综采队专用工具考核制度

PAGE综采队专用工具考核制度一、总则（一）目的为加强综采队专用工具的管理，确保工具的正常使用、维护和有效配置，提高工具的使用寿命和使用效率，保障综采工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于综采队全体员工在使用专用工具过程中的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖工具的领用、使用、维护、归还等各个环节，全面评价员工对专用工具的管理情况。3.奖惩结合原则：对遵守制度、表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的行为进行处罚，激励员工积极做好专用工具的管理工作。二、专用工具的分类与管理职责（一）专用工具分类1.采煤机相关工具：如截齿更换工具、滚筒维修工具等。2.刮板输送机工具：包括链条张紧工具、刮板更换工具等。3.液压支架工具：如立柱千斤顶维修工具、安全阀调试工具等。4.其他辅助工具：如巷道支护工具、设备连接工具等。（二）管理职责1.综采队队长全面负责专用工具的管理工作，确保制度的有效执行。协调解决专用工具管理过程中出现的重大问题。2.工具管理员负责专用工具的台账建立、登记、发放、回收等工作。定期对专用工具进行盘点，确保账物相符。监督检查员工对专用工具的使用和维护情况。3.各班组组长组织本班组员工学习专用工具的使用和维护知识。督促本班组员工正确使用和妥善保管专用工具，及时反馈工具使用过程中的问题。4.员工个人严格按照操作规程使用专用工具，做好工具的日常维护和保养。负责工具的保管，如有丢失、损坏及时报告。三、专用工具的领用与发放（一）领用流程1.员工根据工作需要，填写专用工具领用申请表，注明工具名称、规格、数量及领用原因。2.申请表经班组长签字确认后，交工具管理员审核。3.工具管理员根据库存情况和工作实际需求进行审批，批准后发放工具，并在领用申请表上签字。（二）发放标准1.工具管理员按照规定的标准为员工发放专用工具，确保工具数量与工作任务相匹配。2.对于常用工具，根据员工岗位特点和工作频率，确定合理的发放数量。3.对于特殊工具或贵重工具，实行限量领用，严格控制领用数量和使用范围。（三）领用记录1.工具管理员建立专用工具领用台账，详细记录工具的领用日期、领用人员、工具名称、规格、数量等信息。2.领用台账应定期更新，确保信息准确无误，便于查询和统计。四、专用工具的使用与操作规范（一）使用前检查1.员工在使用专用工具前，必须对工具进行全面检查，确保工具完好无损、性能正常。2.检查内容包括工具的外观、零部件、连接部位、传动装置等，发现问题及时报告工具管理员进行维修或更换。（二）操作规程1.员工必须严格按照专用工具的操作规程进行操作，严禁违规操作。2.操作规程应明确工具的使用方法、步骤、注意事项等，员工应熟练掌握并严格执行。3.在操作过程中，如发现工具出现异常情况，应立即停止使用，并采取相应的措施进行处理。（三）使用记录1.员工在使用专用工具过程中，应做好使用记录，记录工具的使用时间、使用地点、使用情况等信息。2.使用记录有助于及时发现工具使用过程中的问题，为工具的维护和管理提供依据。五、专用工具的维护与保养（一）维护保养责任1.员工个人负责专用工具的日常维护和保养，确保工具保持良好的工作状态。2.各班组组长应定期组织本班组员工对工具进行维护保养，检查工具的维护情况。（二）维护保养内容1.清洁：定期对工具进行清洁，清除表面的油污、灰尘等杂质。2.润滑：按照规定对工具的关键部位进行润滑，确保传动灵活。3.紧固：检查工具的连接部位是否松动，及时进行紧固。4.调整：对工具的性能参数进行检查和调整，确保工具精度。5.防腐：对工具进行防腐处理，防止生锈腐蚀。（三）维护保养记录1.员工应建立专用工具维护保养记录，详细记录每次维护保养的时间、内容、维修更换的零部件等信息。2.维护保养记录应妥善保存，以便查阅和追溯工具的维护历史。六、专用工具的归还与回收（一）归还流程1.工作任务完成后，员工应及时将专用工具归还工具管理员。2.归还时，员工应对工具进行清理和检查，确保工具完好无损、零部件齐全。3.工具管理员对归还的工具进行验收，如发现问题，应及时查明原因并追究责任。（二）回收标准1.对于损坏严重、无法修复或已达到报废标准的专用工具，工具管理员应及时回收并进行报废处理。2.回收的工具应进行分类存放，便于后续的处理和统计。（三）归还记录1.工具管理员建立专用工具归还台账，记录工具的归还日期、归还人员、工具名称、规格、数量等信息。2.归还台账应与领用台账进行核对，确保账物相符。七、考核内容与标准（一）领用管理考核1.未按规定填写领用申请表，每次扣[X]分。2.申请表未经班组长签字确认，每次扣[X]分。3.领用工具超出规定标准，每次扣[X]分。（二）使用与操作考核1.未按操作规程使用工具，导致工具损坏或发生安全事故，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。2.使用工具过程中未做好使用记录，每次扣[X]分。（三）维护保养考核1.未按要求对工具进行日常维护保养，导致工具性能下降或损坏，每次扣[X]分。2.维护保养记录不完整或未按规定保存，每次扣[X]分。（四）归还与回收考核1.未按时归还工具，每次扣[X]分。2.归还工具时未清理干净或零部件缺失，每次扣[X]分。3.对回收的报废工具未及时处理或管理不善，每次扣[X]分。八、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：工具管理员定期对员工的专用工具使用、维护、归还等情况进行检查，发现问题及时记录。2.定期盘点：每月末对专用工具进行盘点，核对账物是否相符，检查工具的完好情况。3.员工自评与互评：员工对自己在专用工具管理方面的表现进行自我评价，同时各班组员工之间可以进行互评。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月的专用工具管理情况进行综合考核。九、奖惩措施（一）奖励1.在专用工具管理方面表现优秀，工具使用规范、维护良好、无丢失损坏情况的员工，每月给予[X]元的奖励。2.对专用工具管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的员工，给予[X]元的奖励。（二）处罚1.因违规操作导致专用工具损坏的员工，应