镇推进法治工作考核制度

PAGE镇推进法治工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强我镇法治建设，提高依法治理水平，确保法治工作各项任务落到实处，依据相关法律法规和上级有关要求，结合我镇实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党内法规以及法治建设相关政策文件开展考核工作，确保考核内容和程序合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各村（社区）法治工作成效，做到公平公正、不偏不倚。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，突出重点，注重实效，能够真实反映法治工作实际情况和工作质量。4.激励约束原则：通过考核，充分发挥激励导向作用，调动各部门、各村（社区）推进法治工作的积极性和主动性，同时强化约束机制，促进法治工作责任落实。（三）考核对象本镇各部门、各村（社区）（四）考核周期年度考核，考核时间为每年的[具体考核时间段]二、考核内容（一）法治建设组织领导1.法治建设第一责任人职责履行：部门主要负责人、村（社区）党组织书记切实履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入本部门、本村（社区）发展总体规划和年度工作计划，定期研究解决法治建设重大问题。2.法治建设工作机构及人员配备：设立法治建设工作领导小组或明确专门的法治工作机构，配备必要的工作人员，保障法治建设工作正常开展。3.法治建设工作经费保障：将法治建设工作经费纳入财政预算，专款专用，确保法治宣传教育、执法监督、法治创建等工作顺利推进。（二）依法行政工作1.依法决策机制：完善重大行政决策程序，严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定相结合的决策机制，确保决策合法合规、科学民主。2.规范性文件管理：加强规范性文件制定、审查、备案和清理工作，确保规范性文件合法有效，无违法设定行政许可、行政处罚、行政强制等内容。3.行政执法规范化：严格执行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，规范行政执法行为，提高行政执法水平。加强行政执法人员资格管理，执法人员持证上岗、亮证执法。4.行政复议与应诉工作：依法办理行政复议案件，积极配合行政应诉工作，尊重并执行复议决定和法院生效裁判，行政机关负责人出庭应诉率达到规定要求。（三）法治宣传教育1.普法规划与计划：制定并实施本部门、本村（社区）法治宣传教育规划和年度工作计划，明确普法目标、任务、措施和责任分工。2.重点对象学法用法：加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民等重点对象的法治宣传教育，落实学法用法制度，提高重点对象的法律素质。3.法治宣传教育活动：组织开展形式多样、内容丰富的法治宣传教育活动，如法治讲座、法律咨询、法治文艺演出、法治文化阵地建设等，增强全民法治观念。4.法治文化建设：积极推进法治文化建设，营造浓厚的法治文化氛围，培育法治信仰，弘扬法治精神。（四）依法治理工作1.法治示范创建：积极参与法治示范镇、法治示范村（社区）、民主法治示范村（社区）等创建活动，按照创建标准和要求，扎实推进各项创建工作，不断提升依法治理水平。2.矛盾纠纷多元化解机制：完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，及时有效化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。3.公共法律服务体系建设：加强公共法律服务实体平台、热线平台、网络平台建设，整合法律服务资源，为群众提供便捷高效的公共法律服务。三、考核方式（一）日常考核1.工作台账检查：各部门、各村（社区）应建立健全法治工作台账，如实记录法治建设各项工作开展情况。考核组定期对工作台账进行检查，查阅相关文件、资料、记录等，核实工作落实情况。2.实地考察：根据考核需要，不定期对各部门、各村（社区）法治建设工作进行实地考察，查看法治宣传阵地建设、行政执法现场、公共法律服务平台运行等情况，了解工作实际成效。3.信息报送：各部门、各村（社区）应及时向镇法治建设工作领导小组办公室报送法治工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题等。考核组根据信息报送情况，对各部门、各村（社区）工作进行跟踪了解和评价。（二）年度考核1.自评：各部门、各村（社区）按照本考核制度要求，对本年度法治工作进行全面总结和自评，形成自评报告，于每年[具体自评报告报送时间]前报送镇法治建设工作领导小组办公室。2.实地考核：考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各部门、各村（社区）进行实地考核，全面了解法治工作开展情况。3.社会满意度调查：通过问卷调查、网络投票、电话访谈等方式，广泛征求社会各界对各部门、各村（社区）法治工作的满意度意见，了解群众对法治建设工作成效的评价。四、考核评分（一）评分标准考核总分值为100分，其中法治建设组织领导占15分，依法行政工作占35分，法治宣传教育占25分，依法治理工作占25分。各项考核内容根据工作完成情况和实际成效进行量化评分，具体评分标准如下：1.法治建设组织领导（15分）第一责任人职责履行（5分）：将法治建设纳入发展总体规划和年度工作计划，得1分；定期研究解决法治建设重大问题，得2分；召开专题会议部署法治建设工作，得2分。工作机构及人员配备（5分）：设立法治建设工作领导小组或明确专门法治工作机构，得2分；配备必要工作人员，得3分。工作经费保障（5分）：将法治建设工作经费纳入财政预算，专款专用，得5分。2.依法行政工作（35分）依法决策机制（10分）：严格执行重大行政决策程序，得5分；决策事项合法性审查率达到100%，得3分；集体讨论决定重大决策事项，得2分。规范性文件管理（10分）：规范性文件制定程序规范，得3分；合法性审查率达到100%，得3分；按时备案，得2分；定期清理规范性文件，得2分。行政执法规范化（10分）：全面推行行政执法三项制度，得5分；行政执法人员持证上岗率达到100%，得3分；无违法或不当行政执法行为，得2分。行政复议与应诉工作（5分）：依法办理行政复议案件，得2分；行政机关负责人出庭应诉率达到规定要求，得3分。3.法治宣传教育（25分）普法规划与计划（5分）：制定并实施普法规划和年度工作计划，得3分；明确普法责任分工，得2分。重点对象学法用法（10分）：落实领导干部学法用法制度，得3分；公务员学法用法考试参考率和合格率达到规定要求，得3分；青少年法治教育普及率达到100%，得2分；企业经营管理人员和农民学法用法活动开展正常，得2分。法治宣传教育活动（10分）：组织开展各类法治宣传教育活动不少于[X]次，得5分；活动形式多样、内容丰富，得3分；活动效果良好，得2分。4.依法治理工作（25分）法治示范创建（10分）：积极参与法治示范创建活动，创建工作达到相应标准，得8分；获得上级表彰奖励，得2分。矛盾纠纷多元化解机制（10分）：完善矛盾纠纷多元化解工作体系，得5分；矛盾纠纷排查化解及时有效，得5分。公共法律服务体系建设（5分）：公共法律服务实体平台、热线平台、网络平台运行正常，得3分；为群众提供优质高效法律服务，得2分。（二）评分方法1.日常考核评分：根据日常考核检查情况，按照各项考核内容的评分标准进行打分，计算日常考核得分。2.年度考核评分：年度考核得分由自评得分、实地考核得分和社会满意度调查得分组成。自评得分占年度考核总分的[X]%，实地考核得分占年度考核总分的[X]%，社会满意度调查得分占年度考核总分的[X]%。具体计算方法为：年度考核得分=自评得分×[X]%+实地考核得分×[X]%+社会满意度调查得分×[X]%。3.综合考核得分：年度考核得分与日常考核得分按一定比例加权计算综合考核得分。日常考核得分占综合考核总分的[X]%，年度考核得分占综合考核总分的[X]%。具体计算方法为：综合考核得分=日常考核得分×[X]%+年度考核得分×[X]%。五．考核结果运用（一）通报表扬对法治工作考核成绩优秀的部门和村（社区），镇党委、政府予以通报表扬，并在全镇范围内推广其经验做法。（二）评先评优将法治工作考核结果作为各部门、各村（社区）评先评优的重要依据。考核成绩优秀的部门和村（社区）在各类综合性表彰评选中优先考虑；考核成绩不合格的部门和村（社区）不得参与当