2026年律师职业资格考试法律实务模拟题

2026年律师职业资格考试法律实务模拟题一、案例分析题（共3题，每题20分，满分60分）案例一：合同纠纷中的表见代理问题案情简介：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份设备购销合同，约定由乙公司向甲公司提供一批精密仪器，总价款为100万元，约定交货时间为同年8月31日。合同签订后，甲公司按约定支付了30%的预付款。同年7月，乙公司法定代表人张某因涉嫌经济犯罪被警方带走调查，乙公司经营出现严重困难。为完成合同义务，乙公司股东李某以个人名义与甲公司联系，声称其可以代表乙公司履行合同，并提供了乙公司出具的授权委托书复印件（授权委托书由张某签署，但未加盖乙公司公章）。甲公司考虑到合同已签订且预付款已支付，同意由李某作为乙公司的代理人完成设备交付。同年8月15日，李某将设备交付给甲公司，甲公司验收合格后支付了剩余款项。后甲公司发现乙公司已濒临破产，且李某提供的授权委托书存在伪造嫌疑（实际系李某私自伪造）。甲公司遂要求乙公司返还已支付的70万元货款，并赔偿因其迟延交付设备造成的损失5万元。乙公司辩称，合同已签订，应按约履行；李某的行为属于表见代理，其有权代表公司行事。李某则声称自己是善意第三人，且已履行合同义务。问题：1.甲公司是否有权要求乙公司返还已支付的70万元货款？请说明理由。2.甲公司是否有权要求李某赔偿因其迟延交付设备造成的损失5万元？请说明理由。3.本案中是否存在表见代理的情形？如存在，应如何处理？如不存在，应如何处理？答案与解析：1.甲公司有权要求乙公司返还已支付的70万元货款。理由：-根据合同法原理，乙公司作为合同的一方当事人，其法定代表人张某被采取强制措施后，乙公司并未提供新的合法授权或有效的替代代理人，李某私自伪造授权委托书的行为不构成表见代理。表见代理要求代理人的行为在外观上具有足以使人相信其有代理权的情形，且相对人（甲公司）为善意且无过失。本案中，李某提供的授权委托书系伪造，甲公司有合理的理由怀疑授权的真实性，其未尽到充分的审查义务，不能完全归责于乙公司。因此，乙公司无权要求甲公司继续履行合同，甲公司有权解除合同并要求返还已支付的货款。-同时，根据《民法典》第五百零九条关于合同履行的规定，乙公司未在约定时间内交付设备，构成违约，甲公司有权要求乙公司承担违约责任。2.甲公司无权要求李某赔偿因其迟延交付设备造成的损失5万元。理由：-李某私自伪造授权委托书的行为属于无权代理，其行为无效，不产生法律约束力。根据《民法典》第一百七十一条关于无权代理的规定，李某的行为不构成表见代理，其与甲公司之间不存在合法的合同关系。因此，甲公司无权要求李某承担任何责任，包括赔偿损失。-若甲公司因李某的行为产生损失，应向李某追究侵权责任，但本案中甲公司并未直接遭受李某的侵权行为，而是因乙公司违约导致损失，责任应由乙公司承担。3.本案中不存在表见代理的情形。理由：-表见代理要求代理人的行为在外观上足以使人相信其有代理权，且相对人善意且无过失。本案中，李某提供的授权委托书系伪造，甲公司有合理的理由怀疑授权的真实性，其未尽到充分的审查义务，不能完全归责于乙公司。因此，不构成表见代理。-若乙公司能证明其曾向甲公司明确授权李某（例如提供有效的授权委托书或通知甲公司李某的代理身份），且甲公司明知或应知授权的真实性，则可能构成表见代理。但本案中，授权委托书系伪造，乙公司无法证明其授权的真实性，故不构成表见代理。处理方式：-甲公司有权解除合同，要求乙公司返还已支付的70万元货款，并赔偿违约损失5万元。-乙公司应向李某追究侵权责任，因李某伪造授权委托书的行为损害了乙公司的利益。案例二：数据跨境传输中的合规问题案情简介：2024年3月，中国境内某互联网公司“云数据科技”因业务发展需要，计划将其用户数据传输至美国某数据中心进行存储和分析。云数据科技在数据传输前，委托其法律顾问“星辰律师事务所”进行合规审查。星辰律师事务所律师张某在审查过程中发现，云数据科技尚未取得《个人信息保护法》要求的“数据出境安全评估报告”，且美国当地法律对数据跨境传输有严格的限制，不符合中国《个人信息保护法》的相关规定。张某遂向云数据科技出具了法律意见书，指出其数据传输行为存在重大法律风险，建议其暂停数据传输并寻求合规解决方案。云数据科技无视法律意见，于同年5月擅自将用户数据传输至美国。后美国当地数据保护机构以云数据科技违反数据跨境传输规定为由，对其进行调查，并处以100万美元的罚款。云数据科技不服，向中国法院提起诉讼，要求法院认定其数据传输行为合法。问题：1.云数据科技的数据传输行为是否合法？请说明理由。2.星辰律师事务所律师张某的法律意见书是否尽到了尽职调查义务？请说明理由。3.若云数据科技胜诉，是否还需要承担其他法律责任？请说明理由。答案与解析：1.云数据科技的数据传输行为不合法。理由：-根据《个人信息保护法》第三十八条关于数据出境的规定，个人信息处理者因业务等需要，确需向境外提供个人信息的，应当进行个人信息保护影响评估，并取得个人的单独同意。此外，根据《个人信息保护法》第四十条，个人信息处理者向境外提供个人信息的，应当具备相应的技术和管理措施，并取得“数据出境安全评估报告”或专业机构的个人信息保护认证。本案中，云数据科技在数据传输前未取得“数据出境安全评估报告”，且美国当地法律对数据跨境传输有严格的限制，不符合中国《个人信息保护法》的相关规定。因此，其数据传输行为不合法。-根据《个人信息保护法》第一百一十六条关于法律责任的规定，个人信息处理者违反本法规定处理个人信息的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款；情节严重的，吊销个人信息处理者的业务许可或者吊销营业执照。本案中，云数据科技擅自传输用户数据，已构成违法行为，应承担相应的法律责任。2.星辰律师事务所律师张某的法律意见书基本尽到了尽职调查义务。理由：-律师在提供法律意见时，应依据相关法律法规和行业规范，对客户的合规风险进行充分评估。本案中，张某在审查过程中发现云数据科技未取得“数据出境安全评估报告”，且美国当地法律对数据跨境传输有严格的限制，及时向客户出具了法律意见书，指出其数据传输行为存在重大法律风险，建议其暂停数据传输并寻求合规解决方案。张某的行为符合律师的执业规范，尽到了尽职调查义务。-根据《律师法》第三十九条关于律师执业责任的规定，律师应当依法维护委托人的合法权益，尽职尽责地完成委托事项。张某在审查过程中发现风险并及时提醒客户，其行为符合律师的执业要求。3.若云数据科技胜诉，仍可能需要承担其他法律责任。理由：-本案中，云数据科技的数据传输行为是否合法，关键在于其是否满足《个人信息保护法》的相关规定。若法院认定其数据传输行为合法，则意味着其已满足数据出境的合规要求。但即使胜诉，云数据科技仍需确保其数据传输行为符合美国当地法律的规定，否则仍可能面临美国当地数据保护机构的调查和处罚。-若云数据科技在胜诉后仍违反美国当地法律，其仍需承担相应的法律责任。此外，若法院认定其数据传输行为合法，但云数据科技在传输过程中存在其他违法行为（如未经用户同意收集数据等），其仍需承担相应的法律责任。因此，即使胜诉，云数据科技仍需谨慎对待数据跨境传输的合规问题。案例三：劳动争议中的竞业限制协议问题案情简介：2025年1月，某科技公司“智联科技”与其核心技术人员王某签订了一份劳动合同，约定王某的岗位为软件工程师，工作期限为五年。合同中包含竞业限制条款，约定王某离职后三年内，不得在同行业从事同类工作，且不得直接或间接与智联科技的竞争对手建立劳动关系或提供技术服务。同年10月，王某因个人原因向智联科技提出离职，双方在协商过程中，智联科技要求王某签署一份补充协议，约定其离职后三年内不得进入智联科技的主要竞争对手“快智科技”工作，否则需支付违约金500万元。王某认为该竞业限制协议不合理，且违约金过高，拒绝签署。智联科技遂以王某违反竞业限制协议为由，向法院提起诉讼，要求王某支付违约金500万元。王某则辩称，其竞业限制协议不合理，且违约金过高，不应承担违约责任。问题：1.智联科技的竞业限制协议是否有效？请说明理由。2.法院是否应支持智联科技要求王某支付违约金500万元的诉讼请求？请说明理由。3.若法院认定竞业限制协议有效，但违约金过高，应如何处理？请说明理由。答案与解析：1.智联科技的竞业限制协议部分有效，部分无效。理由：-根据《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，王某作为智联科技的核心技术人员，属于竞业限制的人员范围，其竞业限制协议在主体上合法。-然而，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《劳动合同法》第二十五条关于竞业限制经济补偿的规定，用人单位对劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，竞业限制协议有效。本案中，智联科技未向王某支付竞业限制经济补偿，其竞业限制协议在补偿方面存在缺陷，部分条款无效。-此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条关于竞业限制违约金的规定，竞业限制违约金的数额不得超过劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍；约定违约金低于三个月平均工资的，按三个月计算；约定违约金高于三倍平均工资的，由劳动仲裁机构或人民法院调低。本案中，智联科技约定违约金500万元，显然远高于王某十二个月平均工资的三倍，该条款无效。2.法院不应支持智联科技要求王某支付违约金500万元的诉讼请求。理由：-根据《劳动合同法》第二十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，竞业限制违约金的数额不得超过劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍。本案中，智联科技约定违约金500万元，显然远高于王某十二个月平均工资的三倍，该条款无效。-同时，根据《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制期限的规定，竞业限制期限不得超过二年。本案中，智联科技约定竞业限制期限为三年，超过法定上限，该条款无效。-因此，法院不应支持智联科技要求王某支付违约金500万元的诉讼请求，而应认定竞业限制协议部分无效。3.若法院认定竞业限制协议有效，但违约金过高，应调低违约金数额。理由：-根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，竞业限制违约金的数额不得超过劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍；约定违约金高于三倍平均工资的，由劳动仲裁机构或人民法院调低。本案中，智联科技约定违约金500万元，显然远高于王某十二个月平均工资的三倍，法院应调低违约金数额至三倍平均工资以内。-同时，法院应结合王某的实际情况、竞业限制协议的合理性等因素，合理确定违约金数额。若竞业限制协议部分无效，法院应依法保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用竞业限制协议不当限制劳动者的就业自由。二、不定项选择题（共5题，每题2分，满分10分）题目1：某公司法定代表人张某在出差途中发生车祸，导致重伤，无法履行职务。公司董事长李某为代理张某行使职权，但未获得公司董事会授权。后李某以公司名义签订了一份合同，该合同的效力如何？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：A解析：根据《民法典》第一百七十一条关于无权代理的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。但本案中，张某为法定代表人，其职权来源于公司章程，董事长李某作为公司内部人员，在张某无法履行职务的情况下，以代理张某行使职权为由签订合同，其行为在外观上具有合理性，且不违反法律强制性规定。因此，该合同的效力应认定为有效。题目2：某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，李某享有的工伤保险待遇包括哪些？A.医疗费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至第四十二条的规定，一级伤残职工可享有的工伤保险待遇包括：医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，李某享有的工伤保险待遇包括ABCD四项。题目3：某公司因涉嫌环境污染犯罪被公安机关立案侦查。根据《刑事诉讼法》，以下哪些人员可以聘请律师提供法律帮助？A.公司法定代表人B.公司总经理C.公司财务总监D.公司出纳答案：ABCD解析：根据《刑事诉讼法》第三十三条关于聘请律师的规定，犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权之外，还可以委托一至二人作为辩护人。公司法定代表人、总经理、财务总监和出纳均属于公司员工，可以聘请律师提供法律帮助。因此，ABCD四项均正确。题目4：某电商平台用户张某在某商家处购买了一件商品，后发现商品存在质量问题。根据《消费者权益保护法》，张某享有的权利包括哪些？A.要求退货B.要求修理C.要求更换D.要求赔偿损失答案：ABCD解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条关于商品质量问题的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。因此，张某享有的权利包括ABCD四项。题目5：某公司因未按规定缴纳社会保险费被社会保险行政部门责令限期缴纳。逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以采取哪些措施？A.征收滞纳金B.处以罚款C.查封扣押公司财产D.责令公司停产停业答案：AB解析：根据《社会保险法》第八十六条关于未按规定缴纳社会保险费的法律责任的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，社会保险行政部门可以采取征收滞纳金和处以罚款的措施，但查封扣押公司财产和责令公司停产停业不属于其法定职责范围。三、简答题（共4题，每题5分，满分20分）题目1：简述《民法典》中关于监护制度的主要内容。答案：《民法典》关于监护制度的主要内容如下：1.监护人的设立：监护人由具有完全民事行为能力的近亲属担任；没有近亲属或者近亲属不合适的，由其他愿意担任监护人的个人或者组织担任，但需经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。2.监护人的职责：监护人应当履行保护被监护人身心健康、管理被监护人财产、代理被监护人进行民事活动等职责。3.监护的撤销：若监护人实施严重损害被监护人身心健康的行为，其他有监护资格的个人或者组织可以请求人民法院撤销其监护人资格。4.指定监护：对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母所在地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，必要时由人民法院指定。题目2：简述《公司法》中关于公司合并的程序。答案：《公司法》中关于公司合并的程序如下：1.股东会决议：公司合并需要经代表三分之二以上表决权的股东通过。2.签订合并协议：公司合并需要由合并各方签订合并协议。3.编制资产负债表及财产清单：公司在合并前应编制资产负债表及财产清单。4.通知债权人：公司合并应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。5.办理登记：公司合并后，应当依法向登记机关办理变更登记。题目3：简述《数据安全法》中关于数据分类分级的主要规定。答案：《数据安全法》中关于数据分类分级的主要规定如下：1.数据分类分级：国家对重要数据实行分类分级保护，根据数据性质、安全风险等确定数据分类分级标准。2.分级保护制度：不同级别的数据应采取不同的保护措施，重要数据实行更加严格的保护。3.数