人力资源行业猎头顾问候选人质量绩效评定表

人力资源行业猎头顾问候选人质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分候选人推荐质量核心岗位匹配度40%85%根据候选人技能与岗位需求的匹配程度（1-100%），85%及以上为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分候选人通过面试率70%候选人进入下一轮面试的比例，达到70%为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分候选人最终签约率60%候选人最终接受Offer并签约的比例，达到60%为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分候选人试用期通过率80%候选人入职后通过试用期考核的比例，达到80%为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分候选人入职后满意度90%通过雇主反馈调查评估候选人满意度（1-100%），90%及以上为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分候选人推荐效率推荐周期（天）25%30从收到职位需求到推荐候选人的平均天数，30天及以内为满分，每超过3天扣1分，最低扣至0分候选人响应速度48小时候选人收到推荐通知后的平均响应时间，48小时及以内为满分，每超过6小时扣1分，最低扣至0分候选人覆盖范围100个每个职位需求推荐的候选人数量，达到100个为满分，每少10个扣1分，最低扣至0分有效候选人比例70%符合岗位基本要求的候选人占比，达到70%为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分紧急需求响应率90%紧急职位需求的推荐响应比例，达到90%为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分客户满意度客户反馈评分20%4.5通过客户满意度调查（1-5分制），4.5分及以上为满分，每低0.1分扣2分，最低扣至0分客户续约率80%客户再次委托服务的比例，达到80%为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分客户留存时间12个月客户合作关系持续的平均时长，12个月及以内为满分，每短1个月扣1分，最低扣至0分客户投诉率5%客户投诉的比例，5%及以内为满分，每超过1%扣5分，最低扣至0分客户主动推荐率15%客户主动推荐新业务的比例，达到15%为满分，每低1%扣2分，最低扣至0分专业能力与合规性职位理解准确性15%95%对客户职位需求的理解准确度（1-100%），95%及以上为满分，每低5%扣2分，最低扣至0分行业知识深度优秀通过行业知识考核，达到“优秀”级别为满分，每降低一个级别扣5分，最低扣至0分推荐报告质量A根据推荐报告的专业性、完整性评估（A/B/C/D），A级为满分，每降低一个等级扣10分，最低扣至0分合规操作符合率100%候选人推荐流程符合法律法规及公司制度的比例，100%为满分，每出现一次违规扣5分，最低扣至0分培训参与度100%参加专业培训及分享的次数，达到100%为满分，每少1次扣2分，最低扣至0分本考核表用于评定人力资源行业猎头顾问在候选人推荐方面的绩效。请根据各维度指标的实际表现，结合评分标准进行打分。最终得分为各维度得分乘以权重之和。考核结果应客观反映猎头顾问的工作质量与效率，并作为绩效改进与激励的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：