2026年中级法律实务法律案例分析题库

2026年中级法律实务法律案例分析题库一、合同纠纷案例（3题，每题20分）1.案例题：建设工程合同违约责任纠纷案情：甲公司与乙建筑公司签订了一份写字楼建设工程合同，约定乙公司承建甲公司位于上海市的写字楼项目，工期为12个月，合同总价款为5000万元。合同约定，若因乙公司原因导致工期延误超过3个月，甲公司有权解除合同并要求乙公司赔偿损失。施工过程中，因乙公司管理不善，导致工程多次返工，最终工期延误了5个月。甲公司遂书面通知乙公司解除合同，并要求乙公司返还已支付工程款3000万元，并赔偿因工期延误造成的直接经济损失800万元。乙公司辩称，工期延误系设计变更所致，且甲公司未及时提供施工条件，请求法院驳回甲公司的诉讼请求。问题：（1）甲公司是否有权解除合同？请结合《民法典》相关规定分析理由。（2）若法院认定乙公司应承担违约责任，甲公司请求的800万元损失是否应得到支持？请说明依据。（3）若乙公司不服一审判决，可采取何种救济措施？答案与解析：（1）甲公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方有权解除合同。本案中，乙公司延误工期超过合同约定的3个月，属于根本违约行为，甲公司已书面催告并给予合理期限，乙公司仍未纠正，甲公司有权解除合同。此外，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十五条也明确，建设工程工期延误超过合同约定的，发包人有权解除合同。（2）甲公司请求的800万元损失应部分支持。根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本案中，甲公司主张的800万元损失应包括因工期延误导致的实际损失（如租赁替代办公场所的费用）和可得利益损失（如预期租金收入减少），但需提供充分证据证明损失的真实性和合理性。若损失超出乙公司订立合同时可预见范围，法院可酌情调整赔偿数额。（3）乙公司可向上一级人民法院提起上诉。根据《民事诉讼法》第一百七十条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。乙公司若认为一审判决认定事实错误或适用法律不当，可依法上诉。2.案例题：买卖合同标的物风险转移纠纷案情：2024年3月，北京某科技公司（甲方）与广州某电子厂（乙方）签订了一份显示器买卖合同，约定乙方向甲方供应1000台液晶显示器，单价为2000元/台，总价款200万元。合同约定“货物交付至甲方指定仓库时风险转移”。同年5月，乙方将显示器通过物流公司运至甲方仓库，但未办理入库手续。期间因物流公司车辆意外事故导致部分显示器损坏。甲方发现后，拒绝支付受损显示器的货款，并要求乙方承担损失。乙方则辩称，风险未转移至甲方，因货物尚未实际交付。问题：（1）本案中货物风险何时转移？请结合《民法典》相关规定分析。（2）甲方是否有权拒付受损显示器的货款？（3）若双方就风险转移存在争议，法院应如何认定？答案与解析：（1）货物风险自货物交付给甲方时转移。根据《民法典》第六百零四条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。本案中，合同约定“货物交付至甲方指定仓库时风险转移”，且乙方已通过物流公司将货物运至甲方仓库，虽未办理入库手续，但已构成法律上的“交付”，风险自货物置于甲方控制范围内时转移至甲方。（2）甲方无权拒付受损显示器的货款。根据《民法典》第六百零七条，买受人依约收取标的物或者提取标的物凭证的，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。即使风险已转移至甲方，但因损坏发生在交付途中且非甲方原因导致，乙方仍需承担赔偿责任。甲方应支付全部货款，但可向乙方主张受损显示器的损失。（3）若双方就风险转移存在争议，法院应结合合同约定和交易习惯综合认定。若合同明确约定风险转移时间，且无相反证据，法院应按约定认定；若合同未明确约定，则视为标的物毁损、灭失的风险自交付时起转移。本案中，合同已明确约定风险转移时间，法院应支持甲方主张。3.案例题：格式条款效力认定纠纷案情：2024年6月，上海某银行（甲方）向客户丙某推销一款信用卡，并在信用卡领用合约中约定：“若持卡人逾期还款，银行有权自逾期之日起每日加收万分之五的利息，直至还清为止；银行保留单方面调整利率的权利，无需提前通知。”丙某在签署合同时未仔细阅读条款，仅签字确认。后因工作失误，丙某信用卡逾期还款，银行据此收取高额利息。丙某认为该条款不公平，遂向法院起诉要求确认该条款无效。问题：（1）银行关于“单方面调整利率无需通知”的条款是否有效？（2）丙某是否有权要求银行退还已收取的超出法定利率部分的利息？（3）若该条款被认定无效，银行应如何处理已产生的利息？答案与解析：（1）该条款无效。根据《民法典》第四百九十六条，提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《民法典》第四百九十九条规定，格式条款中的下列内容无效：（一）造成对方人身损害的免责条款；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款；（三）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的；（四）提供格式条款一方排除对方主要权利的。本案中，“银行保留单方面调整利率的权利，无需提前通知”属于排除持卡人主要权利的行为，因未赋予丙某合理的异议或调整期，该条款无效。（2）丙某有权要求银行退还超出法定利率部分的利息。根据《民法典》第五百八十五条，约定的利息超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，超过部分不受法律保护。本案中，银行每日加收万分之五的利息，年化利率高达18.25%（360天×0.0005），远超法定上限（LPR×4倍），超过部分应予以返还。（3）若该条款被认定无效，银行应按法定利率计算利息。根据《最高人民法院关于审理银行卡纠纷案件若干问题的规定》，若格式条款无效，利息应按实际借款利率计算，若无约定，可参照同期同类贷款利率。银行需退还不合理收取的利息，并按法定标准补计利息。二、侵权责任案例（2题，每题25分）1.案例题：高空抛物责任纠纷案情：2024年4月，深圳市某小区居民丁某在阳台清洗窗户时不慎将玻璃瓶掉落，击中楼下路人戊某头部，造成戊某轻伤。戊某报警后，警方调取监控发现丁某有抛物行为。戊某遂起诉丁某要求赔偿医疗费、误工费等损失1.5万元。丁某辩称，玻璃瓶并非故意抛下，且小区物业未设置警示标志，请求减轻责任。问题：（1）若无法查证具体抛物人，法院应如何判决？（2）小区物业是否应承担连带责任？请结合《民法典》相关规定分析。（3）若丁某能证明自己不是抛物人，其责任应如何承担？答案与解析：（1）若无法查证具体抛物人，由可能加害的建筑物使用人分担责任。根据《民法典》第一千二百五十四条，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。补偿金额根据具体情形由法院确定。本案中，若监控无法锁定唯一抛物人，应由同楼层的可能加害人按比例分担损失。（2）小区物业可能承担补充责任。根据《民法典》第一千一百九十八条，物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施。若物业未履行安全保障义务（如未定期巡查、未设置警示标识），导致抛物事件发生，可能需承担补充责任。法院会根据物业的管理职责和过失程度判决相应责任。（3）若丁某能证明自己不是抛物人，则不承担责任。根据《民法典》第一千二百五十四条，建筑物使用人需证明自己非侵权人才能免责。若丁某能提供证据（如不在抛物时间段在室内、有监控录像证明他人行为等），法院应免除其责任，损失由其他可能加害人分担。2.案例题：产品责任纠纷案情：2024年3月，江苏省某消费者甲某在南京某超市购买了一台某品牌电热水器，使用一个月后发生爆炸，导致甲某受伤并造成财产损失。甲某遂向法院起诉生产者乙公司和销售者丙超市，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等共计3万元。乙公司辩称，产品符合国家标准，爆炸系因甲某使用不当导致。丙超市则称已尽到销售者的注意义务。问题：（1）若法院认定产品存在缺陷，乙公司和丙超市应如何承担责任？（2）甲某是否有权请求惩罚性赔偿？请结合《民法典》相关规定分析。（3）若乙公司已投保产品责任险，甲某的赔偿请求应如何实现？答案与解析：（1）乙公司承担无过错责任，丙超市承担过错责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，产品存在缺陷造成他人损害的，生产者承担侵权责任。销售者明知产品存在缺陷仍然销售，造成他人损害的，销售者承担侵权责任。本案中，若产品确实存在缺陷，乙公司作为生产者承担无过错责任；丙超市若未尽到进货检查义务，需承担相应责任。若产品无缺陷，则由使用人承担举证责任。（2）甲某有权请求惩罚性赔偿。根据《民法典》第一千一百七十五条，生产者明知产品存在缺陷仍然生产、销售，或者销售者明知产品存在缺陷仍然销售，造成他人死亡的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。若产品缺陷属于“明知”情形且造成严重后果，甲某可主张惩罚性赔偿。（3）甲某可向乙公司索赔，保险公司在保险范围内承担。根据《民法典》第一千一百六十五条，侵权行为发生在保险期间内的，保险人应按保险合同约定承担赔付责任。乙公司若购买了产品责任险，甲某的赔偿请求应优先由保险公司支付，不足部分由乙公司补足。三、劳动争议案例（1题，每题30分）1.案例题：解除劳动合同的经济补偿金纠纷案情：2024年2月，广州市某科技公司（甲方）因业务调整，决定裁减部分员工。员工乙某在该公司工作满8年，月工资2万元。公司提出解除劳动合同，并支付乙某经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算（即8个月工资）。乙某认为公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金（工作满8年支付经济补偿金不低于12个月工资），遂申请劳动仲裁。问题：（1）公司提出的经济补偿金标准是否合法？（2）若仲裁裁决支持乙某，公司不服可如何处理？（3）乙某能否要求支付代通知金？答案与解析：（1）公司提出的标准过低，应按法律规定支付。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙某工作满8年，应支付8个月工资的经济补偿，但经济补偿金不低于12个月工资的规定优先适用，故公司应支付12个月工资的经济补偿。（2）公司可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司不服仲裁裁决，可依法起诉。（3）乙某不能要求支付代通知金。根据《劳动合同