2025福建三明建宁县招聘绥城建设集团有限公司劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025福建三明建宁县招聘绥城建设集团有限公司劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，约定派遣期限为1年。根据《劳务派遣暂行规定》，该派遣协议的最短签订期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由哪方承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门3、下列情形中，用工单位可将劳务派遣员工退回劳务派遣单位的是？A.患病或非因工负伤B.不胜任工作经培训仍不达标C.孕期、产期、哺乳期D.在试用期内4、劳务派遣单位应向劳动者支付劳动报酬的周期为？A.按日结算B.按月支付C.按季度支付D.按年支付5、劳务派遣员工与用工单位正式员工享有平等权利的方面是？A.加班工资B.工会福利C.劳动报酬D.同工同酬6、劳动者在试用期内解除劳务派遣劳动合同，需提前多少日通知？A.1日B.3日C.7日D.15日7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何处规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地8、下列情形中，劳务派遣单位有权解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期间B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工怀孕D.因工负伤未达伤残等级9、劳务派遣员工每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时10、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金标准为经济补偿金的？A.50%B.100%C.150%D.200%11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期最长不得超过多少个月？A.1B.3C.6D.1212、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）等内容。A.工作津贴标准B.岗位名称C.社会保险缴费基数D.培训费用分摊13、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，保险费由（）支付。A.建设单位B.施工单位C.监理单位D.作业人员自行承担14、劳务派遣中，劳动者要求查阅其工作档案时，用工单位应当自收到申请之日起（）日内提供查阅服务。A.3B.5C.7D.1515、某工程施工现场发生安全事故，造成3人轻伤，直接经济损失150万元，该事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故16、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应当按照（）所在地的标准执行。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者户籍D.劳动合同签订地17、某建设项目需临时占用绿地，建设单位应向（）部门申请临时用地许可。A.城市规划主管部门B.园林绿化主管部门C.土地管理部门D.环境保护主管部门18、劳动者因工负伤被鉴定为五级伤残，与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同的，应由（）支付一次性工伤医疗补助金。A.工伤保险基金B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动者个人19、根据《福建省建筑施工企业安全生产许可证管理实施细则》，安全生产许可证有效期届满未办理延期手续继续施工的，责令停止施工，并处（）罚款。A.1万元以下B.1-3万元C.3-5万元D.5-10万元20、劳务派遣中，用工单位违法使用童工造成伤害的，应当由（）承担赔偿责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方连带D.劳动保障部门21、根据《福建省建设工程安全生产管理办法》，施工单位应当在施工现场设置（）小时应急值班电话。A.8B.12C.16D.2422、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具备以下哪项特征？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、唯一性C.临时性、管理性、技术性D.固定性、辅助性、技术性23、以下哪项属于用工单位对被派遣劳动者应履行的义务？A.依法支付加班工资B.承担工伤保险责任C.提供与正式员工同等福利D.直接签订无固定期限合同24、建设工程施工中，分部分项工程质量验收记录应由谁组织？A.监理工程师B.施工单位技术负责人C.建设单位项目负责人D.总监理工程师25、劳务派遣人员在施工过程中因操作不当造成第三方受伤，应由谁承担赔偿责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.保险机构26、福建省三明市建宁县在推进城市建设时，优先采用的工程管理模式是？A.DBB（设计-招标-建造）B.EPC（设计采购施工总承包）C.BOT（建设-运营-移交）D.PPP（政府与社会资本合作）27、下列哪项行为最符合劳务派遣人员的职业素养要求？A.自行安排工作时间以提高效率B.向第三方透露用工单位商业机密C.严格执行标准化作业流程D.拒绝参加用工单位组织的技能培训28、以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满后无法胜任工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤丧失劳动能力D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件29、根据《建设工程质量管理条例》，施工人员对涉及结构安全的试块取样应在谁监督下进行？A.建设单位B.监理单位C.工程质量监督机构D.施工单位质检部门30、劳务派遣人员因工受伤，应向哪个部门申请工伤认定？A.用工单位注册地人力资源和社会保障局B.劳务派遣单位注册地人力资源和社会保障局C.事故发生地街道办事处D.住建部门二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据建筑施工安全规范，以下关于高处作业的说法正确的是：A.作业高度在2米以上需系安全带B.安全带应高挂低用C.恶劣天气禁止露天高处作业D.使用单人吊具作业需持证上岗32、下列属于劳务派遣人员法定权利的有：A.同工同酬权B.参加工会权C.工作岗位变更否决权D.劳动报酬支付保障权33、建设工程施工中，属于特种作业人员的有：A.塔吊司机B.钢筋工C.电工D.架子工34、劳动合同应当具备的条款包括：A.工作地点B.休息休假C.社会保险D.保密协议35、根据《安全生产法》，从业人员有权对本单位安全生产问题采取的措施有：A.批评建议B.拒绝违章指挥C.控告检举D.紧急撤离36、施工现场临时用电应遵循的原则有：A.TN-S接地保护系统B.三级配电两级漏保C.一机一闸一漏原则D.潮湿环境安全电压24V37、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.提供劳动条件B.支付加班工资C.缴纳社保D.支付经济补偿38、建筑施工中，可能导致坍塌事故的隐患有：A.基坑支护不足B.模板拆除过早C.脚手架连墙件缺失D.安全带未高挂低用39、劳动者有下列情形，用人单位可解除劳动合同的是：A.严重违反规章制度B.患病医疗期满不能工作C.不能胜任工作调整岗位后仍不胜任D.女职工怀孕期间40、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应组织专家论证的专项方案包括：A.深基坑支护B.高大模板工程C.楼地面施工D.起重吊装工程41、下列关于劳动合同订立的表述中，符合法律规定的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.试用期最长不得超过6个月C.劳动合同仅可采用书面形式D.劳动者患病期间，用人单位可单方解除合同42、发生劳动争议时，当事人可通过哪些途径解决？（）A.直接向人民法院起诉B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.与用人单位协商和解D.请求第三方组织调解43、行政公文的成文日期需满足哪些要求？（）A.以负责人签发日期为准B.必须使用汉字标注年月日C.标注在正文下空两行位置D.加盖印章时需压住日期44、建筑施工企业安全生产标准化建设的核心内容包括（）。A.制定安全操作规程B.建立隐患排查制度C.定期组织安全培训D.仅由专职安全员负责安全45、职业道德规范中“公道”的具体要求包括（）。A.按规章制度办事B.对不同服务对象一视同仁C.必要时可突破程序D.以利益最大化为准则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将劳务派遣人员安排至主营业务岗位长期顶岗作业。A.正确；B.错误47、劳务派遣期间，劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确；B.错误48、劳务派遣单位应当为劳动者提供与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。A.正确；B.错误49、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。A.正确；B.错误50、劳务派遣人员有权依法参加工会组织。A.正确；B.错误51、用工单位连续使用同一劳务派遣人员超过6个月，必须与其签订劳动合同。A.正确；B.错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按派遣单位所在地标准缴纳社保。A.正确；B.错误53、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的，可直接向用工单位主张赔偿。A.正确；B.错误54、用工单位可将劳务派遣人员再派遣至关联企业工作。A.正确；B.错误55、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低期限应为两年以上且必须为固定期限合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款，且派遣期限不得少于2年。选项C正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险费。若发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位可与劳务派遣单位约定补偿办法。选项B正确。3.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，用工单位可在劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况变化无法履行合同等情形下退回劳动者。但孕期、产期、哺乳期及试用期内不得退回。选项B正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应按月向劳动者支付劳动报酬，且不得克扣用工单位支付的劳动报酬。选项B正确。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬原则。其他选项中的具体福利可能因合同约定存在差异。选项D正确。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知用人单位，无需支付经济补偿。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按用工单位所在地的标准执行。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。其他选项情形属于法定不得解除情形。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位应遵守劳动法关于工作时间的规定，劳务派遣员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。选项B正确。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。选项D正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限通常不低于两年，因此试用期上限为6个月。

2.【题干】劳务派遣单位的注册资本不得低于多少万元？

【选项】A.50B.100C.200D.500

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。

3.【题干】下列哪项属于被派遣劳动者依法享有的权利？

【选项】A.无需遵守用工单位规章制度B.拒绝加班安排C.按月预付工资D.与用工单位同类岗位劳动者同工同酬

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第63条明确要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

4.【题干】劳务派遣协议中约定的派遣期限届满后，用工单位将劳动者退回派遣单位，此时派遣单位应如何处理？

【选项】A.立即解除劳动合同B.支付经济补偿C.重新派遣至其他岗位D.承担违法解除责任

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，派遣期限届满用工单位可依法退回劳动者，派遣单位应重新协商派遣或依法解除合同。

5.【题干】劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第43条明确规定，职工被派遣期间受到工伤事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

6.【题干】下列选项中，哪项属于行政公文的法定文种？

【选项】A.计划B.总结C.请示D.调查报告

【参考答案】C

【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示属于法定公文文种，具有特定格式和行文规范。

7.【题干】某数列：2，5，8，11，（），按规律填入下一个数应为？

【选项】A.12B.13C.14D.15

【参考答案】C

【解析】该数列为等差数列，公差为3。11+3=14，故选C。

8.【题干】下列历史事件时间排序正确的是？

【选项】A.虎门销烟-甲午战争-辛亥革命B.戊戌变法-鸦片战争-五四运动C.戊戌变法-辛亥革命-洋务运动D.洋务运动-辛亥革命-戊戌变法

【参考答案】A

【解析】虎门销烟（1839年）、甲午战争（1894-1895年）、辛亥革命（1911年），时间顺序正确。

9.【题干】若某商品价格先上涨20%，后需降价多少百分比才能恢复原价？

【选项】A.16.7%B.20%C.25%D.30%

【参考答案】A

【解析】设原价为100元，涨价后为120元。恢复原价需降价20元，即20/120≈16.7%。

10.【题干】根据《行政诉讼法》，公民直接向法院提起行政诉讼的时效为？

【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】B

【解析】《行政诉讼法》第46条规定，直接起诉的诉讼时效为六个月，自知道或应当知道行政行为之日起计算。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动合同应明确岗位名称和工作内容，确保劳动者知情权。其他选项内容虽重要，但未列入法定必备条款。13.【参考答案】B【解析】条例第三十八条规定，意外伤害保险费由施工单位在施工安全措施费中列支，属强制性规定。建设单位仅承担合同约定的工程款支付责任。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，用工单位应保障劳动者查阅权，7日内提供查阅材料符合行政效率要求。其他选项时间不符合法规规定。15.【参考答案】A【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡、10人以下重伤或1000万元以下直接经济损失的为一般事故。本题符合一般事故标准。16.【参考答案】A【解析】第五十八条规定，跨地区派遣时劳动者工资应执行用工单位所在地标准，旨在保障劳动者实际工作地基本生活需求。其他选项均不符合法律要求。17.【参考答案】B【解析】《城市绿化条例》第二十条规定，临时占用绿地需经园林绿化行政主管部门批准，涉及规划调整的需同步报规划部门备案。其他部门无直接管辖权。18.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第三十六条明确，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位支付一次性伤残就业补助金。选项A符合规定。19.【参考答案】D【解析】细则第三十二条规定，未办理延期擅自施工的，按《安全生产许可证条例》处5-10万元罚款，情节严重吊销许可证。其他选项金额与法规不符。20.【参考答案】C【解析】《禁止使用童工规定》第七条明确，劳务派遣单位与用工单位对童工伤害承担连带赔偿责任，体现法律对弱势群体的特殊保护。其他选项责任划分不完整。21.【参考答案】D【解析】办法第十五条规定，施工现场须设置24小时值班电话以保障突发事故及时应对。其他选项未达到安全管理要求。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位必须符合临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱产学习或休假需他人临时顶替）特征，该法条明确限定劳务派遣适用范围。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位应承担支付加班工资、绩效奖金、提供必要劳动条件等义务，而工伤保险责任由劳务派遣单位承担，福利待遇可区别于正式员工。24.【参考答案】A【解析】《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）规定，分部工程验收应由总监理工程师组织，分项工程验收由专业监理工程师组织，施工单位相关负责人参与。25.【参考答案】A【解析】根据《侵权责任法》第三十四条，劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应补充责任。26.【参考答案】D【解析】根据三明市近年市政工程政策文件，县级城市基础设施建设优先采用PPP模式以撬动社会资本，提升项目效率与资金利用率。27.【参考答案】C【解析】职业素养要求员工遵守规章制度和操作规范，标准化作业能确保工作质量与安全；选项A、B、D均违反职业纪律和保密义务。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，试用期不符合录用条件可解除合同；其他选项情形属于法定不得解除劳动合同的保护范围。29.【参考答案】B【解析】《建设工程质量管理条例》第三十九条规定，施工人员对涉及结构安全的试块、试件取样时应在监理单位监督下现场取样，并送至检测机构。30.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定应由用人单位（即劳务派遣单位）向其注册地人社部门提出申请，用工单位需协助调查。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《建筑施工高处作业安全技术规范》，2米以上作业属于高处作业（A正确）；安全带使用需遵循"高挂低用"原则（B正确）；6级风以上及雨雪天气禁止露天作业（C正确）；吊具操作人员需持有特种作业操作证（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五章规定：被派遣劳动者享有同工同酬（A）、参加工会（B）的权利，用工单位应保障其劳动报酬支付（D）。C项错误在于，劳务派遣协议期满前变更岗位需三方协商，并非单方否决权。33.【参考答案】ACD【解析】住建部《建筑施工特种作业人员管理规定》明确：建筑电工（C）、架子工（D）、起重机械司机（A）属于特种作业人员。钢筋工属于普通工种，无需特种作业资格证。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第17条明确规定劳动合同必备条款：工作内容和地点（A）、休息休假（B）、社会保险（C）等。保密协议属于可约定条款，非必备项（D错误）。35.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第五十四条赋予从业人员四项权利：批评建议权（A）、拒绝违章指挥权（B）、控告检举权（C）、紧急撤离权（D），均符合法律规定。36.【参考答案】ABC【解析】《施工现场临时用电安全技术规范》规定：必须采用TN-S系统（A）、三级配电两级漏电保护（B）、每台设备独立开关箱（C）。潮湿环境照明电压应≤36V（D错误）。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第62条明确用工单位义务：提供劳动条件和岗位培训（A）、支付加班费及绩效工资（B）。缴纳社保（C）和支付经济补偿（D）属于劳务派遣单位责任。38.【参考答案】ABC【解析】坍塌事故主要源于结构稳定性不足：基坑支护不到位（A）、模板拆除未达强度要求（B）、脚手架连墙件设置不规范（C）均属坍塌隐患。D项属于高处坠落防范措施，与坍塌无直接关联。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第39条：严重违规（A）或经培训调整仍不胜任（C）可解除。医疗期满不能工作需支付经济补偿（B错误），女职工三期（孕期等）不得解除（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】条例第26条规定：深基坑（A）、地下暗挖、高大模板（B）、30m以上起重吊装（D）需专家论证。楼地面施工属于常规工艺（C错误）。41.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系（A正确）。三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（B正确）。劳动合同可书面或口头形式，但劳务派遣合同需书面形式（C错误）。患病期间解除合同需符合法定条件，不得单方随意解除（D错误）。42.【参考答案】BCD【解析】劳动争议需先仲裁后诉讼（A错误）。根据《劳动争议调解仲裁法》，可通过协商、调解、仲裁（BCD正确）解决。43.【参考答案】AD【解析】成文日期以签发日期为准（A正确），加盖印章时需压住日期（D正确）。行政公文日期用阿拉伯数字标注（B错误），标注位置需结合行文格式（C错误）。44.【参考答案】ABC【解析】安全生产标准化要求全员参与，包括制度建设（A）、隐患排查（B）、安全培训（C）等。选项D违反“全员安全责任”原则（错误）。45.【参考答案】AB【解析】公道要求遵守制度（A）、平等对待（B），反对因人而异（D错误）。程序不可随意突破（C错误）。46.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位使用劳务派遣人员比例不得超过10%，且不得在主营业务岗位长期使用。47.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但可与用工单位约定补偿办法。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条要求劳务派遣单位应保障同工同酬权利，但实际执行中需结合用工单位薪酬制度细化执行。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期，用工单位亦无权单独设定。50.【参考答案】A【解析】依据《工会法》第十条，劳务派遣单位或用工单位均应保障劳动者加入工会的权利，不得限制。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》未设定自动转正条款，但连续用工需符合“三性”岗位要求（临时性、辅助性、替代性）。52.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条明确，应按用工单位所在地标准参保缴费，保障劳动者区域权益。53.【参考答案】B【解析】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》，劳动者应通过劳务派遣单位主张工伤赔偿，用工单位承担连带责任。54.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条允许用工单位在劳动者同意且不改变派遣关系的前提下，将劳务派遣人员安排至关联企业临时性岗位。55.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法规明确要求最低合同期限，故正确。

2025福建三明建宁县招聘绥城建设集团有限公司劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为：A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.直接签订劳动合同B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.支付派遣员工工资3、劳务派遣协议中应当明确的内容是：A.派遣员工学历要求B.劳动合同期限C.工资支付方式D.派遣岗位的工作内容4、以下情形中，劳务派遣用工关系可以终止的是：A.劳动者患病未愈B.用工单位退回劳动者C.派遣单位破产D.劳动者申请调岗5、劳务派遣人员的加班工资应由谁支付？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位与派遣单位协商D.政府补贴6、下列属于劳务派遣禁止性规定的是：A.派遣至境外工作B.使用未满18周岁员工C.连续用工6个月以上未转正D.临时性岗位超过6个月7、劳务派遣人员发生工伤事故时，责任主体是：A.用工单位B.派遣单位C.双方共同承担D.社会保险基金8、建宁县劳务派遣人员招聘笔试中，行政职业能力测验的主要考查方向是：A.专业知识B.政策理解与问题解决能力C.外语水平D.特长技能9、根据《福建省劳务派遣管理办法》，劳务派遣单位应为员工建立：A.个人档案B.业绩考核制度C.职业培训档案D.健康检查记录10、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，应首先：A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.向用工单位申诉D.向派遣单位投诉11、我国现行宪法规定，公民在法律面前一律平等，下列关于“平等”的理解正确的是（）。A.所有公民享有完全相同的权利B.禁止差别对待是平等的唯一表现C.平等包括形式平等与实质平等D.平等原则不适用于特殊群体保护12、福建省三明市下辖的建宁县以哪种特色经济作物闻名全国？A.水稻B.黄桃C.莲子D.茶叶13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年14、某公文正文开头写道：“为推进绥城建设集团有限公司高质量发展，现招聘劳务派遣人员3名。”该公文类型最可能是？A.通知B.通告C.招聘公告D.报告15、某逻辑推理题：所有劳务派遣人员都需签订合同，部分新员工是劳务派遣人员。以下结论必然成立的是？A.所有新员工都需签订合同B.部分新员工需签订合同C.所有需签订合同者都是派遣人员D.部分派遣人员不是新员工16、某数列题：2，3，5，8，13，（），按规律填入下一个数。A.18B.20C.21D.2317、2023年福建省GDP总量位居全国前列，其主导产业是？A.金融业B.制造业C.旅游业D.农业18、以下哪项行为最符合职业道德规范？A.利用职务之便谋取私利B.拒绝加班以保障个人时间C.保守单位商业秘密D.工作时间浏览娱乐网站19、在Excel操作中，若需快速将选中单元格填充为红色背景，应使用下列哪个快捷键组合？A.Ctrl+RB.Alt+H,HC.Ctrl+BD.Shift+F20、某施工现场突发火灾，首要应急措施应是？A.抢救贵重物资B.立即组织人员疏散C.调查起火原因D.保护现场拍照取证21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为多少？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、以下关于劳务派遣用工形式的表述，符合我国法律规定的是：A.劳务派遣工可被长期安排在主营业务岗位B.用工单位应为劳务派遣工提供与正式员工相同的福利待遇C.劳务派遣工在无工作期间可不支付报酬D.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期不超过2个月23、福建省推行的“三支一扶”计划属于下列哪类基层就业项目？A.人才引进计划B.大学生志愿服务项目C.公共就业服务专项D.乡村振兴人才工程24、建宁县在推进乡村振兴战略中，重点发展的特色产业是：A.现代农业B.机械制造C.滨海旅游D.钢铁冶金25、根据《福建省劳动保障监察条例》，下列情形中用人单位无需支付经济补偿金的是：A.劳动者患病医疗期满解除合同B.用人单位提出协商一致解除合同C.劳动者严重违反规章制度被辞退D.劳动合同到期终止26、我国《民法典》规定的完全民事行为能力人年龄下限是：A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁27、下列哪项行为构成行政违法行为？A.企业拖欠员工工资B.行政机关超期未答复信息公开申请C.公民酒后驾驶机动车D.当事人在民事诉讼中伪造证据28、“十四五”规划提出，我国要加快构建何种新发展格局？A.国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进B.全面开放型经济新体制C.区域协调发展新格局D.城乡融合发展的新格局29、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日可解除聘用合同？A.10B.15C.20D.3030、国家推行的“双随机、一公开”监管机制主要适用于：A.食品安全检查B.企业年检制度C.行政执法监督D.公务员考核二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明的内容包括：A.劳动合同期限B.工作地点C.派遣期限D.工作岗位32、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任D.用工单位生产经营调整需缩减人员33、关于劳务派遣用工的工资支付，以下说法正确的是：A.派遣单位应与劳动者约定劳动报酬，并按月支付B.用工单位可直接向劳动者支付加班工资C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.派遣单位可与劳动者约定低于当地最低工资标准的报酬34、建设工程施工中，以下哪些情形需编制专项施工方案并组织专家论证？A.开挖深度超过5米的基坑B.搭设高度24米及以上的落地式钢管脚手架C.起重吊装工程D.模板工程及支撑体系35、下列选项中，属于行政诉讼受案范围的有：A.公民申请政府信息公开被拒绝B.用人单位与劳动者因劳务派遣产生的民事纠纷C.企业对行政处罚决定不服D.行政机关内部人事处理决定36、关于工伤认定，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险B.劳动者在用工单位因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任C.非因工负伤的医疗费用由工伤保险基金支付D.工伤认定申请应由用人单位提出，劳动者不可自行申请37、逻辑推理题：所有劳务派遣人员都签订了劳动合同，有些签订劳动合同的人享有年休假。据此，能推出的结论是：A.有些劳务派遣人员享有年休假B.所有享有年休假的人都是劳务派遣人员C.有些签订劳动合同的人是劳务派遣人员D.年休假必须通过劳动合同约定38、建设工程安全生产管理中，施工单位应履行的职责包括：A.在危险部位设置明显的安全警示标志B.为从事危险作业的人员办理意外伤害保险C.定期组织安全生产培训和应急演练D.将安全生产费用挪作他用39、以下哪些行为违反《劳动合同法》关于劳务派遣的规定？A.派遣单位与劳动者约定试用期为3个月B.用工单位将被派遣劳动者安排至关联企业工作C.派遣单位以业务外包名义变相派遣劳动者D.用工单位对连续用工的被派遣劳动者未实行正常的工资调整机制40、下列数字推理题中，括号内应填入的数字为：2,5,10,17,()A.24B.26C.28D.3241、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣用工形式的表述正确的是：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同；B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议；C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；D.用工单位应对被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇42、行政公文中需标注"附件说明"的情形包括：A.附有图表数据的公文；B.附有法律法规全文的公文；C.附有联系方式的公文；D.附有非正式文件的补充材料43、下列情形中，用人单位可依法单方解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反规章制度；C.经济性裁员时优先留用人员；D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任44、下列属于行政事业单位固定资产的有：A.单价800元的办公桌；B.单位价值1500元的专用仪器；C.长期租入的办公设备；D.单位价值2000元的图书资料45、根据安全生产规范，施工现场应设置的警示标志包含：A.红色禁止标志；B.蓝色指令标志；C.绿色提示标志；D.橙色危险标志三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在临时性岗位上使用，且最长不得超过六个月。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金。A.正确B.错误49、安全生产事故调查中，事故处理应优先遵循“四不放过”原则，即原因未查清不放过、责任未追究不放过、整改未落实不放过、教训未吸取不放过。A.正确B.错误50、劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，并配备专职职业卫生管理人员。A.正确B.错误52、劳动者主动放弃缴纳社会保险的书面承诺具有法律效力，用人单位可因此免除缴费义务。A.正确B.错误53、建设工程施工中，高处作业必须设置防护栏杆、密目式安全立网，并悬挂警示标志。A.正确B.错误54、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，可以约定被派遣劳动者不享有同工同酬权利。A.正确B.错误55、劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应由用人单位按月支付。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需具备相应资质。2.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和安全防护，而支付工资和社保由派遣单位承担。3.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，协议需明确岗位、人数、期限等，工作内容是核心条款。4.【参考答案】C【解析】派遣单位破产导致劳动合同无法履行，关系终止；其他情形需依法处理。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，派遣单位作为用人单位，需支付加班费。6.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确临时性岗位不得超过6个月，否则需转为正式用工。7.【参考答案】B【解析】派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。8.【参考答案】B【解析】行政职业能力侧重考查逻辑推理、资料分析及政策执行能力，与岗位需求相关。9.【参考答案】C【解析】法规要求派遣单位建立职业培训档案，确保员工技能符合岗位要求。10.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是争议解决的前置程序，需先申请仲裁。11.【参考答案】C【解析】宪法平等原则包含形式平等（机会平等）和实质平等（结果公平），如对弱势群体的倾斜保护。A项错误，权利平等不等于完全相同；B项错误，合理差别对待（如民族区域自治）不违反平等原则；D项错误，特殊保护正是实质平等的体现。

2.【题干】下列关于福建省地理特征的说法，正确的是（）。

【选项】A.海域面积位居全国首位

B.武夷山脉呈东北-西南走向

C.年降水量自东南向西北递减

D.闽江是省内最长的内流河

【参考答案】B

【解析】福建武夷山脉为浙闽交界的东北-西南走向山脉，主峰黄岗山是华东最高峰。A项错误，福建海域面积约13.6万平方公里，排名全国第七；C项错误，受地形影响降水呈“西多东少”分布；D项错误，闽江为外流河，注入东海。

3.【题干】2023年中央经济工作会议提出的“五大政策”中，属于基础性地位的政策是（）。

【选项】A.宏观政策

B.结构政策

C.科技政策

D.区域政策

【参考答案】A

【解析】会议明确宏观政策要保持连续性稳定性，积极的财政政策要加力提效，货币政策要精准有力，确保经济运行在合理区间。结构政策、科技政策、区域政策需在宏观政策框架下协同发力。

4.【题干】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定（）期限。

【选项】A.6个月固定期限

B.1年固定期限

C.2年固定期限

D.无固定期限

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限书面合同，且不得约定试用期。此处需注意劳务派遣合同的特殊性，与普通劳动合同的无固定期限规定不同。

5.【题干】建宁县作为全国最大的（）生产基地，享有“中国建莲之乡”美誉。

【选项】A.白莲

B.黄桃

C.蜜柚

D.金桔

【参考答案】A

【解析】建宁白莲种植历史超1300年，占全国种植面积60%以上，出口量占东南亚市场的70%，2022年品牌价值达62.8亿元。B项黄桃主产闽南地区，C项蜜柚以平和县闻名，D项金桔产地集中三明尤溪。

6.【题干】下列行为中，属于行政诉讼受案范围的是（）。

【选项】A.某企业对市场监管局罚款决定不服

B.公务员对人事任免决定不服

C.政府发布征收土地公告

D.公安调解民事纠纷

【参考答案】A

【解析】《行政诉讼法》第十二条明确规定行政处罚属于受案范围。B项属于内部行政行为；C项征地公告为过程性行为，需结合具体征收行为起诉；D项调解无强制力，不具可诉性。

7.【题干】三明市“一区三城”发展规划中的“三城”是指（）。

【选项】A.钢铁与装备制造城、新材料城、文旅康养城

B.数字产业城、生态农业城、现代物流城

C.科技创新城、金融服务城、国际会展城

D.新能源产业城、生物制药城、文化创意城

【参考答案】A

【解析】该规划聚焦发挥老工业基地优势，重点发展钢铁与装备制造、新材料、文旅康养三大主导产业。其他选项为福建其他地区的特色发展方向，与三明实际产业基础不符。

8.【题干】根据《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为（）。

【选项】A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【参考答案】B

【解析】无民事行为能力人（如8周岁以下儿童）独立实施的民事行为自始无效，须由其法定代理人代理。C项适用于限制行为能力人超越能力的行为；D项适用于受欺诈、胁迫等情形。

9.【题干】建宁县现存明清古建筑中，被誉为“江南都江堰”的水利工程是（）。

【选项】A.陈氏宗祠

B.金饶山寺观

C.修竹荷苑

D.樵岚烟雨井

【参考答案】D

【解析】樵岚烟雨井是明代引水工程，兼具灌溉与消防功能，采用重力自流原理，与都江堰同为无坝引水典范。其他选项为建宁历史遗迹，但无水利功能。

10.【题干】2024年福建省GDP总量突破（）万亿元，位居全国第8位。

【选项】A.3

B.4

C.5

D.6

【参考答案】C

【解析】2024年福建实现地区生产总值5.18万亿元，同比增长5.8%，工业增加值、数字经济规模、海洋经济总量三项指标均居全国前列。需注意经济数据时效性与权威来源。12.【参考答案】C【解析】建宁县是“中国建莲之乡”，建莲种植历史悠久，品质优良，是国家地理标志产品，产业规模与产值均居全国前列。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。14.【参考答案】C【解析】招聘公告用于公开告知岗位需求及条件，符合“现招聘……”的表述特征，而通知、通告多用于内部事项或政策传达。15.【参考答案】B【解析】由“所有派遣人员→签合同”与“部分新员工→派遣人员”可推出：部分新员工→签合同，即选项B为必然结论。16.【参考答案】C【解析】该数列为斐波那契数列，前两项之和等于第三项：2+3=5，3+5=8，5+8=13，8+13=21。17.【参考答案】B【解析】福建省以实体经济为核心，制造业占比超40%，是经济增长主引擎，如电子信息、机械装备等产业发达。18.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业者忠于职守、保守秘密，选项C符合《公民道德建设实施纲要》相关要求。19.【参考答案】B【解析】Alt+H,H为Excel中调出“填充颜色”菜单的快捷键，红色背景需进一步选择，但为最接近操作路径的选项。20.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，事故应急处置中应优先保障人身安全，疏散人员为第一要务，其次再进行后续处理。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此选项C正确，其他选项均不符合法律规定。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应向劳务派遣工提供与正式员工相同的福利待遇，选项B正确；劳务派遣工只能在临时性、辅助性或替代性岗位工作，且无工作期间需按月支付报酬，试用期最长不得超过6个月，故A、C、D均错误。23.【参考答案】C【解析】“三支一扶”计划是国家为引导高校毕业生到基层服务的公共就业服务专项，涵盖支教、支医、支农和扶贫等方向，选项C正确。其本质是促进人才流动与基层发展，与单纯的人才引进或志愿服务存在区别。24.【参考答案】A【解析】建宁县地处闽西北山区，依托生态资源优势，将现代农业作为乡村振兴主导产业，发展特色农业和生态农业。机械制造、滨海旅游、钢铁冶金分别对应沿海地区或重工业城市的发展方向，与当地实际不符。25.【参考答案】C【解析】《福建省劳动保障监察条例》规定，劳动者因严重违反规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。A选项属于非过失性解除需补偿的情形，B选项协商一致解除需补偿，D选项劳动合同终止一般需支付经济补偿金，故C正确。26.【参考答案】B【解析】《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。年满16周岁的未成年人若以劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，但非法定条件，故B正确。27.【参考答案】B【解析】行政机关未在法定期限内答复信息公开申请属于行政不作为，违反《政府信息公开条例》，属于行政违法行为。A选项属于民事纠纷范畴，C选项属于治安管理处罚法调整的行政违法行为，D选项属于民事诉讼法中的妨害诉讼行为，但需注意选项C的酒驾如达到刑事标准则构成犯罪。28.【参考答案】A【解析】“十四五”规划明确提出要加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，这是应对国际环境变化和国内发展阶段转型的战略选择。其他选项虽为重要内容，但非核心表述。29.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。选项B符合该规定。30.【参考答案】C【解析】“双随机、一公开”是指在行政执法监督中随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，并将抽查情况及查处结果及时向社会公开。该机制旨在规范行政执法行为，提升监管公平性，C正确；食品安全检查虽可应用此机制，但非专属适用领域；企业年检制度已改为年报公示制度，公务员考核属内部行政行为，均不适用该机制。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应明确合同期限、派遣期限、工作岗位及劳动报酬等内容，但工作地点由用工单位具体安排，故B不选。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可因劳动者违纪、不胜任工作或医疗期满后无法工作退回，但缩减人员需符合经济性裁员条件，且D选项未明确是否符合法定程序，故不选。33.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，劳务派遣单位应承担工资支付责任，且不得低于最低工资标准，故D错误；用工单位不得直接支付工资，B错误；同工同酬为法定要求，C正确。34.【参考答案】AD【解析】根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，开挖深度超5米