劳务派遣人员岗位责任制合同协议

劳务派遣人员岗位责任制合同协议甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（用工单位）：[用工单位全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]丙方（派遣人员）：[派遣人员姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，以及甲乙双方签订的《劳务派遣合同》（合同编号：[劳务派遣合同编号]），经甲乙双方协商一致，就派遣人员丙方在乙方处担任【岗位名称】岗位，实行岗位责任制管理，达成如下协议：第一条岗位信息与职责丙方同意在乙方【部门名称】担任【岗位名称】岗位工作。该岗位的核心职责包括但不限于：1.根据乙方制定的岗位职责说明书和工作任务安排，完成【具体职责描述一，例如：日常数据录入、整理和维护工作数据，确保数据的准确性及时性】；2.负责【具体职责描述二，例如：处理客户咨询，解答客户疑问，提供必要的技术支持】；3.参与【具体职责描述三，例如：部门内部会议，执行会议决议，完成相关工作汇报】；4.遵守国家相关法律法规及乙方的各项规章制度，包括但不限于【列举关键制度，例如：《员工手册》、《保密制度》、《安全生产规定》等】；5.完成乙方根据经营需要临时安排的其他与岗位相关的工作。第二条工作标准与绩效要求为确保岗位责任制的有效实施，丙方需达到以下工作标准及绩效要求：1.工作数量：按时保质完成乙方规定的【具体工作量指标，例如：每日处理不少于XX笔业务，每月完成XX份报告】；2.工作质量：工作成果需符合乙方制定的【具体质量标准，例如：数据准确率不低于99%，客户满意度调查得分不低于85分，报告撰写规范符合公司模板要求】；3.工作效率：在规定时间内完成任务，响应乙方的合理工作需求，保持工作效率【具体要求，例如：无积压工作，能及时响应紧急任务】；4.工作态度：严格遵守工作纪律，服从管理，积极协作，保持良好的职业道德和敬业精神；5.合规性：在工作中严格遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度，特别是【强调关键合规要求，例如：信息安全规定、财务报销制度等】。第三条岗位责任制考核机制1.考核周期：本协议项下的岗位责任制考核采用【月度/季度/年度】考核方式。考核周期自【起始日期】起，至本协议约定的终止日期止。2.考核主体：丙方的岗位责任制考核由乙方【直接上级/相关部门负责人】组织实施，甲方有权参与考核过程的监督或复核。3.考核内容：考核内容主要包括工作数量完成情况、工作质量达标情况、工作态度表现、遵守规章制度情况及综合能力等方面。4.考核方法：考核可采用【工作记录检查、目标完成情况评估、上级评价、同事评价、客户反馈、述职报告】等多种方式进行，考核结果应客观、公正。5.考核结果：考核结果分为【例如：优秀、良好、合格、待改进】等【等级数量】个等级，考核结果将记录在案，作为【例如：绩效奖金发放、评优评先、岗位调整、续签协议或解除本协议】的重要依据。第三条岗位责任制考核机制（续）6.绩效面谈：乙方应在每次考核结束后【例如：五日内】与丙方进行绩效面谈，反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，并共同制定改进计划（如需要）。7.考核申诉：丙方若对考核结果有异议，可在收到考核结果后【例如：三日内】向乙方提出书面申诉，乙方应在收到申诉后【例如：五日内】组织复核并给予答复。第四条奖励与惩处1.奖励：对于在岗位责任制考核中表现【优秀/良好】，或在工作中有【重大贡献/提出合理化建议被采纳/有效避免损失】等突出表现的丙方，乙方/甲方可根据实际情况，给予【奖金、通报表扬、优先晋升/培训机会、其他物质或精神奖励】等形式的奖励。具体奖励标准参照乙方/甲方【相关奖励制度】执行。2.惩处：对于在岗位责任制考核中表现【待改进/不合格】，或违反本协议第二条约定的工作标准、工作纪律、规章制度，或出现【工作失误、违反保密规定、损害公司利益】等行为的丙方，乙方有权根据情节严重程度和相关规定，采取【绩效改进计划、警告、降职降薪、扣减绩效奖金、解除本协议】等处理措施。对于给乙方造成经济损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。第五条培训与发展1.丙方有义务积极参加甲方/乙方组织的岗前培训、在岗培训及各类职业发展培训，提升自身业务能力和综合素质。2.乙方/甲方根据工作需要和丙方的职业发展规划，可为丙方提供相关的培训资源和支持。第六条协议的履行与监督1.丙方应严格遵守本协议各项约定，认真履行岗位职责。2.乙方负责对丙方在岗工作表现进行日常管理和监督，确保其按本协议要求开展工作。3.甲乙双方有权对协议履行情况进行监督，必要时可进行沟通协调。第七条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。2.协议解除或终止：*发生《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方《劳务派遣合同》中约定的解除或终止情形的，本协议相应解除或终止。*丙方无法胜任岗位职责，经乙方考核确认，或违反本协议约定情节严重，乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及本协议第四条处理。*丙方提出解除本协议的，需提前【例如：三十日】以书面形式通知甲乙双方，并按约定完成工作交接。*本协议因《劳务派遣合同》终止而自然终止的，双方应做好工作交接和人员遣散相关工作。第八条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙丙三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【乙方所在地/甲方所在地】有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议是甲乙双方《劳务派遣合同》的附件，与《劳务派遣合同》具有同等法律效力，构成完整约定。本协议未尽事宜，依照《劳务派遣合同》及相关法律法规执行。2.丙方理解并确认，本协议的签订是建立和维持其与甲方劳务派遣关系及在乙方工作岗位的重要环节，其内容已充分告知并理解。3.本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：[派遣单位公章]法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：[用工单位公章]法定代表人/授权代表（签字）：日期