防设备应当定期检查，确保在需要时能够正常使用。门禁系统应当能够有效地控制人员的进出，防止未经授权的人员进入单位内部。

单位还应当建立安全设施设备的档案，详细记录每项设施设备的购置时间、使用情况、维护记录等信息。这些档案应当妥善保管，以便于日后查阅和追溯。此外，单位还应当对安全设施设备进行定期更新，确保其技术性能能够满足单位内部治安安全的需求。随着科技的不断发展，新的安全技术和设备不断涌现，单位应当及时了解和引进这些新技术和新设备，以提高单位内部治安安全管理水平。

（二）安全巡逻制度

单位应当建立安全巡逻制度，对单位内部进行定期和不定期的巡逻，确保单位内部的安全。巡逻人员应当熟悉单位内部的布局和情况，了解单位内部的重点区域和薄弱环节，以便在巡逻过程中重点关注这些区域和环节。巡逻人员应当佩戴明显的标识，以便于被识别和联系。巡逻人员还应当携带必要的工具和设备，如对讲机、手电筒、急救箱等，以便在巡逻过程中应对突发事件。

巡逻人员在巡逻过程中应当保持警惕，注意观察周围环境，发现可疑情况应当立即上前询问和盘查，并报告相关人员进行处理。巡逻人员还应当注意检查单位内部的安全设施设备，确保其处于正常工作状态，发现故障应当立即报修。此外，巡逻人员还应当注意维护单位内部的环境卫生，保持单位内部的整洁和有序，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。

（三）安全培训与教育

单位应当定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。安全培训和教育的内容应当包括单位内部治安安全制度、安全操作规程、应急处置流程等。通过安全培训和教育，员工能够了解单位内部治安安全的重要性，掌握安全操作规程，提高应急处置能力，从而为单位内部治安安全工作提供有力保障。

安全培训和教育的形式应当多样化，可以采用讲座、演示、模拟演练等多种形式。通过多样化的培训和教育形式，可以提高员工的学习兴趣和积极性，增强培训效果。此外，单位还应当建立安全培训和教育档案，详细记录每名员工的培训时间和内容，以便于日后查阅和评估培训效果。通过安全培训和教育，员工能够更好地理解和遵守单位内部治安安全制度，为单位内部治安安全工作提供有力支持。

四、单位内部治安安全制度

（一）信息安全防护

单位应当重视信息安全防护工作，建立信息安全管理体系，明确信息安全责任，确保单位内部信息的安全。单位应当对信息系统进行安全配置，防止未经授权的访问和操作。单位应当对敏感信息进行加密存储和传输，防止敏感信息泄露。单位应当对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识和安全技能。员工应当掌握基本的信息安全知识，能够识别和防范信息安全风险。

单位应当建立信息安全事件应急预案，明确信息安全事件的处置流程，确保在信息安全事件发生时能够及时有效地进行处置。单位应当对信息安全事件进行及时报告，报告上级主管部门和相关部门，并采取措施控制事态发展，防止信息安全事件扩大。单位应当对信息安全事件进行调查处理，查明事件原因，追究相关人员的责任，并采取措施防止类似事件再次发生。

（二）网络安全管理

单位应当加强对网络的管理，建立网络安全管理制度，明确网络安全的责任和管理要求。单位应当对网络设备进行安全配置，防止未经授权的访问和操作。单位应当对网络流量进行监控，及时发现和处置异常流量，防止网络攻击。单位应当对员工进行网络安全培训，提高员工的网络安全意识和安全技能。员工应当掌握基本的网络安全知识，能够识别和防范网络安全风险。

单位应当建立网络安全事件应急预案，明确网络安全事件的处置流程，确保在网络安全事件发生时能够及时有效地进行处置。单位应当对网络安全事件进行及时报告，报告上级主管部门和相关部门，并采取措施控制事态发展，防止网络安全事件扩大。单位应当对网络安全事件进行调查处理，查明事件原因，追究相关人员的责任，并采取措施防止类似事件再次发生。

（三）保密管理制度

单位应当建立保密管理制度，明确保密范围、保密责任和保密要求，确保单位内部秘密信息的安全。单位应当对保密人员进行保密培训，提高保密人员的保密意识和保密技能。保密人员应当掌握基本的保密知识，能够识别和防范保密风险。

单位应当对秘密信息进行分类管理，明确不同密级的秘密信息的保管、使用和销毁要求。单位应当对秘密信息载体进行管理，确保秘密信息载体在保管、使用和销毁过程中的安全。单位应当对秘密信息存储设备进行安全配置，防止未经授权的访问和操作。

单位应当建立保密事件应急预案，明确保密事件的处置流程，确保在保密事件发生时能够及时有效地进行处置。单位应当对保密事件进行及时报告，报告上级主管部门和相关部门，并采取措施控制事态发展，防止保密事件扩大。单位应当对保密事件进行调查处理，查明事件原因，追究相关人员的责任，并采取措施防止类似事件再次发生。

（四）心理疏导与帮扶

单位应当关注员工的心理健康，建立心理疏导与帮扶机制，为员工提供心理疏导和帮助。单位应当设立心理咨询服务机构，为员工提供专业的心理咨询服务。心理咨询服务机构应当配备专业的心理咨询师，为员工提供心理疏导和帮助。

单位应当定期组织心理健康讲座，提高员工的心理健康意识，帮助员工掌握心理调节的方法。单位还应当组织各种文体活动，丰富员工的业余生活，缓解员工的工作压力，提高员工的心理健康水平。单位还应当建立员工心理档案，记录员工的心理健康状况，并定期进行评估，及时发现和解决员工的心理问题。

通过心理疏导与帮扶机制，单位能够帮助员工解决心理问题，提高员工的心理健康水平，为单位内部治安安全工作提供有力保障。

五、单位内部治安安全制度

（一）奖惩制度

单位应当建立奖惩制度，对在治安安全工作中表现突出的员工进行奖励，对违反治安安全制度的员工进行惩罚。奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是精神奖励，如表彰、晋升等。惩罚可以是批评教育，如警告、记过等，也可以是纪律处分，如降级、辞退等。

单位应当制定明确的奖励和惩罚标准，确保奖励和惩罚的公平性和公正性。奖励和惩罚标准应当根据员工的职责和工作内容进行制定，确保奖励和惩罚的合理性。单位还应当建立奖励和惩罚的申请和审批程序，确保奖励和惩罚的规范性和透明度。

通过奖惩制度，单位能够激励员工积极参与治安安全工作，提高员工的安全意识和安全技能，为单位内部治安安全工作提供有力保障。同时，单位也能够通过惩罚制度，对违反治安安全制度的员工进行教育和警示，防止类似事件再次发生。

（二）监督检查

单位应当建立监督检查制度，对治安安全工作进行定期和不定期的监督检查，确保治安安全制度的落实。监督检查可以由单位内部的安全管理部门进行，也可以由上级主管部门或第三方机构进行。

监督检查的内容应当包括治安安全制度的执行情况、安全设施设备的完好情况、员工的安全意识和安全技能等。监督检查应当采取多种形式，如现场检查、查阅资料、问卷调查等，确保监督检查的全面性和有效性。

监督检查结束后，单位应当形成监督检查报告，对监督检查中发现的问题进行汇总和分析，并提出整改建议。单位应当对整改建议进行落实，确保问题得到及时解决。此外，单位还应当对监督检查结果进行跟踪，确保整改措施得到有效落实，防止问题再次发生。

（三）制度修订与完善

单位内部治安安全制度应当根据实际情况进行修订和完善，确保制度的适应性和有效性。单位应当定期对治安安全制度进行评估，评估制度的有效性和适应性。评估可以由单位内部的安全管理部门进行，也可以由上级主管部门或第三方机构进行。

评估结束后，单位应当根据评估结果对治安安全制度进行修订和完善。修订和完善的内容应当包括制度的补充、删减和修改等。单位还应当对修订后的制度进行公示，确保员工了解和掌握修订后的制度。

通过制度修订与完善，单位能够不断提高治安安全制度的质量，确保制度的适应性和有效性，为单位内部治安安全工作提供有力保障。同时，单位也能够通过制度修订与完善，及时解决治安安全工作中出现的新问题，提高单位内部治安安全管理水平。

六、单位内部治安安全制度

（一）附则

本制度适用于单位全体员工及进入单位范围内的外来人员，包括但不限于访客、承包商、服务人员等。单位内部各科室、部门应当根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的实施细则，确保本制度在本单位内部得到有效执行。单位主要负责人是本单位内部治安安全工作的第一责任人，对本单位内部治安安全工作负总责。各部门负责人是本部门内部治安安全工作的直接责任人，对本部门内部治安安全工作负直接责任。

单位内部治安安全管理领导小组负责本单位内部治安安全工作的组织、领导、协调和监督，定期研