下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医学影像学医院放射科影像技术员实习报告一、摘要2023年7月1日至2023年8月31日,我在XX医院放射科担任影像技术员实习生,为期8周。核心工作成果包括完成1200例X光、CT、MRI扫描任务,其中急诊扫描占比35%,平均每日处理扫描量达85例。熟练应用西门子128层CT和GE1.5TMRI设备,通过标准化操作流程将扫描成功率提升至98.2%。在技能应用方面,掌握并实践了层厚、层距优化技术,使图像噪声水平降低20%;运用PACS系统完成450份影像归档,错误率控制在0.8%以下。提炼出的专业方法论包括:急诊扫描优先排序算法(基于患者病情紧急程度)、设备参数动态调整模型(结合患者体型与检查需求),为后续工作提供量化参考。二、实习内容及过程1实习目的希望通过实践了解放射科日常运作,掌握基本影像设备操作,熟悉PACS系统应用,为后续理论学习提供现实参照。2实习单位简介在XX医院放射科实习,科室拥有3台64排CT、2台1.5TMRI和1台DR,日均接待患者约800人,以中老年患者为主,检查类型覆盖常规X光、增强CT和MRI。3实习内容与过程入职第1周在老师指导下学习设备开关机流程,第2周开始独立完成平片拍摄,包括胸片、腰椎正侧位等,累计操作550人次。重点参与了急诊扫描培训,比如7月15日遇到3名休克患者需快速成像,我按ABCD分级原则(Airway,Breathing,Circulation,Disability)优先扫描头颅和胸部,比标准流程节省12分钟。8月3日协助完成一台腰椎间盘突出MRI扫描,因患者体型肥胖,通过调整层厚0.8mm和对比剂剂量25ml,使图像信噪比提升至3.2(正常范围2.53.5)。4实习成果与收获完成扫描任务1200例,急诊占比35%,设备故障报修率低于0.5%。学会用PACS系统批量标注病变位置,7月20日参与胰腺癌病例讨论时,我用ROI工具测量肿瘤直径1.8cm,与医生诊断结果一致。最大的收获是理解了伪影控制逻辑,比如7月28日一例肝脏扫描因患者喝过咖啡导致严重条形伪影,通过调整采集频率512Hz和相位编码方向,伪影强度下降60%。职业规划上开始思考要不要往CT技师方向发展,毕竟动态扫描序列操作更复杂。5问题与建议遇到过2个难题:一是7月18日因PACS服务器维护导致报告延迟,患者排队时间增加30分钟;二是MRI机房温度控制不稳,8月5日曾因热场超温中断扫描4次。建议管理上可以准备备用服务器做临时存储,岗位培训时增加热场维护实操课程。岗位匹配度方面,觉得影像后处理软件的实操时间偏少,希望医院能安排更多夜班接触DR三维重建任务。三、总结与体会1实习价值闭环8月31日结束实习时,回看实习日志,从7月1日手忙脚乱核对患者信息,到后来能独立处理急诊扫描队列,整个过程像坐了趟快速列车。最初目标是学会设备操作,最后却成了理解整个影像工作流的节点。记得7月15日深夜处理3例急诊,扫描完患者离开时已凌晨1点,但想到影像报告能及时发出,心里踏实。这种把技术细节转化为临床价值的体验,就是实习最大的意义。比如在7月20日那个胰腺癌病例里,通过PACS精确测量肿瘤直径1.8cm,数据直接成了报告里的关键依据,那一刻觉得之前学的所有噪声控制、对比度调整都有意义了。2职业规划联结实习暴露了个人在三维重建上的短板。8月5日看到前辈用后处理软件把一例脊柱侧弯病例做成立体图,帮助医生更直观定位,我当场觉得这技术得赶紧补上。现在明确要考取CT技师认证,计划下学期选修《医学图像后处理技术》课程,9月1日就开始复习相关教材。另外,7月18日服务器维护导致报告延误的经历,让我意识到运维知识也很重要,打算自学HIS/PACS系统基础。从学生视角到职业人的转变,就是从单纯关注技术参数,变成思考整个系统的效率。3行业趋势展望观察到DR一体化设备在8月份开始普及,医生不再为患者搬动奔波,7月30日我参与的设备调试中,就用了最新型号的移动DR,图像传输速度比传统方式快3倍。这让我联想到AI辅助诊断的报道8月12日系统弹出的肺结节自动筛查提示,虽然需要技师二次确认,但未来可能改变工作模式。不过目前最大的挑战还是人手短缺,8月25日有4名技师同时请假,导致加班比例从平时的15%飙升到40%。想到医院还在用纸质登记单(7月10日发现),而我的学校早用电子病历了,行业数字化转型空间还很大。自己这趟实习,就像在两条技术路线的交汇处踩了刹车,但踩出了思考。四、致谢1感谢XX医院放射科给我实习机会,8月31日离开时设备间还回响着机器运转声。2感谢带教老师,7月2日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025山东菏泽市定陶区卫健系统公开招聘工作人员16人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解试卷2套
- 2025山东“才聚齐鲁成就未来”泰山财产保险股份有限公司社会招聘2人笔试参考题库附带答案详解
- 2025复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院工作人员招聘12人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解试卷2套
- 2025四川绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司外部招聘暨市场化选聘集团(含所属公司)19人(第三批次)笔试参考题库附带答案详解
- 2025四川成都市简州新城投资集团有限公司专业技术人才招聘23人笔试参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古通辽霍林郭勒市沙尔呼热社区卫生服务中心招聘合同制工作人员18人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解试卷2套
- 2025云南省交通投资建设集团有限公司下属监理咨询公司社会招聘(12人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年吉安文艺学校招聘考试真题
- 移动端广告推送效果评估方法
- 医保专项过度诊疗病例检查整改报告
- 2026年福建莆田市涵江区区属一级国有企业高级管理人员招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 2026福建莆田市涵江区选聘区属一级国有企业高级管理人员2人笔试备考题库及答案解析
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库含答案详解(突破训练)
- 2026春季开学教职工大会校长精彩发言:大格局!3个变局、3个确定性、3个转变
- 西安市离婚协议书(2026简易标准版)
- 养老机构护理服务操作手册
- 液化气公司服务规范制度
- 2026年山东英才学院单招职业技能考试题库附答案
- 《民航服务手语》项目4空中服务手语(上)
- DB44∕T 2748-2025 企业政务服务规范
- 2026年湖南有色金属职业技术学院单招职业技能测试题库及答案详解一套
评论
0/150
提交评论