幼儿园园长合同范文模板

幼儿园园长合同范文模板合同编号：[自行填写]签订日期：[年月日]签订地点：[具体地点]甲方（用人单位）：名称：[幼儿园全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[幼儿园详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘方）：姓名：[园长姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[省/市/区街道/乡镇]现居住地：[详细住址]联系电话：[电话号码]电子邮箱（可选）：[邮箱地址]教师资格证编号（如有）：[资格证编号]专业技术职务资格（如有）：[职称名称]鉴于条款甲方作为一家依法设立并有效存续的学前教育机构，致力于为幼儿提供优质的保育和教育服务。为保障幼儿园的规范管理与持续发展，甲方需要聘请一位经验丰富、具备专业资质和管理能力的人士担任园长职务。乙方拥有[简述乙方优势，如：多年学前教育管理经验、相关专业背景、良好的职业素养等]，愿意接受甲方的聘请，担任甲方幼儿园园长一职。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）□固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[数字]个月，自[年月日]起至[年月日]止。□无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[数字]个月，自[年月日]起至[年月日]止。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德、敬业精神等进行综合考核。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件（具体录用条件可作为本合同附件），甲方有权随时解除本合同，并不承担任何经济补偿责任。第二条工作岗位与职责1.岗位名称：幼儿园园长。2.工作地点：[幼儿园全称及详细地址]。甲方因办学需要，如需乙方到其分支机构或合作单位工作，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。3.工作内容与职责：乙方作为幼儿园园长，全面负责幼儿园的日常运营和管理工作，对甲方负责。其主要职责包括但不限于：（1）教育教学管理：贯彻国家教育方针，执行国家及地方有关学前教育的法律法规和政策，制定并实施幼儿园的教育教学计划和发展规划；领导和指导教师开展教育教学研究活动，确保教育教学质量。（2）行政管理：负责制定和完善幼儿园各项规章制度并组织实施；负责幼儿园的人事管理、财务管理（在甲方授权范围内）、物资采购与管理等行政工作。（3）安全卫生管理：严格执行安全卫生保健制度，落实各项安全防范措施，确保幼儿在园期间的人身安全与身体健康；负责幼儿园环境卫生、食品卫生的监督与管理。（4）师资队伍建设：负责教职工的聘用、培训、考核与奖惩，营造积极向上的工作氛围，提升教职工队伍的整体素质。（5）家长工作与社区联系：建立与家长的有效沟通机制，定期组织家长活动，听取家长意见与建议；积极开展社区合作，拓展幼儿园的教育资源。（6）财务管理（如授权）：在甲方批准的预算范围内，负责幼儿园日常经费的审批与使用，确保财务收支合规、透明。（7）对外协调：代表幼儿园与上级主管部门、其他教育机构及相关单位进行沟通与协调。（8）其他：完成甲方交办的与幼儿园管理相关的其他重要工作。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间原则上为[例如：每周工作五天，具体工作时间由幼儿园根据实际情况安排，保证每周不少于法定工作时间]。因幼儿园工作性质特殊，乙方应保证幼儿园正常运营所需的工作投入，必要时需加班加点，甲方应尽可能安排乙方补休。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬与福利待遇1.试用期工资：乙方试用期月工资标准为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.转正后工资：试用期满合格后，乙方月工资标准为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。该工资标准由基本工资[金额]元、岗位工资[金额]元、绩效工资[金额]元（或其他构成方式）组成。绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法及乙方实际工作业绩考核结果确定。3.工资支付：甲方每月[日]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。4.福利待遇：（1）甲方按照国家及地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，如[例如：节日福利、体检、培训等，具体根据幼儿园实际情况填写]。第五条甲方的权利与义务1.权利：（1）对乙方履行岗位职责的情况进行指导、监督、检查和考核。（2）根据幼儿园的发展需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位或职责进行适当调整（需与乙方协商一致）。（3）依照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行奖惩。（4）在乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失时，有权要求乙方赔偿。2.义务：（1）为乙方提供必要的工作条件和办公设备，保障乙方正常履行工作职责。（2）按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（3）支持乙方依法依规开展幼儿园管理工作，提供必要的授权和资源。（4）为乙方提供职业发展和培训的机会。（5）维护乙方的合法劳动权益。第六条乙方的权利与义务1.权利：（1）依据本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。（2）在甲方授权范围内，自主开展幼儿园的日常管理工作。（3）参加甲方组织的培训和学习，提升自身专业能力和管理水平。（4）对甲方的管理工作提出意见和建议。（5）依法维护自身合法权益。2.义务：（1）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守职业道德，勤勉尽责地履行岗位职责。（2）维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损甲方形象和利益的活动。（3）严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、教学秘密、财务秘密及其他未公开信息。此保密义务在本合同终止后仍然有效。（4）不得利用职务之便谋取私利，不得侵占、挪用甲方财产。（5）未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。第七条合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.合同的解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，应当提前三日通知甲方。（5）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：a.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；f.法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同的终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条保密与竞业限制（如适用）1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.如双方约定竞业限制条款，可在此另行约定：[例如：乙方在解除或终止本合同后的[期限]内，不得到与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业经营同类业务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。具体补偿标准及竞业限制范围等另行约定。]第九条知识产权乙方在任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件所产生的任何发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权归甲方所有。乙方应及时将相关成果交付甲方，并协助甲方办理必要的知识产权登记手续。第十条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违法解除或终止本合同的，应按照《劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。第十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如员工手册、岗位职责、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度。3.本合同附件包括：[列出附件名称，如《员工手册》、《园长