2026年劳动法知识考试题库及答案

2026年劳动法知识考试题库及答案一、单项选择题1.甲公司与劳动者王某签订了一份3年期固定期限劳动合同，合同中约定试用期为7个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定：A.合法，3年以上固定期限合同试用期可延长至7个月B.不合法，试用期最长不得超过6个月C.合法，双方协商一致即可D.不合法，试用期不得超过合同期限的1/3答案：B（依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.劳动者张某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司经济性裁员被解除劳动合同。张某在公司工作满5年，其应获得的经济补偿为：A.40000元（8000×5）B.30000元（6000×5）C.24000元（6000×3×1.33）D.48000元（8000×6）答案：A（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资未超过当地社平工资3倍，按实际工资计算，8000×5=40000元）3.某企业安排职工李某在法定节假日（1天）加班，且未安排补休。李某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为：A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定节假日加班工资不低于工资的300%，300×3=900元）二、多项选择题1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.劳动者赵某在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者钱某处于孕期C.劳动者孙某因交通肇事被判处有期徒刑1年（非职务行为）D.劳动者李某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABD（《劳动合同法》第42条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得解除；C项因犯罪可解除）2.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABD（非全日制用工可口头协议，日工作不超过4小时，双方可随时终止且无补偿；社会保险由劳动者自行缴纳基本养老、基本医疗，用人单位缴纳工伤保险）三、判断题1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日满1个月的次日。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第6条规定，超过1个月未签合同的，自用工满1个月次日起支付双倍工资至补签前一日）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需证明录用条件已告知劳动者。（）答案：×（用人单位以“不符合录用条件”解除需证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合）四、案例分析题2025年3月，王某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元（转正后15000元）。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具任何考核记录或录用条件说明。王某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？为什么？（2）公司以“考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（3）王某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在书面劳动合同中，仅口头约定试用期视为未约定试用期，该期限为劳动合同期限。（2）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需举证证明已明确告知劳动者录用条件、劳动者知晓该条件且确实不符合。本案中公司未提供考核记录或录用条件说明，无法证明解除依据。（3）王某可主张：①试用期工资差额（转正后工资的80%为12000元，符合规定，但如试用期期限不合法，超过部分应按转