2025年津南区工会劳动法律监督员培训测试题及答案

2025年津南区工会劳动法律监督员培训测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《天津市工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督员任期最长不得超过（）。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知工会。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B3.津南区总工会2025年重点监督领域不包括（）。A.平台用工B.劳务派遣C.国有企业高管薪酬D.超龄劳动者权益答案：C4.下列哪一项不属于工会劳动法律监督员现场检查可行使的职权（）。A.查阅台账B.拍照取证C.封存财务账册D.询问劳动者答案：C5.企业规章制度未经（）程序，不得作为处理职工的依据。A.总经理办公会B.职代会或全体职工讨论C.董事会D.监事会答案：B6.2025年5月1日起，天津市月最低工资标准调整为（）元。A.2180B.2320C.2480D.2560答案：C7.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，可要求签订无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B8.工会监督员对违法企业发出《工会劳动法律监督意见书》后，企业逾期不改正的，工会可提请（）依法处理。A.应急管理局B.人社局C.市场监管局D.发改委答案：B9.下列关于女职工产假的说法正确的是（）。A.98天+难产15天+多胞胎每多1婴15天B.128天固定C.90天+晚育30天D.由企业自行决定答案：A10.平台骑手因算法扣费争议申请工会监督，工会应在（）日内作出受理决定。A.3B.5C.7D.10答案：B11.企业因经济性裁员二十人以上，应提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B12.下列哪项费用不得在工资中扣除（）。A.个人社保B.公积金C.工会会费D.押金答案：D13.集体合同签订后，企业应在（）日内报送人社部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C14.工会监督员对事故隐患作出“橙色”风险预警，对应的是（）级别。A.一般B.较大C.重大D.特别重大答案：B15.2025版《天津市防暑降温措施办法》规定，日最高气温达（）℃以上，应停止露天作业。A.35B.37C.38D.40答案：D16.劳动者对职业病诊断有异议，可在收到诊断书（）日内向市职业病鉴定委员会申请鉴定。A.10B.15C.20D.30答案：B17.企业未依法设立职工董事，津南区总工会有权向（）发出监督建议书。A.区委组织部B.区国资委C.区工商联D.区财政局答案：A18.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.期限最长1年B.补偿金不得低于本人工资30%C.适用于所有员工D.可约定违约金无上限答案：B19.工会监督员在调查取证时，用人单位拒绝配合的，可提请（）依法给予行政处罚。A.人社局B.公安局C.法院D.检察院答案：A20.2025年津南区“和谐同行”企业培育指标要求，职工满意度需达到（）%以上。A.75B.80C.85D.90答案：C21.下列哪一项属于必须开展工资集体协商的情形（）。A.企业利润下降5%B.职工工资连续3个月低于全市平均线C.企业搬迁D.企业更名答案：B22.劳务派遣单位违反“三性”岗位规定，用工单位需承担（）责任。A.连带赔偿B.刑事C.行政D.民事补偿答案：A23.企业制定的高温津贴标准低于政府规定，工会监督员应首先（）。A.媒体曝光B.发出监督意见书C.直接罚款D.申请仲裁答案：B24.下列哪项不属于工会劳动法律监督“两书一公开”中的“两书”（）。A.监督意见书B.监督建议书C.整改报告书D.审查意见书答案：C25.2025年津南区总工会建立的“云端监督”平台数据保存期限为（）年。A.3B.5C.7D.10答案：C26.职工因工伤停工留薪期最长不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：D27.企业单方面调整计件单价，导致劳动者收入下降（）%以上，视为变相降薪。A.5B.10C.15D.20答案：B28.工会监督员对违法超时加班企业可提出“限制加班”建议，连续（）个月超标即列入重点名单。A.1B.2C.3D.6答案：C29.下列哪项不属于2025年津南区“法治体检”进企业专项行动内容（）。A.劳动合同普查B.社保缴费核算C.企业纳税评级D.规章制度合规性审查答案：C30.工会监督员每年参加脱产培训不得少于（）学时。A.12B.20C.30D.40答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形工会可要求企业重新组织民主程序（）。A.规章制度未经职代会讨论B.裁员方案未听取工会意见C.女职工特殊保护方案未公示D.企业变更法定代表人答案：A、B、C32.2025年津南区总工会推行的“一码监督”二维码功能包括（）。A.扫码投诉B.法规检索C.案件进度查询D.在线调解答案：A、B、C、D33.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立的法律后果有（）。A.支付二倍工资差额B.视为无固定期限C.行政处罚D.列入黑名单答案：A、B、C、D34.下列属于工会监督员职业道德“五不准”的有（）。A.不准泄露举报人信息B.不准接受企业宴请C.不准私自罚款D.不准越级上报答案：A、B、C35.平台经济领域集体协商重点议题包括（）。A.算法透明B.单价调整机制C.保险保障D.封号申诉渠道答案：A、B、C、D36.企业发生群体性事件，工会监督员应第一时间（）。A.赶赴现场B.报告区总C.启动应急预案D.封锁消息答案：A、B、C37.以下哪些属于2025年津南区“星级监督员”评定加分项（）。A.提供典型案例入选市级教材B.获得市级表彰C.发表调研报告D.参与立法听证答案：A、B、C、D38.对职业病危害岗位，企业必须履行的义务有（）。A.危害告知B.健康检查C.建立监护档案D.提供进口防护用品答案：A、B、C39.下列关于未成年工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排夜班B.每日工作时间不超过8小时C.每半年体检一次D.不得安排井下作业答案：A、C、D40.2025年津南区总工会与检察院建立的“劳动公益诉讼协作机制”适用范围包括（）。A.拖欠农民工工资B.违法超时加班C.危害女职工特殊权益D.不缴社保答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.工会劳动法律监督员可单独对个人独资企业进行查封。（）答案：×42.2025年起，天津市实行高温津贴“月清月结”制度。（）答案：√43.企业以虚拟货币支付工资，经职工同意即可。（）答案：×44.工会监督员履职受到暴力阻碍，可立即报警并申请保护。（）答案：√45.劳务派遣单位没有工会，用工单位工会可代行监督职责。（）答案：√46.企业规章制度与集体合同冲突时，以规章制度为准。（）答案：×47.2025年津南区总工会建立“监督员人才库”，实行积分制动态管理。（）答案：√48.工会监督员可接受媒体采访，但不得透露国家秘密、商业秘密。（）答案：√49.劳动者拒绝违章指挥，企业可扣减当月奖金。（）答案：×50.2025年津南区“零工市场”纳入工会监督范围。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述工会劳动法律监督员在群体性欠薪事件中的“五步工作法”。答案：（1）快速响应：接报后2小时内到达现场，核实人数、金额、责任单位；（2）稳定情绪：搭建沟通平台，引导职工选出代表，避免激化；（3）固定证据：调取考勤、工资表、银行流水，制作询问笔录；（4）出具意见：24小时内向企业发出《监督意见书》，要求限期支付；（5）跟踪闭环：逾期不支付的，提请人社部门行政处理，并协助职工申请法律援助，直至案结事了。52.2025年津南区总工会推行“一企一档”数字化监督系统，请说明该系统核心模块及功能。答案：①企业基础信息模块：含工商注册、职工人数、工会建会情况；②合同与制度模块：上传劳动合同、集体合同、规章制度文本，系统自动比对法规库并标红风险条款；③预警模块：接入社保、税务、仲裁数据，工资欠发、社保断缴即触发橙色预警；④整改模块：企业收到《监督意见书》后需在线提交整改报告，上传付款凭证、补签合同扫描件；⑤评价模块：职工扫码对整改结果打分，低于80分自动退回重办；⑥画像模块：生成企业“法治指数”，与招投标、评优评先挂钩。53.结合案例说明如何运用“两书一公开”制度治理违法超时加班。答案：案例：津南区某汽车零部件厂2025年3月被职工举报每日加班超3小时，月加班达120小时。监督员调取打卡记录，确认属实后：（1）出具《监督意见书》，要求企业7日内将加班降至36小时内，补发加班费；（2）企业逾期未改，区总出具《监督建议书》并抄送人社局，人社局依法作出罚款5万元决定；（3）区总将企业名称、违法事实、处罚结果在“津南工会”官网及厂区公示栏同步公开，纳入“重点监督名单”；（4）公开后企业订单招标资格被暂停，倒逼其整改，最终补发加班费21.3万元，新增60名用工，加班量降至合法范围。五、案例分析题（共10分）54.背景：2025年4月，津南区某外卖平台合作商将骑手全部注册为个体工商户，以合作名义规避用工责任。骑手王某送餐途中摔伤，合作商拒绝申请工伤，称“不存在劳动关系”。王某向工会求助。问题：（1）工会监督员应如何开展调查？（2）可采取哪些监督措施？（3）如何帮助王某维权？答案：（1）调查：①调取王某APP接单记录、工资流水、晨会点名表、着装要求等，证明其受合作商实质管理；②询问30名骑手制作笔录，形成证据链；③向市场监管部门查询合作商