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文档简介

员工预支工资申请书尊敬的[直属领导称谓/人力资源部/财务部]：您好！本人[你的名字]，系[你所在的部门]员工，工号为[你的工号，如有]。现就预支工资事宜，特向公司提出申请。近期，因[此处需简明扼要、真实具体地说明预支工资的原因，例如：突发的家庭医疗支出、必要的生活开支临时周转、或其他不可抗力导致的紧急资金需求等。请确保理由的合理性与真实性，无需过度渲染，但应清晰说明情况]，导致个人短期资金周转出现一定困难。为保障个人基本生活秩序及工作状态不受此影响，以便能更安心、专注地投入到工作中，我恳请公司能批准我预支[具体金额]的工资。该笔预支金额，我同意并恳请公司从我即将发放的[具体月份，例如：X年X月份]工资中一次性扣除。若预支金额较大，一次性扣除对生活影响显著，也可与公司协商分期扣除的具体方式，例如：分X个月，每月从工资中扣除X元，直至结清。我深知公司有相关的财务制度与流程，此次申请是在万不得已的情况下提出，给公司的财务工作可能带来不便，对此我深感抱歉。我承诺，所预支的工资将严格用于上述说明的用途，并会一如既往地认真负责地完成各项工作任务。恳请领导能综合考虑我的实际困难，予以批准为盼。感谢您在百忙之中审阅我的申请。此致敬礼！申请人：[你的名字]所属部门：[你所在的部门]申请日期：[年月日]---填写说明及注意事项：1.称谓准确：根据公司实际情况，填写正确的审批负责人或部门，例如“尊敬的王经理”、“尊敬的人力资源部”等。2.理由陈述：预支理由是申请的核心，务必真实、具体且合情合理。避免虚构或夸大其词，简洁明了地说明即可。3.金额明确：预支金额应根据实际需求及个人月工资水平合理确定，不宜过高。4.还款方式清晰：明确从哪个月的工资中扣除，以及具体的扣除方式（一次性或分期），这体现了申请人的责任意识和对公司制度的尊重。5.态度诚恳：语言应谦逊、礼貌，表达对可能给公司带来不便的歉意，以及对工作的承诺。6.提前沟通：在提交书面申请前，建议最好能与直属领导进行口头沟通，说明情况，获得初步理解和支持后再行提交，可提高申请的成功率。7.公司规定优先：不同公司对于工资预支的政策和流程可能存在差异，本模板仅供参考。在填写前，建议先了解公司是否有相关规定，或咨询人力资源部门同事，确保申请流程符合公司要求。8.亲笔签名：正式提交时，申请人处务必亲笔签名并填写日期。9.附件：如遇特殊重大情况，公司可能会要求提供相关证明材料（如医疗单据等），届时可作为附件一并提交。10.检查核对：提交前仔细检查各项信息是否填写准确、完整，避免错别字。希望这份申请书模板能为有需要

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