机关内部保密制度

机关内部保密制度一、机关内部保密制度

第一条总则。机关内部保密制度旨在规范机关工作人员的保密行为，保障国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私的安全，维护国家安全和利益，促进机关工作高效有序进行。本制度适用于机关全体工作人员，包括在职、离职、退休人员及其他与机关工作相关的第三方人员。机关工作人员应当严格遵守本制度，自觉履行保密义务，不得泄露、篡改、损毁、非法使用任何形式的秘密信息。

第二条保密范围。机关内部保密范围包括但不限于以下类别：

1.国家秘密。涉及国家安全和利益，泄露后可能损害国家安全和利益的秘密事项，具体包括绝密、机密、秘密三级国家秘密，按照国家相关法律法规进行界定和管理。

2.工作秘密。机关在履行职责过程中产生的，尚未公开的，一旦泄露可能影响机关工作正常进行、损害机关利益或对第三方造成不利影响的信息，例如内部规章制度、工作计划、统计数据、会议纪要、人事信息等。

3.商业秘密。机关在经营活动或合作过程中掌握的，具有商业价值且不为公众所知的技术信息、经营信息、客户信息等，例如科研成果、技术数据、财务信息、供应链信息等。

4.个人隐私。公民的个人身份信息、财产信息、健康信息、家庭信息等，机关在履行职责过程中获取的个人信息应当严格保密，不得非法泄露或用于与工作无关的用途。

第三条保密责任。机关工作人员对所接触、知悉、管理的秘密信息负有保密责任，应当做到：

1.严格遵守保密法律法规和本制度，自觉接受保密教育和监督。

2.根据工作需要，按照授权范围知悉和管理秘密信息，不得超越权限获取或传播秘密信息。

3.妥善保管涉密载体，包括纸质文件、电子文件、存储介质等，防止遗失、被盗或被非法复制、传播。

4.加强对涉密信息系统的安全管理，采取必要的技术措施，防止网络攻击、信息泄露等安全事件发生。

5.发现有泄密风险或泄密事件，应当立即采取补救措施，并及时向机关保密工作部门报告。

第四条保密教育培训。机关应当定期开展保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能，内容包括：

1.国家保密法律法规和政策规定。

2.机关内部保密制度和保密工作要求。

3.涉密载体管理、涉密信息系统安全、网络安全等方面的知识和技能。

4.泄密案例分析、防范措施和应急处置等。

机关工作人员应当积极参加保密教育培训，考核合格后方可上岗。新入职工作人员必须接受保密教育培训，并签订保密承诺书。

第五条涉密载体管理。机关对涉密载体实行分级分类管理，具体规定如下：

1.涉密文件、资料、档案等纸质载体应当设置专门场所保管，指定专人负责，并建立登记台账，实行“谁保管、谁负责”的原则。

2.涉密文件、资料、档案等纸质载体应当根据密级分别确定保管期限，保管期满后按照国家有关规定进行解密或销毁。

3.涉密存储介质，包括U盘、光盘、移动硬盘等，应当进行加密处理，并建立使用登记制度，不得用于非涉密计算机。

4.涉密计算机、服务器等信息系统应当与互联网物理隔离，并采取必要的安全防护措施，防止信息泄露。

5.涉密载体的传递、使用、复制、销毁等环节应当严格审批，并履行登记手续。

第六条会议保密。机关召开涉及秘密内容的会议，应当采取以下保密措施：

1.会议场所应当选择安全可靠的场所，并设置保密设施，例如信号屏蔽、监控设备等。

2.参会人员应当经过审查，并根据工作需要确定参会范围，不得擅自扩大参会人员。

3.会议期间应当严格控制音量，防止秘密信息泄露，并指定专人负责保密工作。

4.会议形成的涉密文件、资料应当妥善保管，会议结束后应当按照规定进行清退或销毁。

5.会议记录应当在会议结束后进行审核，确保记录内容准确无误，并按照密级进行管理。

第七条网络保密。机关工作人员应当严格遵守网络保密规定，具体要求如下：

1.机关内部网络应当与互联网物理隔离，并采取必要的安全防护措施，防止网络攻击、信息泄露等安全事件发生。

2.工作人员不得在非涉密计算机上处理涉密信息，不得将涉密信息存储在个人计算机、手机等移动设备上。

3.工作人员不得在社交媒体、论坛等公共平台上发布涉密信息，不得通过电子邮件、即时通讯工具等传输涉密信息。

4.工作人员应当加强对网络活动的监控，发现异常情况及时报告，并采取相应措施进行处理。

5.机关应当定期对网络进行安全检查，及时发现和修复安全漏洞，确保网络安全。

第八条离岗保密。机关工作人员离岗、离职、退休时，应当办理保密工作交接手续，并签订保密承诺书，具体规定如下：

1.离岗、离职、退休人员应当妥善保管涉密载体，并按照规定清退涉密文件、资料、存储介质等。

2.离岗、离职、退休人员不得泄露机关秘密，不得利用在机关工作期间掌握的秘密信息从事与机关工作无关的用途。

3.机关应当对离岗、离职、退休人员进行保密谈话，提醒其履行保密义务，并记录谈话内容。

4.离岗、离职、退休人员违反保密规定的，机关有权追究其法律责任，并可以向有关部门报告。

第九条泄密责任。机关工作人员违反本制度，泄露秘密信息，造成不良后果的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于：

1.警告、记过、降级、撤职等行政处分。

2.没收违法所得，并处以罚款。

3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十条附则。本制度由机关保密工作部门负责解释，自发布之日起施行。机关可以根据实际情况，制定本制度的实施细则。

二、保密制度的具体实施规范

第一条涉密人员的选拔与审查。机关在选拔涉密人员时，应当注重候选人的政治素质、业务能力和保密意识，确保其能够胜任涉密工作。具体实施过程中，应当遵循以下步骤：

1.发布招聘公告，明确岗位要求，包括密级要求、工作内容、职责权限等。

2.组织候选人进行面试，考察其专业知识、业务能力和综合素质，重点了解其保密意识和保密经历。

3.对候选人进行背景审查，包括政治审查、安全审查、保密审查等，确保其没有泄密风险。

4.审查候选人是否存在与涉密工作相冲突的因素，例如亲属关系、社会关系、个人信用等。

5.审查候选人是否患有影响涉密工作的疾病，例如精神疾病、传染性疾病等。

6.审查候选人是否曾因泄密或其他违法违纪行为受到处罚，例如刑事处罚、行政处分等。

7.对候选人进行保密教育培训，考核合格后方可上岗。

8.与候选人签订保密承诺书，明确其保密责任和义务。

第二条涉密人员的日常管理。机关对涉密人员实行日常管理，包括以下内容：

1.建立涉密人员档案，记录其个人信息、密级、工作经历、保密教育培训情况等。

2.定期对涉密人员进行保密谈话，了解其思想动态和工作情况，提醒其履行保密义务。

3.对涉密人员进行健康检查，确保其身体状况能够胜任涉密工作。

4.对涉密人员进行心理评估，及时发现和干预心理问题，防止心理问题引发泄密事件。

5.对涉密人员进行绩效考核，将保密工作纳入考核指标，激励其做好保密工作。

6.对涉密人员进行奖惩，对表现突出的给予奖励，对违反保密规定的给予处罚。

7.对涉密人员进行轮岗交流，防止其在同一岗位长期工作，降低泄密风险。

8.对涉密人员进行离岗培训，提醒其离岗后的保密责任和义务。

第三条涉密场所的管理。机关对涉密场所实行严格的管理，确保其安全可靠。具体措施包括：

1.涉密场所应当设置在安全可靠的地点，远离公共场所和敏感区域。

2.涉密场所应当设置物理隔离措施，例如围墙、门禁、监控等，防止未经授权的人员进入。

3.涉密场所应当设置安全警示标志，提醒工作人员注意保密。

4.涉密场所应当配备必要的保密设施，例如信号屏蔽、消防设备、应急照明等。

5.涉密场所应当实行门禁管理制度，严格控制人员进出，并记录进出时间。

6.涉密场所应当实行安全巡查制度，定期对场所进行安全检查，发现异常情况及时处理。

7.涉密场所应当实行应急预案制度，制定应对突发事件的预案，并定期进行演练。

8.涉密场所的维修和改造应当符合保密要求，并经过安全评估。

第四条涉密设备的管理。机关对涉密设备实行严格的管理，防止其被非法使用或泄露秘密信息。具体措施包括：

1.涉密设备应当设置专人负责，并建立使用登记制度。

2.涉密设备应当进行编号，并贴上明显的标识。

3.涉密设备应当放置在安全可靠的位置，并采取防盗措施。

4.涉密设备应当定期进行维护保养，确保其正常运行。

5.涉密设备报废或转让时，应当进行销毁或脱密处理。

6.涉密设备的操作人员应当经过培训，并考核合格后方可上岗。

7.涉密设备的使用应当遵守相关的操作规程，防止操作失误导致信息泄露。

8.涉密设备的使用应当进行监控，防止其被用于非法用途。

第五条涉密信息的分类与标识。机关对涉密信息实行分类管理，并根据密级进行标识，确保信息的安全。具体措施包括：

1.涉密信息应当根据其性质和密级进行分类，例如国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私等。

2.涉密信息应当进行标识，例如在文件上标注密级、保密期限、密号等。

3.涉密信息的存储、传输、使用等环节应当遵守相关的保密规定。

4.涉密信息的复制、摘抄、汇编等应当经过审批，并履行登记手续。

5.涉密信息的销毁应当经过审批，并履行登记手续，确保信息被彻底销毁。

6.涉密信息的传递应当使用安全的渠道，防止信息在传递过程中泄露。

7.涉密信息的访问应当进行控制，只有授权人员才能访问涉密信息。

8.涉密信息的备份应当定期进行，并存储在安全可靠的地方。

第六条保密协议与承诺。机关与涉密人员签订保密协议，明确双方的保密责任和义务。具体内容包括：

1.保密协议应当明确机关的保密要求，包括密级管理、涉密载体管理、网络保密等。

2.保密协议应当明确涉密人员的保密责任和义务，包括保密教育培训、保密检查、泄密报告等。

3.保密协议应当明确违反保密协议的法律责任，包括行政处分、民事赔偿、刑事责任等。

4.保密协议应当由涉密人员签字或盖章，并加盖机关公章。

5.保密协议应当一式两份，机关和涉密人员各执一份。

6.保密协议应当定期进行续签，确保其有效性。

7.保密协议应当根据实际情况进行修订，确保其符合保密要求。

8.保密协议应当对涉密人员进行保密教育，提高其保密意识。

第七条保密监督检查。机关定期对保密工作进行检查，发现问题及时整改。具体措施包括：

1.机关成立保密工作领导小组，负责保密工作的领导和管理。

2.机关设立保密工作部门，负责保密工作的具体实施。

3.机关定期开展保密检查，包括自查、抽查、专项检查等。

4.保密检查应当覆盖所有涉密领域，包括人员、场所、设备、信息等。

5.保密检查应当采用多种方式，例如现场检查、查阅资料、访谈等。

6.保密检查应当形成检查报告，并报机关领导审阅。

7.保密检查发现的问题应当及时整改，并跟踪整改情况。

8.保密检查的整改情况应当进行公示，接受监督。

第八条泄密事件的应急处置。机关制定泄密事件应急预案，一旦发生泄密事件，立即启动应急预案，采取有效措施，防止泄密事件扩大。具体措施包括：

1.立即采取措施，控制泄密源头，防止泄密信息进一步扩散。

2.立即采取措施，保护泄密信息，防止其被非法使用。

3.立即采取措施，调查泄密原因，查找泄密责任人。

4.立即采取措施，通知受影响的单位或个人，并采取补救措施。

5.立即采取措施，向有关部门报告泄密事件。

6.对泄密事件进行评估，分析泄密事件的影响。

7.对泄密事件进行总结，吸取教训，防止类似事件再次发生。

8.对泄密责任人进行追责，并根据其情节轻重给予相应的处理。

三、保密制度的监督与责任追究

第一条保密监督机制。机关应当建立健全保密监督机制，确保保密制度的有效实施。具体内容包括：

1.机关设立专门的保密监督机构，负责对保密制度的执行情况进行监督。

2.保密监督机构应当定期对机关各部门的保密工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。

3.保密监督机构应当接受机关工作人员的举报，对举报内容进行调查核实，并依法处理。

4.保密监督机构应当定期向机关领导报告保密工作情况，并提出改进建议。

5.机关各部门应当积极配合保密监督机构的工作，提供必要的资料和便利。

6.机关领导应当重视保密监督工作，支持保密监督机构的工作。

7.保密监督机构应当对监督工作进行记录，并建立监督档案。

8.保密监督机构应当定期对监督工作进行总结，不断提高监督工作水平。

第二条责任追究制度。机关对违反保密制度的行为实行责任追究制度，确保保密制度的严肃性。具体内容包括：

1.机关制定责任追究制度，明确违反保密制度的行为及其责任。

2.机关对违反保密制度的行为进行调查，查明事实真相，并依法处理。

3.机关对违反保密制度的行为进行处罚，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

4.机关对违反保密制度的行为进行赔偿，包括民事赔偿、行政赔偿、刑事赔偿等。

5.机关对违反保密制度的行为进行通报，警示其他工作人员。

6.机关对违反保密制度的行为进行教育，提高工作人员的保密意识。

7.机关对违反保密制度的行为进行整改，防止类似事件再次发生。

8.机关对责任追究制度进行评估，不断完善责任追究制度。

第三条举报与奖励。机关鼓励工作人员举报违反保密制度的行为，并对举报有功人员给予奖励。具体内容包括：

1.机关设立举报电话、邮箱、信箱等，方便工作人员进行举报。

2.机关对举报内容进行保密，保护举报人的合法权益。

3.机关对举报内容进行调查核实，并依法处理。

4.机关对举报有功人员给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

5.机关对举报有功人员进行宣传，鼓励更多工作人员进行举报。

6.机关对举报工作进行分析，总结经验，不断提高举报工作水平。

7.机关对举报工作进行评估，不断完善举报制度。

8.机关对举报工作进行公示，接受社会监督。

第四条保密教育与培训。机关定期对工作人员进行保密教育与培训，提高其保密意识和保密技能。具体内容包括：

1.机关制定保密教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。

2.机关组织工作人员参加保密教育培训，学习保密法律法规、保密制度、保密技能等。

3.机关对工作人员进行保密考核，考核合格后方可上岗。

4.机关对工作人员进行保密谈话，提醒其履行保密义务。

5.机关对工作人员进行保密宣传，提高其保密意识。

6.机关对工作人员进行保密教育，使其了解保密工作的重要性。

7.机关对工作人员进行保密培训，提高其保密技能。

8.机关对保密教育与培训进行评估，不断完善保密教育与培训工作。

第五条违规处理程序。机关对违反保密制度的行为实行违规处理程序，确保处理的公正性和透明度。具体内容包括：

1.机关制定违规处理程序，明确违规行为的认定、调查、处理、申诉等环节。

2.机关对违规行为进行调查，查明事实真相，并收集证据。

3.机关对违规行为进行处理，处理结果应当公正、合理。

4.机关对处理结果进行公示，接受监督。

5.机关对处理结果进行解释，确保工作人员了解处理原因。

6.机关对处理结果进行记录，并建立档案。

7.机关对处理结果进行评估，不断提高处理工作水平。

8.机关对违规处理程序进行修订，确保其符合实际情况。

四、保密制度的执行与保障措施

第一条组织保障。机关应当建立健全保密工作领导小组，负责保密工作的统筹规划、组织协调和监督检查。领导小组由机关主要领导担任组长，成员由分管保密工作的领导、保密工作部门负责人以及各相关部门负责人组成。领导小组定期召开会议，研究部署保密工作，解决保密工作中的重大问题。领导小组下设办公室，负责日常保密工作的具体实施。办公室配备专职工作人员，负责保密制度的制定、宣传、培训、监督、检查、考核等工作。各相关部门应当在领导小组的统一领导下，做好本部门的保密工作，确保保密制度在本部门的有效落实。

第二条制度保障。机关应当建立健全保密制度体系，包括国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等方面的管理制度。制度体系应当涵盖涉密人员的选拔、审查、管理、教育培训、考核、奖惩等各个环节，以及涉密场所、设备、信息、文件、资料、载体的管理要求。制度体系应当明确机关各部门的保密职责，以及工作人员的保密权利和义务。制度体系应当定期进行修订和完善，以适应保密工作的新形势、新任务和新要求。机关各部门应当根据机关的保密制度体系，制定本部门的保密管理制度，并报机关保密工作领导小组审核批准后实施。

第三条技术保障。机关应当加强保密技术建设，采用先进的技术手段，提高保密工作的科技含量。具体措施包括：

1.建设涉密信息系统，实现涉密信息的安全存储、传输和使用。

2.部署保密技术设备，例如信号屏蔽设备、监控设备、防盗报警设备等，增强涉密场所和设备的安全防护能力。

3.采用密码技术、加密技术、身份认证技术等，保护涉密信息的安全。

4.定期对保密技术设备进行维护保养，确保其正常运行。

5.加强对保密技术人员的培训，提高其技术水平和操作技能。

6.对保密技术进行评估，引进先进的技术和设备。

7.建立保密技术应急机制，应对突发技术事件。

8.加强保密技术的研究，提高自主创新能力。

第四条经费保障。机关应当保障保密工作的经费投入，确保保密工作的顺利开展。具体措施包括：

1.将保密工作经费纳入机关的年度预算，并逐年增加投入。

2.优先保障保密工作的经费需求，确保保密工作的顺利开展。

3.建立保密工作经费管理制度，规范经费的使用和管理。

4.加强对保密工作经费的监督，确保经费的合理使用。

5.对保密工作经费进行评估，提高经费的使用效益。

6.积极争取外部资金支持，拓宽保密工作经费来源。

7.加强保密工作经费的预算管理，确保经费的合理分配。

8.对保密工作经费进行审计，确保经费的合规使用。

第五条培训保障。机关应当加强对工作人员的保密教育培训，提高其保密意识和保密技能。具体措施包括：

1.制定保密教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。

2.组织工作人员参加保密教育培训，学习保密法律法规、保密制度、保密技能等。

3.采用多种培训方式，例如集中授课、现场教学、网络培训、案例分析等，提高培训效果。

4.对工作人员进行保密考核，考核合格后方可上岗。

5.对新入职工作人员进行岗前保密教育培训，提高其保密意识。

6.对涉密人员进行专门的保密教育培训，提高其保密技能。

7.对工作人员进行定期的保密提醒，巩固其保密意识。

8.对保密教育培训进行评估，不断提高培训质量。

第六条宣传保障。机关应当加强对保密工作的宣传，营造良好的保密氛围。具体措施包括：

1.利用机关内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传保密法律法规、保密制度、保密知识等。

2.定期举办保密宣传教育活动，例如保密知识竞赛、保密演讲比赛、保密展览等，提高工作人员的保密意识。

3.制作保密宣传资料，例如保密手册、保密海报、保密视频等，方便工作人员学习保密知识。

4.开展保密进社区、进企业、进学校等宣传活动，提高社会公众的保密意识。

5.对保密宣传工作进行评估，不断提高宣传效果。

6.积极参加上级机关组织的保密宣传活动，扩大宣传影响力。

7.与媒体合作，开展保密新闻报道，提高社会公众对保密工作的认识。

8.对保密宣传工作进行总结，不断完善宣传机制。

第七条应急保障。机关应当制定保密工作应急预案，应对突发保密事件。具体措施包括：

1.制定涉密人员失泄密事件应急预案，明确事件报告、调查处理、责任追究、信息发布等环节的程序和要求。

2.制定涉密场所、设备、信息系统等安全事故应急预案，明确事件报告、应急处置、恢复重建等环节的程序和要求。

3.制定网络泄密事件应急预案，明确事件报告、应急处置、溯源追责等环节的程序和要求。

4.定期对应急预案进行演练，提高应急处置能力。

5.对应急预案进行评估，不断完善应急预案。

6.加强应急队伍建设，提高应急人员的素质和能力。

7.建立应急物资储备制度，确保应急处置的需要。

8.对应急工作进行总结，不断提高应急水平。

第八条国际合作。机关应当加强与国际保密组织的合作，学习借鉴国际先进的保密经验和技术。具体措施包括：

1.参加国际保密组织的会议和活动，了解国际保密工作的最新动态。

2.与国际保密组织建立联系，开展保密交流与合作。

3.引进国际先进的保密技术和设备，提高保密工作的科技含量。

4.参与国际保密标准的制定，提高我国保密工作的国际影响力。

5.开展国际保密培训，提高我国工作人员的保密意识和保密技能。

6.加强与国际保密组织的合作，共同应对跨国泄密事件。

7.学习借鉴国际保密组织的经验，完善我国的保密制度体系。

8.积极参与国际保密事务，提高我国在国际保密领域的地位。

五、保密制度的评估与改进

第一条评估机制。机关应当建立保密制度评估机制，定期对保密制度的执行情况进行评估，确保保密制度的有效性和适应性。具体内容包括：

1.机关成立保密制度评估小组，负责保密制度评估工作的组织、实施和协调。评估小组由机关领导、保密工作部门负责人以及各相关部门负责人组成，确保评估工作的权威性和客观性。

2.评估小组制定评估计划，明确评估目的、评估内容、评估方法、评估时间等，确保评估工作有序进行。

3.评估小组采用多种评估方法，例如问卷调查、访谈、实地考察、案例分析等，全面了解保密制度的执行情况。

4.评估小组对评估结果进行分析，找出保密制度执行中的问题和不足，并提出改进建议。

5.评估小组将评估结果报机关领导审阅，并根据领导意见进行修改完善。

6.机关各部门应当积极配合评估小组的工作，提供必要的资料和便利。

7.评估小组对评估工作进行记录，并建立评估档案，作为改进保密制度的依据。

8.机关定期对评估工作进行总结，不断提高评估工作水平。

第二条评估内容。机关对保密制度的评估内容应当全面、系统，涵盖保密工作的各个方面。具体内容包括：

1.保密制度的健全性。评估保密制度是否完善，是否覆盖了所有涉密领域，是否符合国家相关法律法规的要求。

2.保密制度的执行情况。评估保密制度是否得到有效执行，工作人员是否熟悉和遵守保密制度，是否存在违反保密制度的行为。

3.保密责任落实情况。评估保密责任是否明确，是否落实到具体部门和人员，是否存在责任不清、责任不落实的情况。

4.保密教育培训情况。评估保密教育培训是否到位，工作人员的保密意识和保密技能是否得到提高。

5.保密技术保障情况。评估保密技术设备是否先进，是否能够满足保密工作的需要，保密技术人员的素质如何。

6.保密监督检查情况。评估保密监督检查是否到位，是否能够及时发现和纠正问题。

7.泄密事件处置情况。评估泄密事件的应急处置是否及时有效，是否能够最大限度地减少损失。

8.保密工作经费保障情况。评估保密工作经费是否充足，是否能够满足保密工作的需要。

第三条评估结果应用。机关应当将保密制度评估结果应用于改进保密工作，确保保密工作不断改进和提高。具体内容包括：

1.机关根据评估结果，制定改进措施，完善保密制度，解决保密工作中的问题。

2.机关将评估结果作为考核各部门保密工作的重要依据，激励各部门做好保密工作。

3.机关将评估结果作为培训工作人员的重要参考，提高工作人员的保密意识和保密技能。

4.机关将评估结果作为改进保密技术保障的重要依据，提高保密工作的科技含量。

5.机关将评估结果作为加强保密监督检查的重要参考，提高保密监督检查的effectiveness。

6.机关将评估结果作为处置泄密事件的重要参考，提高应急处置能力。

7.机关将评估结果作为保障保密工作经费的重要依据，确保保密工作经费的充足。

8.机关将评估结果向有关部门报告，争取有关部门对保密工作的支持和帮助。

第四条持续改进。机关应当将保密制度的改进作为一项长期任务，持续进行，不断提高保密工作的水平。具体内容包括：

1.机关定期对保密制度进行评估，及时发现问题，及时改进。

2.机关根据保密工作的新形势、新任务和新要求，不断完善保密制度。

3.机关加强与其他单位的交流与合作，学习借鉴其他单位的先进经验，改进保密工作。

4.机关加强对工作人员的培训，提高工作人员的保密意识和保密技能，促进保密工作的改进。

5.机关加强保密技术建设，采用先进的技术手段，提高保密工作的科技含量，促进保密工作的改进。

6.机关加强保密监督检查，及时发现和纠正问题，促进保密工作的改进。

7.机关加强应急保障，提高应急处置能力，促进保密工作的改进。

8.机关加强国际合作，学习借鉴国际先进的保密经验和技术，促进保密工作的改进。

第五条反馈机制。机关应当建立保密制度反馈机制，及时收集工作人员和社会公众对保密制度的意见和建议，并根据反馈意见改进保密制度。具体内容包括：

1.机关设立保密制度反馈渠道，例如意见箱、热线电话、电子邮件等，方便工作人员和社会公众反馈意见和建议。

2.机关定期收集工作人员和社会公众对保密制度的意见和建议，并进行整理分析。

3.机关对反馈意见进行研究，并纳入保密制度的改进计划。

4.机关将改进情况向工作人员和社会公众进行通报，接受监督。

5.机关对反馈机制进行评估，不断提高反馈机制的effectiveness。

6.机关将反馈意见作为培训工作人员的重要参考，提高工作人员的保密意识和保密技能。

7.机关将反馈意见作为改进保密技术保障的重要依据，提高保密工作的科技含量。

8.机关将反馈意见作为加强保密监督检查的重要参考，提高保密监督检查的effectiveness。

第六条制度创新。机关应当积极探索保密制度创新，采用新的理念、新的方法、新的技术，提高保密工作的effectiveness和efficiency。具体内容包括：

1.机关加强保密理论研究，探索保密工作的新规律、新特点，为保密制度创新提供理论指导。

2.机关加强保密实践探索，总结保密工作的经验教训，为保密制度创新提供实践基础。

3.机关加强保密技术攻关，研发新的保密技术和设备，为保密制度创新提供技术支撑。

4.机关加强保密制度创新试点，探索新的保密制度模式，为保密制度创新提供示范。

5.机关将保密制度创新与信息化建设相结合，提高保密工作的信息化水平。

6.机关将保密制度创新与业务工作相结合，提高保密工作的业务化水平。

7.机关将保密制度创新与文化建设相结合，提高保密工作的文化化水平。

8.机关将保密制度创新与国际化相结合，提高保密工作的国际化水平。

第七条评估报告。机关应当定期撰写保密制度评估报告，总结保密制度的执行情况和评估结果，并提出改进建议。具体内容包括：