上海市监狱计分考核制度

PAGE上海市监狱计分考核制度一、总则（一）目的为进一步规范上海市监狱罪犯改造工作，科学、公正、客观地评价罪犯改造表现，激励罪犯积极改造，提高改造质量，根据《中华人民共和国监狱法》等相关法律法规，结合本市监狱工作实际，制定本计分考核制度。（二）适用范围本制度适用于上海市监狱内所有在押罪犯。（三）基本原则1.依法考核原则：严格依据法律法规和监管规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对所有罪犯一视同仁，考核标准统一，过程公开透明，结果公平公正。3.科学合理原则：考核指标设置科学，方法合理，能够准确反映罪犯改造表现。4.激励导向原则：通过考核激励罪犯积极改造，促进其自我约束、自我改造。二、考核内容与标准（一）思想改造1.认罪悔罪主动向监狱坦白自己的犯罪事实，如实交代犯罪情节，每次得[X]分。积极参加认罪悔罪教育活动，深刻认识自己的罪行，有深刻反思材料，每次得[X]分。2.遵守监规纪律严格遵守监狱作息时间，按时起床、就寝、出收工，无迟到、早退、旷工现象，每月得[X]分。自觉遵守监狱各项规章制度，如行为规范、通讯规定等，无违规违纪行为，每月得[X]分。3.接受教育改造按时参加监狱组织的思想政治、法制、道德等教育课程，认真听讲，积极参与讨论，每次得[X]分。主动学习文化知识和职业技能，取得相应学习成果，如通过文化考试、获得职业技能证书等，根据情况给予[X][X]分奖励。（二）劳动改造1.劳动任务完成情况按照监狱下达的劳动任务指标，保质保量完成生产任务，根据任务完成比例给予[X][X]分。在劳动过程中，积极改进生产工艺，提高劳动效率，有明显成果的，给予[X][X]分奖励。2.劳动技能提升通过劳动实践，熟练掌握本职劳动技能，经考核合格，每次得[X]分。参加监狱组织的劳动技能培训，成绩优秀，给予[X][X]分奖励。3.劳动态度与纪律遵守劳动纪律，服从劳动安排，听从指挥，无消极怠工、无故旷工等行为，每月得[X]分。在劳动中表现出积极主动、吃苦耐劳精神，得到监区表扬的，每次得[X]分。（三）生活改造1.生活习惯养成保持个人卫生良好，内务整理规范，达到监狱要求标准，每月得[X]分。积极参与监狱组织的环境卫生整治活动，表现突出的，每次得[X]分。2.文明礼貌尊重他人，语言文明，行为举止得体，无骂人、打架等不文明行为，每月得[X]分。主动关心帮助他人，在监区起到良好表率作用的，给予[X][X]分奖励。3.生活秩序维护遵守监狱生活秩序规定，如就餐、购物等秩序，无违规插队、哄抢等行为，每月得[X]分。积极协助监狱维护生活区域安全稳定，有立功表现的，给予[X][X]分奖励。三、考核方法与程序（一）考核方法1.日常考核：由监区民警负责对罪犯每日的改造表现进行观察、记录，及时给予相应加分或扣分。2.定期考核：每月末，监区组织对罪犯当月的考核情况进行汇总统计，形成月度考核结果。3.专项考核：针对罪犯在特定时期或特定改造项目中的表现进行专项考核，如重大节日期间的表现、某项劳动技能竞赛等。（二）考核程序1.信息收集：监区民警通过日常观察、查阅记录、听取汇报等方式，收集罪犯改造表现的相关信息。2.评分记录：根据考核标准，对收集到的信息进行评分，并详细记录在罪犯考核档案中。3.审核公示：月度考核结果形成后，由监区负责人进行审核，审核无误后在监区内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.异议处理：罪犯对考核结果有异议的，可在公示期内向监区提出申诉，监区应及时进行调查核实，并将处理结果告知罪犯。四、考核结果运用（一）行政奖励1.表扬：连续三个月考核得分在[X]分以上，且综合表现优秀的罪犯，给予表扬奖励。表扬结果记录在罪犯档案中，并在监区内进行公布。2.记功：连续六个月考核得分在[X]分以上，且有突出改造表现的罪犯，给予记功奖励。记功奖励可作为罪犯减刑、假释的参考依据之一。3.重大立功：罪犯在改造期间有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动等重大立功表现的，给予重大立功奖励。重大立功奖励将依法给予相应的刑事奖励。（二）分级处遇1.从严管理级：考核得分连续三个月低于[X]分，且改造表现较差的罪犯，列为从严管理级。从严管理级罪犯将增加监管措施，限制活动范围等。2.普通管理级：考核得分在[X][X]分之间，改造表现一般的罪犯，列为普通管理级。普通管理级罪犯按照监狱常规管理规定进行管理。3.宽松管理级：考核得分连续三个月高于[X]分，且改造表现良好的罪犯，列为宽松管理级。宽松管理级罪犯在生活待遇、活动范围等方面可适当放宽。（三）减刑假释考核结果作为罪犯减刑、假释的重要参考依据。监狱将根据罪犯的考核得分、改造表现等情况，按照法律规定提出减刑、假释建议。五、监督与保障（一）监督机制1.内部监督：监狱成立考核工作监督小组，定期对考核工作进行检查，确保考核过程公正、结果准确。2.外部监督：接受上级主管部门、检察机关等的监督，对提出的意见和建议及时进行整改。（二）保障措施监狱为考核工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保考核工作顺利开展。同时，加强对考核工作人员的培训，提高其业务水平和责任意识。六、附