高校毕业生就业见习管理办法

高校毕业生就业见习管理办法前言当前，我国高校毕业生就业形势呈现出新的特点与挑战，就业见习作为提升毕业生实践能力、积累工作经验、促进供需对接的重要举措，其规范化、精细化管理对于保障见习质量、维护毕业生权益、助力用人单位发展具有至关重要的意义。本办法旨在结合当前就业工作实际，明确就业见习各参与方的权利与义务，优化见习流程，强化过程管理，以期充分发挥就业见习在稳就业、促发展中的积极作用。第一章总则第一条目的与依据为深入贯彻落实国家关于促进高校毕业生就业的决策部署，规范高校毕业生就业见习（以下简称“就业见习”）工作，提升毕业生实践能力和就业竞争力，帮助其尽快实现稳定就业，同时为用人单位培养和储备实用型人才，根据相关法律法规及政策文件精神，结合实际，制定本办法。第二条定义与适用范围本办法所称就业见习，是指由政府有关部门认定的见习单位，为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年（以下统称“见习人员”）提供的一定期限的实践锻炼岗位。见习人员与见习单位之间不建立劳动关系，见习单位应参照本办法规定，为见习人员提供必要的见习条件和基本生活补助。本办法适用于本行政区域内各类企事业单位、社会组织等见习单位开展的高校毕业生就业见习活动及其管理工作。第三条基本原则就业见习工作遵循以下原则：（一）政府引导、市场主导：政府部门负责政策制定、组织协调、监督检查；充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，鼓励各类用人单位积极参与。（二）自愿参与、双向选择：见习人员和见习单位在平等自愿的基础上进行选择。（三）规范管理、注重实效：加强见习全过程管理，确保见习质量，提升见习后就业率。（四）保障权益、适度激励：维护见习人员合法权益，对表现突出的见习单位和个人给予适当激励。第二章见习单位的遴选与职责第四条见习单位的遴选标准见习单位应具备以下基本条件：（一）在本行政区域内依法注册登记，具有独立法人资格，经营状况良好，管理规范。（二）能够持续提供一定数量、质量的见习岗位，岗位应具备一定技术含量和业务内容，符合青年实践能力提升需求。（三）拥有必要的见习场所、设施设备和专业技术指导人员。（四）具备健全的见习管理制度，能够为见习人员提供必要的劳动保护和安全健康的见习环境。（五）承诺按规定落实见习人员基本生活补助，为见习人员购买人身意外伤害保险，并积极吸纳符合条件的见习人员留用。第五条见习单位的申报与认定见习单位需向当地人力资源社会保障部门提交书面申请及相关证明材料。人力资源社会保障部门会同相关部门对申报单位进行审核评估，符合条件的予以认定并向社会公布。见习单位实行动态管理，定期复核。第六条见习单位的主要职责（一）制定见习计划，明确见习岗位、见习期限（一般为3-12个月）、见习内容、考核标准及带教老师。（二）与见习人员签订《就业见习协议书》，明确双方权利义务，不建立劳动关系。（三）落实带教制度，指定经验丰富的员工作为见习指导老师，提供必要的技能培训和业务指导。（四）每月按时足额为见习人员发放不低于当地最低工资标准一定比例的见习基本生活补助，并根据见习人员实际表现给予适当绩效奖励。（五）为见习人员统一购买人身意外伤害保险。（六）见习期满，对见习人员进行考核鉴定，出具《见习证明》，客观评价其见习期间的表现。（七）积极吸纳见习期满考核合格的见习人员，留用比例应作为见习单位评优和后续合作的重要参考。（八）建立见习人员档案，及时向当地人力资源社会保障部门报送见习人员上岗、出勤、考核、留用等情况。第三章见习人员的招募与管理第七条见习人员的招募条件见习人员应同时具备以下条件：（一）离校2年内未就业的普通高校毕业生，或16-24岁失业青年。（二）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，身体健康。（三）具备见习岗位所需的基本文化水平和专业知识技能。（四）有见习意愿，能够遵守见习单位的规章制度，认真完成见习任务。第八条见习人员的招募程序（一）发布信息：人力资源社会保障部门通过公共就业服务平台、校园招聘、媒体宣传等多种渠道，集中发布见习单位名录、见习岗位信息。（二）自主报名：符合条件的人员根据自身情况，自主选择见习岗位，向见习单位或公共就业服务机构提交报名材料。（三）双向选择：见习单位对报名人员进行筛选和面试，确定见习人选，并报当地人力资源社会保障部门备案。（四）签订协议：见习单位与见习人员签订《就业见习协议书》，明确见习岗位、期限、待遇、双方权利义务等。第九条见习人员的权利与义务（一）权利：1.获得不低于规定标准的见习基本生活补助。2.享受见习单位提供的必要劳动保护和安全健康的见习条件。3.接受见习单位安排的岗位培训和业务指导。4.见习期满获得《见习证明》。5.优先被见习单位录用的机会。6.对见习单位违反本办法规定的行为，有权向人力资源社会保障部门投诉举报。（二）义务：1.遵守国家法律法规和见习单位的各项规章制度。2.服从见习单位的管理和工作安排，认真完成见习任务。3.保守见习单位的商业秘密和工作秘密。4.见习期间如需提前终止见习，应提前通知见习单位并做好工作交接。第十条见习期间的管理（一）日常管理：见习单位负责见习人员的日常管理，建立见习日志，记录见习人员的学习、工作情况。（二）考核评估：见习单位应建立科学的考核评估机制，对见习人员进行定期考核和期满综合考核，考核结果作为见习鉴定和留用的重要依据。（三）权益维护：见习人员在见习期间发生人身意外伤害的，由承保的保险公司按规定赔付；见习单位应积极协助处理。第四章见习保障与激励第十一条经费保障（一）见习单位应按规定标准向见习人员支付基本生活补助。（二）各级财政应根据实际情况，对见习单位给予一定的见习补贴，用于补助见习人员基本生活、为见习人员购买人身意外伤害保险以及对见习人员进行培训等。补贴标准和申领程序按相关政策执行。（三）见习单位支付给见习人员的基本生活补助和为见习人员购买人身意外伤害保险的费用，符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。第十二条政策支持与激励（一）对见习期满留用率达到一定比例的见习单位，可适当提高见习补贴标准或给予一次性留用奖励。（二）将就业见习工作纳入相关评优评先活动的评价指标体系，对在就业见习工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。（三）见习期满，见习人员被见习单位正式录用的，见习时间可作为工龄计算。（四）见习期满未留用的见习人员，由公共就业服务机构提供免费的就业指导、职业介绍等服务，帮助其尽快实现就业。第五章管理与监督第十三条部门职责分工人力资源社会保障部门是就业见习工作的主管部门，负责统筹规划、政策制定、组织实施、监督检查；财政部门负责见习补贴资金的保障和监管；教育部门协助做好离校未就业高校毕业生的信息衔接和动员组织；相关行业主管部门配合做好本行业见习单位的推荐、指导和管理工作。第十四条日常监督与检查人力资源社会保障部门应会同相关部门，定期对见习单位的见习岗位落实、见习人员管理、补助发放、保险购买、见习效果等情况进行监督检查。对检查中发现的问题，责令限期整改；对整改不力或违规情节严重的，取消其见习单位资格，并追回已拨付的见习补贴。第十五条信息报送与统计建立健全就业见习信息报送制度，见习单位应按要求及时准确报送见习工作相关数据和信息。人力资源社会保障部门负责数据汇总、分析和上报，为政策调整和决策提供依据。第十六条争议处理见习单位与见习人员之间因见习协议履行发生争议的，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向当地人力资源社会保障部门申请调解，或通过法律途径解决。第六章附则第十七条解释权本办法由本级人力资源社会保障部门负责解释。第十八条施行日