2026年建筑八大员劳务员考试题库及答案

2026年建筑八大员劳务员考试题库及答案一、单项选择题1.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理评分D.考评结果分析答案：D解析：劳务分包队伍综合评价的方法包含考评周期、考评方式、劳务管理评分等，考评结果分析不属于评价方法本身。考评周期确定了评价的时间间隔；考评方式规定了如何进行评价；劳务管理评分则是对劳务分包队伍具体的量化评估。2.下列不属于劳务人员工资纠纷的主要原因是（）。A.建设单位和总承包企业拖欠工程款B.劳务分包企业内部管理混乱C.劳务人员劳动合同约定不明确D.劳务人员成本意识过强答案：D解析：建设单位和总承包企业拖欠工程款会导致劳务分包企业资金不足，无法按时支付劳务人员工资，A选项是引发工资纠纷的常见原因。劳务分包企业内部管理混乱，如财务制度不规范、考勤记录不准确等，容易造成工资发放错误，引发纠纷，B选项正确。劳务人员劳动合同约定不明确，对于工资标准、支付时间等关键内容没有清晰界定，也会产生纠纷，C选项也属于原因之一。而劳务人员成本意识过强与工资纠纷没有直接关联，所以答案选D。3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求答案：A解析：在审验劳务分包队伍资质时，要考察其是否满足资质要求，比如具备相应的劳务分包资质等级等，B选项是需要的。业绩要求也是重要方面，了解其过往的项目经验和完成情况，能评估其能力，C选项符合要求。同时要符合政策管理要求，遵守相关法律法规和行业规定，D选项也是审验内容。而经营场所并不是审验劳务分包队伍资质的关键要求，所以选A。4.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：为保证劳务分包企业施工队伍的管理和运营，规定其必须配备相应管理人员，且不低于注册人数的5%，这样可以确保有足够的人员进行现场管理、协调等工作。5.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费支付方式是（）。A.劳务分包企业支付B.建设单位支付C.总承包企业支付D.员工个人支付答案：A解析：根据相关规定，劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费由劳务分包企业支付。劳务分包企业对自己雇佣的员工的安全保障负有责任，支付保险费是其保障员工权益和自身企业风险防范的必要措施。二、多项选择题1.劳务人员工资纠纷的主要形式有（）。A.因拖欠劳务人员工资引发的纠纷B.因工程质量验收不合格引发的纠纷C.因劳务分包合同约定不明确引发的纠纷D.因劳务费计算错误引发的纠纷E.因劳务人员违规操作引发的纠纷答案：ACD解析：因拖欠劳务人员工资，这是最常见的纠纷形式，劳务人员付出劳动却未按时拿到应得报酬，会引发纠纷，A选项正确。劳务分包合同约定不明确，比如对于工资标准、支付方式等关键条款不清楚，容易导致双方理解不一致，产生纠纷，C选项符合。劳务费计算错误，无论是少算还是多算，都会引起劳务人员或企业一方的不满，从而引发纠纷，D选项也是常见形式。而因工程质量验收不合格引发的纠纷主要是关于工程质量方面的问题，与劳务人员工资纠纷无关，B选项错误。因劳务人员违规操作引发的纠纷主要涉及安全、管理等方面，并非工资纠纷，E选项错误。2.劳务分包队伍综合考评的内容包括（）。A.劳务管理B.安全管理C.生产管理D.技术质量管理E.行保管理答案：ABCDE解析：劳务管理涵盖了劳务人员的招聘、考勤、工资发放等方面，是考评的重要内容，A选项正确。安全管理关系到施工现场人员的生命安全和企业的稳定运营，是考评的关键部分，B选项符合。生产管理涉及施工进度、效率等，对工程能否按时完成至关重要，C选项也是考评内容。技术质量管理影响工程的质量和水平，关乎企业的声誉和效益，D选项要进行考评。行保管理即行政管理和保卫管理，保障企业的正常运转和秩序，也是综合考评的内容之一，E选项正确。3.劳务分包合同的形式有（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.计时劳务分包答案：BCD解析：自带劳务分包是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，再招募劳务人员组成劳务作业队伍来完成劳务作业，C选项正确。成建制的劳务分包是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业，D选项符合。零散的劳务分包是针对一些小型、临时性的劳务工作进行的分包形式，B选项也是劳务分包合同的形式之一。临时劳务承包并非规范的劳务分包合同形式表述，A选项错误。计时劳务分包更多是一种结算方式，而非合同形式，E选项错误。4.劳务报酬支付的方式有（）。A.固定劳务报酬B.按工时计算劳务报酬C.按工程量计算劳务报酬D.计时计件混合计算劳务报酬E.劳务分包企业与工程承包人约定的其他支付方式答案：ABCDE解析：固定劳务报酬是指在合同中明确约定一个固定的金额作为劳务报酬，这种方式简单直接，A选项正确。按工时计算劳务报酬，根据劳务人员的工作时间来计算报酬，适用于一些工作时间弹性较大的劳务作业，B选项符合。按工程量计算劳务报酬，以完成的工程量为依据支付报酬，多用于有明确工程量指标的劳务工作，C选项是常见方式。计时计件混合计算劳务报酬结合了计时和计件的优点，根据不同的工作情况采用不同的计算方法，D选项也是可行的方式。劳务分包企业与工程承包人还可以根据实际情况约定其他支付方式，以满足双方的需求，E选项正确。5.劳务人员备案需要提供的资料有（）。A.劳务人员身份证复印件B.劳务人员劳动合同文本C.项目所在地的注册证明D.企业法人营业执照副本E.资质证书副本答案：ABDE解析：劳务人员身份证复印件用于确认劳务人员的身份信息，是备案的必要资料，A选项正确。劳务人员劳动合同文本能明确双方的权利和义务，也是备案所需，B选项符合。企业法人营业执照副本和资质证书副本可以证明企业的合法经营和具备相应的劳务分包资质，D、E选项是备案必须提交的资料。而项目所在地的注册证明并非劳务人员备案需要提供的资料，C选项错误。三、判断题1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误解析：根据相关规定，劳务分包企业不得将劳务作业再分包给其他劳务分包企业，劳务分包只能进行一次，这样可以保证劳务作业的责任明确和施工质量的有效监管。2.劳务人员工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）答案：正确解析：《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定，在劳务领域也同样适用。3.劳务分包合同的签订不需要经过建设单位同意。（）答案：错误解析：在建设工程中，劳务分包合同的签订通常需要经过建设单位同意。建设单位对工程的整体安排和分包情况有一定的监管权，劳务分包合同的签订会影响到工程的实施和质量保障等方面，所以一般要获得建设单位的认可。4.劳务人员的考勤记录是计算劳务报酬的重要依据之一。（）答案：正确解析：劳务人员的考勤记录能反映其实际工作时间和出勤情况，无论是按工时计算劳务报酬还是结合其他方式计算，考勤记录都是重要的参考数据，是计算劳务报酬的重要依据。5.劳务分包队伍考评结果只用于企业内部管理，不对外公布。（）答案：错误解析：劳务分包队伍考评结果不仅用于企业内部管理，在一些情况下也需要对外公布。对外公布考评结果可以增强市场的透明度，促进劳务分包市场的健康发展，同时也能让建设单位等相关方了解劳务分包队伍的实际情况。四、案例分析题某建筑工程，总承包企业将劳务作业分包给了一家劳务分包企业。该劳务分包企业组织了一批劳务人员进场施工，在施工过程中，出现了以下情况：情况一：劳务人员反映工资发放不及时，已经连续两个月没有拿到工资。情况二：部分劳务人员因为对工作安排不满意，出现消极怠工的现象。情况三：施工现场发生了一起小型安全事故，有一名劳务人员受轻伤。问题：1.针对情况一，劳务人员应该如何维护自己的权益？劳务人员可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与劳务分包企业进行沟通协商，向企业负责人反映工资拖欠的问题，要求其说明拖欠原因并给出明确的支付时间。如果协商不成，劳务人员可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业限期支付工资。劳务人员也可以凭借与企业签订的劳动合同等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。2.对于情况二，劳务分包企业应该如何解决？劳务分包企业可以采取以下措施解决。一是与消极怠工的劳务人员进行沟通交流，了解他们对工作安排不满意的具体原因，如工作强度、工作时间、工作内容分配等。根据了解的情况，合理调整工作安排，尽量满足劳务人员的合理需求。二是向劳务人员强调工作纪律和职业道德，明确消极怠工对工程进度和自身收益的影响，同时制定相应的奖惩制度，对积极工作的人员进行奖励，对消极怠工的人员进行处罚。三是加强对劳务人员的培训和管理，提高他们的专业技能和工作意识，让他们认识到工作安排的合理性和必要性。3.对于情况三，劳务分包企业应该如何处理这起安全事故？劳务分包企业应立即采取以下措施处理安全事故。首先，在事故发生后第一时间对受伤的劳务人员进行救治，确保其生命安全和身体健康。同