小学法人请假制度

小学法人请假制度一、总则

第一条为规范小学法人（以下简称“法人”）的请假行为，保障学校教育教学秩序的稳定运行，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合小学实际管理需求，制定本制度。

第二条本制度适用于小学法人及相关工作人员的请假管理，包括但不限于病假、事假、年假、婚假、产假等。

第三条法人请假应遵循“合法合规、必要合理、及时申报、妥善安排”的原则，确保请假期间学校各项工作正常开展。

第四条学校设立请假审批小组，由校长担任组长，成员包括副校长、教导主任及人事部门负责人，负责法人的请假审批及管理工作。

第五条法人请假须提前提交请假申请，说明请假事由、时间及工作安排，经审批小组审核后生效。紧急情况除外，但须在事后补办相关手续。

第六条法人请假期间，应指定临时负责人或协助人员，确保学校日常事务不受影响。临时负责人由校长指定，并明确其职责权限。

第七条法人请假不得影响学校重大活动、重要会议及教学任务的执行，如遇特殊情况，应优先协调解决。

第八条学校建立请假档案管理制度，对法人请假情况予以记录，并定期进行汇总分析，作为年度考核的参考依据。

第九条法人请假须遵守国家及地方关于假期待遇的相关规定，确因学校工作需要延长假期的，应与学校协商一致，并报上级教育主管部门备案。

第十条本制度由学校理事会负责解释，自发布之日起施行。如遇法律法规调整，应及时修订。

二、请假种类与申请条件

第一条法人请假种类包括但不限于以下几种：

（一）病假。法人因身体健康原因需就医或休养的，可申请病假。病假须提供二级以上医院出具的诊断证明及病假条，说明病情及建议休养时间。短期病假（一般指三天以内）可由教导主任初步审核，三天以上需经审批小组审批。法人应提前告知学校相关情况，尽量安排工作交接，避免影响学校正常教学秩序。

（二）事假。法人因个人事务需暂时离开岗位的，可申请事假。事假须提前一周提交申请，说明事由及请假时间，经审批小组审批后方可生效。紧急事务除外，但须在事后补交相关证明材料。学校鼓励法人合理安排工作时间，尽量减少事假申请。

（三）年假。法人连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假申请须提前一个月提交，说明请假时间及工作安排，经审批小组审批后统筹安排。法人应优先保障学校重要工作期间的休假需求，如遇特殊情况，学校可适当调整休假时间。

（四）婚假。法人符合国家法定结婚年龄且双方均符合结婚条件的，可申请婚假。婚假须提供结婚证及单位证明，提前一个月提交申请，经审批小组审批后执行。婚假期间，法人应妥善安排工作，确保学校各项工作不受影响。

（五）产假。符合国家计划生育政策的女法人可申请产假。产假须提供生育证明及医院相关材料，提前一个月提交申请，经审批小组审批后执行。产假期间，学校应安排临时负责人或协助人员，确保学校日常工作正常开展。

（六）陪产假。法人与配偶共同申请陪产假的，须提供相关证明材料，提前一个月提交申请，经审批小组审批后执行。陪产假时间根据国家相关规定执行，学校应尽量予以支持。

（七）丧假。法人的直系亲属（父母、配偶、子女等）去世的，可申请丧假。丧假须提供相关证明材料，提前三天提交申请，经审批小组审批后执行。丧假期间，法人应妥善安排工作，确保学校各项工作不受影响。

第二条法人申请请假须符合以下条件：

（一）请假事由真实、合理，符合国家及学校相关规定。

（二）请假时间不超过学校规定的上限，确因特殊情况需延长假期的，应提前申请并说明理由。

（三）请假期间，应妥善安排工作，确保学校各项工作不受影响。

（四）请假须提前提交申请，紧急情况除外，但须在事后补办相关手续。

第三条学校鼓励法人合理安排请假时间，尽量减少对学校正常工作的影响。法人应提前告知学校相关情况，并与临时负责人或协助人员做好工作交接。

第四条法人请假期间，学校应安排临时负责人或协助人员，确保学校日常工作正常开展。临时负责人由校长指定，并明确其职责权限。

第五条法人请假须遵守国家及地方关于假期待遇的相关规定，确因学校工作需要延长假期的，应与学校协商一致，并报上级教育主管部门备案。

第六条学校建立请假档案管理制度，对法人请假情况予以记录，并定期进行汇总分析，作为年度考核的参考依据。

三、请假审批流程

第一条法人请假须按照以下流程进行审批：

（一）提交申请。法人需提前提交请假申请，说明请假事由、时间及工作安排。请假申请可以通过纸质形式提交至学校办公室，或通过学校指定的电子邮箱、办公系统提交电子版申请。紧急情况除外，但须在事后补办相关手续。

（二）初步审核。教导主任对请假申请进行初步审核，主要审查请假事由是否合理、请假时间是否合规。对于短期病假（一般指三天以内）及事假，教导主任有权直接审批。

（三）审批小组审批。对于三天以上的病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，教导主任审核通过后，需提交至审批小组进行最终审批。审批小组由校长担任组长，成员包括副校长、教导主任及人事部门负责人。审批小组应在收到申请后三个工作日内完成审批，并反馈审批结果。

（四）备案登记。审批通过后，学校办公室对请假情况进行备案登记，并通知法人及临时负责人。法人应妥善保管请假证明材料，以备后续查验。

第二条法人请假审批应遵循以下原则：

（一）合法合规。法人请假须符合国家及地方相关法律法规，以及学校的规定。审批人员应严格审查请假申请，确保其合法性。

（二）必要合理。法人请假事由须真实、合理，符合实际情况。审批人员应综合考虑学校工作需要及法人个人情况，合理审批请假申请。

（三）及时高效。学校应合理安排审批流程，确保法人请假申请能够及时得到审批。审批人员应在收到申请后三个工作日内完成审批，并反馈审批结果。

（四）公平公正。学校应建立公平公正的请假审批机制，确保所有法人都能够按照相同的标准进行请假审批。审批人员应避免任何形式的偏袒或歧视。

第三条法人请假期间，学校应安排临时负责人或协助人员，确保学校日常工作正常开展。临时负责人由校长指定，并明确其职责权限。法人应提前与临时负责人做好工作交接，确保工作顺利进行。

第四条法人请假期间，应遵守学校的相关规定，不得从事与学校工作无关的活动。学校有权对法人请假情况进行监督，如发现异常情况，应及时调查处理。

第五条学校建立请假档案管理制度，对法人请假情况予以记录，并定期进行汇总分析，作为年度考核的参考依据。请假档案应妥善保管，以备后续查验。

四、请假期间的职责与工作安排

第一条法人在请假期间，应切实履行其职责，确保学校各项工作不受影响。学校鼓励法人根据实际情况，合理安排工作，并指定临时负责人或协助人员，以保证学校正常运转。

（一）工作交接。法人请假前，应提前与临时负责人或协助人员做好工作交接，明确交接内容、时间及方式。工作交接应详细记录，并由交接双方签字确认。确保各项工作有人负责，重要事务有人跟进。

（二）保持沟通。法人请假期间，应保持与学校及同事的沟通，及时了解学校工作动态及突发事件。可以通过电话、短信、邮件等方式，与学校保持联系，确保信息畅通。

（三）远程办公。对于能够通过远程方式处理的工作，法人应尽量在请假期间进行远程办公，确保工作进度不受影响。学校应提供必要的条件支持，如网络、设备等，方便法人进行远程办公。

第二条学校应合理安排法人请假期间的工作，确保学校各项工作正常开展。

（一）临时负责人。法人请假期间，学校应指定临时负责人或协助人员，负责处理法人日常工作。临时负责人由校长指定，并明确其职责权限。临时负责人应妥善处理法人请假期间的工作，确保工作顺利进行。

（二）工作分担。学校应根据法人请假情况，合理安排其他工作人员的工作，确保各项工作有人负责。工作分担应合理，避免给其他工作人员造成过大的负担。

（三）应急预案。学校应制定应急预案，应对法人请假期间可能出现的突发事件。应急预案应明确处理流程、责任人及联系方式，确保突发事件能够得到及时有效的处理。

第三条法人请假期间，应遵守学校的相关规定，不得从事与学校工作无关的活动。

（一）遵守纪律。法人请假期间，应遵守学校的各项规章制度，不得违反学校的规定。学校有权对法人请假情况进行监督，如发现异常情况，应及时调查处理。

（二）保守秘密。法人请假期间，应保守学校的秘密，不得泄露学校的内部信息。法人应妥善保管学校的文件、资料等，避免泄露学校的秘密。

（三）维护形象。法人请假期间，应维护学校的形象，不得从事有损学校形象的活动。法人应自觉维护学校的声誉，避免做出有损学校形象的行为。

第四条学校建立请假监督机制，对法人请假情况进行监督。

（一）定期检查。学校应定期检查法人请假情况，确保请假手续完备、流程规范。学校办公室应定期汇总法人请假情况，并报审批小组审核。

（二）随机抽查。学校应随机抽查法人请假情况，了解法人请假期间的履职情况。学校办公室应定期组织随机抽查，并记录抽查结果。

（三）举报处理。学校应建立举报机制，接受学校职工对法人请假情况的举报。学校办公室应设立举报电话、邮箱等，方便学校职工进行举报。学校应认真调查举报情况，并依法处理。

第五条法人请假期间，如遇突发事件，应及时向学校报告，并按照学校的应急预案进行处理。

（一）事件报告。法人请假期间，如遇突发事件，应及时向学校报告，并说明事件情况、处理进展等。学校应建立事件报告制度，确保突发事件能够得到及时报告。

（二）应急处理。法人请假期间，如遇突发事件，应按照学校的应急预案进行处理。法人应根据事件情况，采取相应的应急措施，确保事件得到有效控制。

（三）事后总结。法人请假期间，如遇突发事件，事件处理完毕后，应进行事后总结，并提交总结报告。学校应定期组织事后总结，并分析事件原因，改进应急预案。

第六条学校应定期对法人请假情况进行评估，并根据评估结果改进请假管理制度。

（一）评估内容。学校应定期对法人请假情况进行评估，评估内容包括请假次数、请假时间、请假事由、工作安排等。学校办公室应定期组织评估，并形成评估报告。

（二）结果应用。学校应根据评估结果，改进请假管理制度，提高请假管理效率。学校应将评估结果作为法人年度考核的参考依据，并加强对法人请假管理的监督。

（三）持续改进。学校应持续改进请假管理制度，提高请假管理水平。学校应定期组织培训，加强对法人请假管理的宣传，提高法人对请假制度的认识。

五、请假期间的待遇与保障

第一条法人在请假期间，应按照国家及学校的相关规定享受相应的待遇。学校应确保法人请假期间的合法权益，并提供必要的保障。

（一）带薪休假。法人按照国家规定享受的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，学校应按照规定予以落实。法人请假期间，学校应按照其工资标准支付相应的工资，确保法人不会因请假而影响其基本生活。

（二）病假待遇。法人因病请假期间，学校应按照国家规定支付病假工资。病假工资应不低于当地最低工资标准的百分之八十。法人需提供二级以上医院出具的诊断证明及病假条，学校方可予以批准并支付病假工资。

（三）其他待遇。法人请假期间，如遇国家政策调整，学校应及时调整其待遇，确保法人能够享受相应的待遇。学校应定期对法人请假待遇情况进行检查，确保待遇落实到位。

第二条学校应提供必要的保障，确保法人请假期间的身心健康。

（一）医疗保障。法人因病请假期间，学校应协助其联系医疗机构，并提供必要的医疗便利。学校应了解法人的病情，并根据病情情况提供必要的帮助。

（二）心理疏导。法人请假期间，学校应关注其心理状态，并提供必要的心理疏导。学校应安排专人负责与法人沟通，了解其心理需求，并提供必要的心理支持。

（三）生活保障。法人请假期间，学校应关注其生活状况，并提供必要的生活保障。学校应了解法人的生活需求，并根据需求提供必要的帮助。

第三条学校应建立请假期间的补贴制度，对法人请假期间的费用给予一定的补贴。

（一）交通补贴。法人因病或因事请假期间，如需前往外地就医或处理事务，学校可给予一定的交通补贴。交通补贴应根据实际花费进行补贴，并需提供相应的票据作为凭证。

（二）住宿补贴。法人因病或因事请假期间，如需在外地住宿，学校可给予一定的住宿补贴。住宿补贴应根据实际花费进行补贴，并需提供相应的票据作为凭证。

（三）其他补贴。法人请假期间，如遇其他特殊情况，学校可根据实际情况给予一定的补贴。其他补贴应按照学校的相关规定执行，并需提供相应的票据作为凭证。

第四条学校应建立请假期间的保险制度，为法人提供必要的保险保障。

（一）医疗保险。学校应为法人提供医疗保险，确保法人因病请假期间能够得到及时的治疗。医疗保险应覆盖法人的主要疾病，并确保法人的医疗费用得到及时报销。

（二）意外保险。学校应为法人提供意外保险，确保法人因意外事故请假期间能够得到相应的保障。意外保险应覆盖法人的主要意外事故，并确保法人的意外伤害得到及时治疗。

（三）其他保险。学校应为法人提供其他必要的保险，确保法人请假期间能够得到全面的保障。其他保险应根据法人的实际需求进行选择，并确保法人的权益得到保障。

第五条学校应建立请假期间的慰问制度，对法人请假期间给予必要的慰问。

（一）生病慰问。法人因病请假期间，学校应安排专人进行慰问，了解其病情及生活状况，并提供必要的帮助。慰问人员应携带慰问品，表达学校的关心与关怀。

（二）事假慰问。法人因事请假期间，学校应了解其事由，并根据事由情况给予必要的慰问。慰问人员应表达学校的关心与支持，并为其加油鼓劲。

（三）丧假慰问。法人因直系亲属去世请假期间，学校应安排专人进行慰问，了解其悲痛情况，并提供必要的帮助。慰问人员应表达学校的哀悼与慰问，并为其提供必要的支持。

第六条学校应建立请假期间的回聘制度，对法人请假结束后予以妥善安排。

（一）工作交接。法人请假结束后，应与临时负责人或协助人员做好工作交接，确保工作顺利进行。工作交接应详细记录，并由交接双方签字确认。

（二）岗位安排。法人请假结束后，学校应根据其请假情况及工作能力，合理安排其工作岗位。岗位安排应考虑法人的实际情况，并确保其能够胜任工作。

（三）心理适应。法人请假结束后，学校应关注其心理状态，并提供必要的心理适应支持。学校应安排专人负责与法人沟通，了解其心理需求，并提供必要的心理支持。

第七条学校应定期对请假期间的待遇与保障情况进行评估，并根据评估结果改进相关制度。

（一）评估内容。学校应定期对请假期间的待遇与保障情况进行评估，评估内容包括待遇落实情况、保障措施落实情况、慰问情况、回聘情况等。学校办公室应定期组织评估，并形成评估报告。

（二）结果应用。学校应根据评估结果，改进请假期间的待遇与保障制度，提高待遇与保障水平。学校应将评估结果作为法人年度考核的参考依据，并加强对法人请假期间待遇与保障的监督。

（三）持续改进。学校应持续改进请假期间的待遇与保障制度，提高待遇与保障水平。学校应定期组织培训，加强对法人请假期间待遇与保障的宣传，提高法人对请假制度待遇与保障的认识。

六、附则

第一条本制